陳石給這個職位薪酬是5000元/月，若是經驗豐富，還懂ERP係統的話，可以給到6000元/月。
標薪酬7000元/月，他也不可能給那麼多薪酬，隻是為了吸引人才而已。
如果能給4500，就不要標太低，否則應聘者看到低位價都不敢投簡曆。
有經驗的應聘者，看到價位就知道甲方能出多少薪酬了。
懂倉庫管理係統，出入庫數據就好些。
前世上過班的陳石，公司每年都搬點公司存貨，數據總會有誤差。
懂倉庫管理係統，但想把貨物數據管理得準確無誤，難度太大了。
能把倉庫管理好，可省陳石很多事。
陳石隻打算招聘本地人，給投五險，但不提供住宿和一金。
等到公司發展進入正軌後，再慢慢完善薪酬機製。
省城作為二線城市，倉庫員的市場薪酬行情，也就是3500-8000元/月，五六千的薪酬，算是中上水平。
陳石定的薪酬機製，90%為固定工資，工資的10%作為績效工資。
接下來，把所有需求的崗位設置好發布，實際計劃給的工資在4500-6500元/月之間。
貨車司機，陳石打算邀請賣砂糖桔的李司機，不知他是否願意。
李司機幫陳石拉貨將近一個月，陳石對他的內心評價，感覺這人有點貪，不過也正常，品行總體來說還不錯，能用。
此時已經晚上八點鐘，陳石在手機電話本裡找到“貨車司機李叔”，給他打了個電話，詢問一下他是否有意願。
手機嘟了幾聲，很快看到接通電話了。
“李叔，新年好！”
“誒，小陳，新年好。”
打過招呼，陳石直接開門見山：“李叔，我這業務擴展，想找一個本地全職司機，6000塊錢一個月，包中餐，幫交五險，但不提供住宿。
你看，有沒有熟悉的司機朋友，介紹一下。”
陳石說的薪酬是實實在在，直接報出價，不玩虛的，不過先探探他口風。
若想招攬，自己卻不報薪酬，結果人家報薪酬月薪8000，陳石卻給不了這個薪酬，那大家就尷尬了。
“哦，小陳發展的很快了呀，都要招全職司機了。”李司機很快回話，半晌後，接著說，“月薪六千還可以，若交五險的話，就很不錯了，工作時間怎麼樣？”
“是麼，薪酬也隻能給這麼多了。工作時間，從早上九點到晚上七點吧，隻要把拉貨工作做好，空閒時間都可以歇息。”
“哦，工作時間挺自由的。那月休幾天？”
“月休就隻有四天了，要是公司有事的話，還得加班，一天加班費兩百吧。”
“你這待遇還不錯，我都想去了。”
“李叔，要不你專門過來幫我吧，大家都是熟人了，我比較相信你。”
等了一會，電話那頭才答複：“有點麻煩，那我還得變賣下家裡的貨車。”
陳石笑了笑，看來招李司機這事八九不離十了，說道：“你那貨車，可以按照市場價五折賣給我吧，反正我這也需要一輛貨車。”
“小陳，要不等我考慮下吧，這事可不小。”
“好的，明天晚上前給我答複吧，我這邊急招人，那這事就這樣吧。”換份工作可不是什麼小事，關乎家庭生計，陳石知道自己說的太突然了。
說完，陳石把電話掛了。
其它職位，剛剛在網上發布，等幾天後，積累多一些簡曆再篩選。