喜豐公司總部的占地麵積現為1200畝，其中有200畝還空著。這200畝是用來新修廠房的，但國內經濟不景氣，不能盲目擴大生產，新的廠區建設計劃就擱置下來。
宋維揚坐著車子在廠區內部轉悠，公司總部辦公室主任楊德喜全程陪同。
楊德喜的能力比較平庸，但他是公司元老，一直都過得比較滋潤。平庸無所謂，衷心耿耿就夠了，再加一點農民式的奸猾，總辦主任這個職務還是很適合他的。其職責範圍有：對外接待工作、對內會務工作、辦公用品管理、公司印章管理、公司車輛安排等等，都是瑣碎而又必須的事情。
“老楊，等挺過了這兩年困難時期，我會進行一次公司結構和股權調整，”宋維揚畫著大餅說，“好好乾，到時候你也能拿股份。”
股份？
楊德喜心臟狂跳，頓時表忠心說：“董事長，你放心吧，我肯定做好內務總管的工作！”
宋維揚突然指著遠處說：“咦，那邊新修了足球場？”
楊德喜解釋道：“我們喜豐的足球隊，去年打進了甲a，全廠上下都很高興。以前喜歡打籃球、打乒乓球的，現在好多都改練足球了，一有空就呼朋喚友踢幾腳。那塊地本來準備蓋新廠房的，後來擱置了，楊總乾脆就讓人推平了做足球場。”
“楊總有點摳門啊，這足球場連草坪都沒有，摔一跤還不得疼死。”宋維揚笑道。
“都業餘愛好，要啥草坪，”楊德喜說，“兩邊把球門立起來，踢的人多著呢。前不久元旦的時候，公司還組織了員工足球賽，那熱鬨得跟過年一樣，連附近的農民都跑來看比賽。原本公司隻平了一塊地做足球場，根本不夠用。員工們自己又填平了一塊，沒有球門就堆石子當球門，反正那些地空著也是空著。”
宋維揚點頭道：“不錯，公司的氣氛很活躍。”
喜豐公司是真的很良心了，工資雖然比國企低得多，但從不拖欠。在忙碌的時候，車間工人嚴格實行兩班倒製度，也就是一人每天工作12個小時。
一天12個小時工作時間，還沒有加班工資，這是血汗工廠嗎？
並不是。
工人們其實很願意，因為有績效獎金，做得多賺得多，巴不得天天加班。
喜豐總部工廠的工人構成，三分之一屬於國企下崗職工，三分之二來自於附近的農民（特彆是被建廠占地拆遷的農民）。他們對工作待遇的要求很低，能按時給工資，做多了有獎金拿，這就足夠幸福了。
前些年，剛招進來的下崗工人居然偷奸耍滑、聚眾鬨事，那是因為他們還沒搞清楚形勢。現在已經沒人願意鬨了，能保住工作就行，甚至把工資再降三分之一他們也得忍著。
這麼說吧，下崗工人或農民，如果不進喜豐公司，就隻能選擇去沿海地區打工。
到沿海打工的又分兩種：
第一，進工地。泥水技工，日曬雨淋，累得半死不活，每個月工資隻有六七百，而且還經常被拖欠，甚至包工頭拿錢跑路的情況也時有發生。至於沒有技術的小工就更慘，同樣累得半死不活，每個月能拿500就頂天了。
第二，進廠做流水線工人。沿海那邊真是黑心工廠啊，月薪500，包吃包住，飯是糙米，菜是清水白菜，油腥都見不著，每天工作十多小時，健壯漢子都能搞成營養不良。
以上兩種工作，還得花錢辦暫住證。
這玩意兒也不貴，一兩百塊錢就搞定。但打工仔舍不得花錢啊，工廠還好，工地是按工期或年終結算，順便扣你的夥食費，工人們大半年的時間都沒錢，100多元對他們而言屬於巨款。
好不容易能夠休息兩天，出門買點東西吧，遇到查暫住證的。當街就給你抓起來，讓親友拿錢領人，拿不起錢的就被收容。遣返原籍也是有條件的，扔你去黑工地做幾個月工，把遣返費用賺足了再說。
跟去沿海打工相比，在本地的喜豐公司一天做12個小時，還能按時拿工資，這相當於生活在天堂了。
90年代的農民，巴不得自家附近有工廠，汙染再嚴重他們都認了此時容平的平均工資是500左右，給他們每月300塊，一個個都能樂瘋。