“劉總，這錢有些多了吧。”高強好奇的說道，這都趕上他們一年的工資了。
“我不怕給錢，我就怕員工乾的沒有未來，在我們公司乾永遠都充滿希望，公司還會發展壯大，會有更多的人加入，這人力資源管理將會越來越大，我希望人力資源部門不僅僅隻是一個處理員工雜事和公司招聘的機構，還應該是一個研究中心，研究各種人力管理的辦法，為成長為更大的公司而做出最為優化的人力資源管理，隻要是在人力資源的管理上讓我感受到變化，我都會為你們提供一個份獎金，這筆錢根據對公司做出的貢獻來，最低是兩萬的部門獎勵，其他部門也一樣，隻要做的好，我就發錢，彆的我沒有，我就是有錢。”劉之一的話讓在坐的人笑了起來。
“各位一定要明白，我不用在員工的身上節約成本，而是讓各個環節更加的緊湊高效，這中間產生的效益才是我需要的，隻要節省了這部分的浪費，我都換成獎金發給大家，這一點我敢做保證，各位要拿出數據來說話，讓我真切的感受到，我這裡會設一個老板信箱，所有的員工都可以給我發郵件，寫建議書，得到采納的發獎，查明一些不法事情的，我同樣給予獎勵，隻要是為公司好，為大家的將來好，我都給錢。”劉之一的話讓所有人都鼓起掌來，人其實需求很簡單，就是錢，隻要他們能夠生活的好，也就會付出更多的勞動，而至於考核隻是一種手段。
“好了，現在我具體說明一下未來發展的詳細細節，各位有任何的問題先記錄下來，等我說完了立刻提出來，如果提的好，我馬上獎勵，對於公司發展的所有疑問都可以問，絕對不能夠帶著疑問來做事情，也同樣的不能夠用領會精神這種無聊的話來做錯事，不懂就問，有問題就提，覺得不對就反對，我們需要公平公開，大家都是為了公司，不要將我看作董事長而不敢說話，覺得這個公司是我的，當我的公司發展到一定程度，我還會為長期服務的員工進行配股，當然這是以後的事情，但我說過的話將來一定會做到。”劉之一其實並不懂得管理公司，所以他能夠做的就是將事情一件件的落實，做到最為細致的地方，他要依靠這些人來完成他的目標，需要讓所有人明白他的要求，具體到每一個地方。
初期的效果並不是很好，如果不是劉之一點名薑英傑將自己的疑問提出來，恐怕所有人都不會說話，這些人已經喜歡了聽最高領導來做決定，而劉之一是讓這些人能夠具有相對獨立性，能夠自己做主一部分事情，讓他們擁有主人翁的精神。
討論了整整一天，這些人總算知道劉之一的大致發展要求，劉之一並不擔憂他們會做錯，他可以再選擇合適的人，但他相信這些人可以做的更好，他們拿著比本地人高百分之二十的工資，應該可以做的更好才對。整個會議讓大家能夠統一思路，能夠向著一個方向前進，這是劉之一希望看到的，真正的成效可能要一年到兩年才看得到，目前劉之一支撐的起這個公司。
開完了綠源公司的會議，公司有車，隨時可以送他們回省城，黃真也拿到了公司的車，有些興奮，在劉之一千叮呤萬囑咐之下，他開著回家了。
劉之一還不能夠休息，李戈還要陪著劉之一開第二個會議，有關華潤培訓的發展問題，其實現在培訓才剛剛起步，沒有什麼競爭，完全依靠的是名聲，華潤算是省城前麵幾家進入到培訓行業的，以前都是老師自己開個小灶，現在變成了比較正式的培訓班，人員的招聘還算順利，他們選擇的是一些經驗豐富的老師和正在學校讀書的學生，或者師範類專業畢業的學生，培訓的人手還算充足。