唐偉東唱完了白臉，就輪到李玉英這個紅臉登場了。
唐偉東出去後，李玉英繼續說道:“同誌們都聽到了，偉東雖然話說的有些粗糙，但道理就是這麼個道理。對於他的態度，我這個當媽的替他像大家道個歉，不過事情咱們還是要做的。”
李玉英的話把眾人又拉回了現實，胳膊扭不過大腿，既然領導們都定下的事了，看來隻能遵從了。
甚至一些有心人，已經活動開了小心思，盯上了那些經濟發展好的地區，準備嘗試一下，看看能不能把那些地盤的負責人位置，搶到自己手中。
最後，李玉英下了個定論，說道:“那就這樣吧，想競聘分公司負責人的人，去做一個計劃，交給我。把對銷售方麵的設想和計劃表述出來，把自己想競聘哪個分公司的負責人寫明白。”
原本正常的一段話，結果在最後一句上讓眾人的心裡翻起了滔天巨浪，還能選地區啊，這還了得？
那些一線大城市，和相對富裕的省份，瞬間就成了眾人眼中的香餑餑。
經濟好的地方，銷售額必定就高，自己的收入肯定就多，誰不想多掙錢啊。
但，相對富裕的地方就那幾個，很多人的眼都紅了。
一時間，目前正占據在這些好地方的人，如芒在背，瑟瑟發抖，生怕被人搶了自己的地盤。
心念百轉之下，無論如何都想保住現在的位置，隻能挖空心思的，想拿出一份讓李玉英滿意的銷售計劃和報告來。
這次的競聘完全是在內部公開進行的。
幾天之後，所有人競聘人員的銷售計劃，擺在了眾人的麵前，當然是經過李玉英和唐偉東篩選過的，那些滿嘴放炮，不靠譜的，早被碰到垃圾簍了。
在所有人的見證下，李玉英當場宣讀了各地分公司的負責人名單。人家做的競聘材料就在那擺著呢，互相一對比，優差立現，誰也說不出什麼來。
不過李玉英同時又強調了，書麵材料隻是一部分，更多的還是實際操作。
每個人都有一段試用期，如果不能勝任，那總部會進行調崗的。
即便是轉為正式的負責人，如果拿不出效益來，總部也不會心慈手軟，該調的調，該撤的撤，該換的換，該降的降。
現在銷售人員，仿佛前邊吊著一根胡蘿卜，屁股後麵有人拿鞭子趕，再也沒有了往日的悠閒，以後隻能玩兒命的創造效益了。
不然後麵那些紅著眼，虎視眈眈想上位的人，可不是一個兩個。