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全國幾千家鏡片生產廠商，卻打不過兩個外國品牌。
依視路、卡爾蔡司之所以能占據金字塔頂端的位置，說到底在於以強大的技術能力為基石而形成的品牌“護城河”效應。
很多人不知道，眼鏡鏡片生產行業裡一直存在著“折射率”與“阿貝數”這兩個難題。
鏡片的折射率，是指光在空氣中的傳播速度與在鏡片中的傳播速度之比。
折射率越高，使入射光偏折的能力越強。
這就意味著，在鏡片中心厚度相同、度數相同的情況下，折射率高的鏡片比折射率低的鏡片邊緣更輕薄。
受限於技術的原因，很長一段時間國內鏡片廠商都無法直接生產折射率1.67及以上的樹脂單體鏡片。
而高折射率，往往意味著低阿貝數。
阿貝數越小，色散越嚴重。
色散的影響是讓色彩失真，影響視覺質量。
理論上，阿貝數高固然更好。
但在合理範圍內，人眼的感知並不明顯。
例
如：某1.50折射率的鏡片，標稱阿貝數58，數值上碾壓阿貝數32的鏡片。
但大部分人的視覺敏感度，很難感知這種色差。
隨著鏡片材料技術的不斷升級，國外鏡片廠商實現了
技術的突破。
他們生產出了高折射、阿貝數適中的鏡片，相當於保留了兩個方麵的優點。
這一點，國內廠商做不到。
技術不如人，這錢就得給人家賺。
江飛宇的思路很簡單：卡爾蔡司醫療技術股份公司以技術入股，恒鑫醫藥科技以資金入股，雙方在大陸本土生產醫療器械和眼睛鏡片。
聽完翻譯人員轉述的合作思路，卡方的參會人員都在小聲交流看法。
霍爾曼道：“江先生，目前我公司在你們國家的業務都是走產品代理的模式，雙方合資本地化生產這種模式對我們來說比較艱難，我們需要內部商議過後才能給你答複。”
江飛宇知道對方的顧慮，無非就是技術的保密性問題。
這幫老外在跟國內合作的時候，首先想到的是先進技術不擴散。
就算跟你合作，也是拿不那麼先進的技術來搞。
江飛宇也是有備而來，說出了兩個讓霍爾曼無法拒絕的理由。
“我想說的第一點，我國產業工人的人力成本不到貴國的四分之一，而且他們卻可以接受每天工作12個小時，一個月隻休息4天的工作製，這是你們日耳曼工人永遠也做不到的。”
僅僅第一點，就讓卡方
的人員無話可說。
在歐巴羅，你就是讓工人執行5天8小時工作製，他們都能給你鬨事。
一年365天，人家有178天在休假。
而同期，我國體製內人員也隻有115天。
流水線上的產業工人，還要在115天的基礎上砍半。
至於，雙倍工資加班？
不好意思，人家直接拒絕。
人家增加收入靠漲薪，加班增加收入是什麼鬼？
你洋大爺不屑為之。