要人，人事上配合你；
資金，公司給你提供；
車，給你配一輛。
一個月內，想辦法把渝市攻伐下來，做到什麼程度，就做什麼職位。
完全符合我的要求，那麼那邊的分公司負責人就是你的，職位相當於總部的經理，你看，有沒有信心乾？”
陳石這樣安排年輕的霍明，也很無奈，無人可用。
一下子要同時開展四個城市，就是四個分公司。
如果新招聘一個公司中層，等熟悉公司情況到真正開展工作，三個月內能搞定一個城市的十家商鋪並正式營業，算快了。
中層任用年輕人，也算是一個嘗試。
霍明已經有過幾年工作經驗，再加上一起跟自己看商鋪，談判，算是比較熟悉公司業務。
他這半年的表現，可圈可點，陳石比較滿意。
就算渝城那邊的商鋪正式營業了，也需要一個信得過的部下幫他管理一個城市的店鋪經營工作。
分公司負責人在法律上一般不對外承擔責任，隻是相當於總公司的一個部門。
分公司是企業主體形式中一個特彆的存在，其雖無獨立法人資格，但是對外卻往往有獨立經營資格，須領取營業執照方可對外經營。
而分公司的負責人，相應亦是屬於法定登記的內容。
分公司的登記事項包括：名稱、營業場所、負責人、經營範圍。
相對於總公司而言，分公司在法律地位上相當於公司的一個職能部門，分公司的負責人則相當於部門經理，就是區域負責人，前途非常大。
如果分公司修改為子公司，那麼這個負責人就是子公司的總經理。
公公司與子公司，還是有區彆的。
根據《公司法》規定，公司可以設立分公司，分公司不具有企業法人資格，其民事責任由公司承擔。
公司可以設立子公司，子公司具有企業法人資格，依法獨立承擔民事責任。
母公司對子公司的控製，通過任免子公司董事會成員和投資決策來影響子公司的生產經營決策。
而分公司則不同，其人事、業務、財產受隸屬公司直接控製。
所以，陳石才說人要給人，要錢給錢，核心的財務人員當然是從總部指派。
哪怕霍明是公公司負責人了，財務人員是沒有權利開除的，但是有建議權。
若是子公司，那霍明做為總經理，有完全的人事權，自己招的財務人員他自己當然有權利開除，若是總部有派出財務人員，多半也是財務監督。
這個決定，陳石跟人事經理商量過，畢竟屬於人事部門的事。
但如何使用人，用誰，最終還是老板說的算。
這種重大的人事決定，王麗婷隻有建議權，還沒權利安排相當於自己經理級彆的人員任命，除非是人事總監，但還是要跟老板商量一下。
陳石的話，如同一枚深水炸彈，把霍明炸懵了，炸得他心花怒放。
霍明喜悅地說：“老板，這，太突然了，我需要例個計劃，看大概需要多少人，多久能做下來。”
聽到霍明的話，陳石點頭。
如果霍明馬上應承說能做到，陳石反而擔心了。
就算是陳石本人，對於如何開展工作好些，也考慮了許久。
要是沒做過，真是兩頭懵，不知著手什麼先。
但一個月，那是非常懸了，不太可能，隻要他做得差不多，努力了，陳石還是讓他做公公司的負責人。
如今，就是試用期。
陳石又問道：“一家店鋪晚開一天，就少賺二三十萬，這麼說，你知道什麼意思了吧？”
“時間就是金錢，搶時間，甚至可以拿錢砸換時間。”霍明很快回道。
他知道老板不是一個吝嗇的人，非常精明，公司的業績他很清楚。
陳石點頭讚道：“好，理解得不錯，特殊情況特殊對待，我預支你十萬元作活動預算，任務完成後再彙報就行，自己去挑一輛裸價15萬以下的suv，渝市路況比較複雜，開suv比較合適。
任務能完成，工作滿兩年後，這輛車就完全屬於你。如果不能完成任務，總部還有你的位置。”
霍明站起身，向老板90度鞠躬說道：“感謝老板，我一定努力完成任務，不辜負老板的支持和信任。
我馬上回去例計劃，一會交給你過目。”
他實在太激動了，做得好，一輛十幾萬的車就是獎勵了，這還是小事。
月薪可能跟其它經理是一樣的，但分紅這一塊，可能會高許多。
要是自己做不好，那隻好回來老老實實做個普通員工，做回小組長，怪不了誰，隻怪自己是爛泥扶不上牆。
對霍明來說，這是一個飛黃騰達的機會，簡直就是總經理的直通車。
時間就是金錢，霍明沒有囉嗦，乾脆利落，馬上回去例計劃執行。