但就是如此，才更加的真誠。
星海遊戲就缺這樣的人才，竹下雅人很喜歡。
“說的很棒。不過我要糾正一下。星海遊戲是獨立的公司，並不是星海半導體的一個部門。”
“哦，抱歉，嘿嘿。”
青木英之有點不知道該說什麼才對，隻好撓著頭傻笑。
“沒事，我沒告訴大家，這是我的錯。”竹下雅人擺擺手，隨後轉頭問：“OK，那麼，下一個。”
大家都進行完自我介紹後，竹下雅人直接點名安排星海遊戲的管理人。
“青木英之、新井勇人、池田茂，你們三個擔任公司的課長。至於隊員，自行挑選。每組不能少於5人，不能多於6人。”
這3人都製作過遊戲，正適合擔任基層領導。
至於整個團隊的管理，竹下雅人準備挖角其它公司。
南夢宮的岩穀徹，就是他瞄準的目標之一。
他已經從南夢宮離開，正適合加入星海遊戲，然後領導一個開發團隊。
唯一的缺點在於，岩穀徹被南夢宮傷透了心，已經決然的離開遊戲行業。
但沒關係，隻要稍微一打聽，就能知道竹下雅人的大方。
相信有舛岡富士雄、森田將鳴等案例在，應該能讓岩穀徹回心轉意。
不過也不能將全部管理權都交給他。
岩穀徹是一個比較偏向女性玩家的製作人，而遊戲行業由男性主導。
所以他可以掌控一個開發部，但不能掌握整家公司。
星海遊戲的整體負責人，還是要選擇彆的目標。
現在竹下雅人有些猶豫，不知道該挖角誰
更好一點。
關於管理方麵的思考，竹下雅人自然不會告訴麾下員工。
因此被點名提拔的三人，臉上依舊充滿著欣喜的表情。
幾人互相看了一眼後，同時興奮地大聲喊。
“嗨！”
結束會議後，竹下雅人並沒有第一時間為星海遊戲的員工安排工作。
而是在星海半導體找了個空房間，然後安排大家打遊戲。
想要製作出好的遊戲，怎麼能不玩遊戲呢？
不要求你精通，但一定要懂。
安排完工作後，也到了中午吃飯時間，竹下雅人直接在自家食堂點了份東北套餐——鍋包肉+溜肉段+地三鮮+尖椒乾豆腐。
日本和東北有著很深的淵源，因此無論是現在還是後世，日本最流行的中國料理都是東北菜。
餐廳數量多，自然會有一批佼佼者脫穎而出。
星海半導體食堂的東北菜窗口，就是最典型的案例。
無論是經典的溜肉段、鍋包肉、地三鮮，還是偏南方一點的獅子頭、魚香肉絲、回鍋肉，都做的非常不錯。
當然，食堂味道好，也和竹下雅人的優秀政策有關。
普通餐飲店的大頭，基本都是房租。
竹下雅人麾下公司的食堂，都不收房租，而是按照飯店的銷售收入收錢。
這自然吸引到了一批囊中羞澀開不起飯店，但又有著精湛廚藝的廚師加盟。
除此之外，每季度的員工評比，也會及時清除那些濫竽充數之輩，始終保持食堂各個窗口店家的活力。
活水，才能保證好魚。