兩人隨便聊天，烹茶品茶聽音樂。
還真彆說，王有才拿來的特級西湖龍井就很不錯。
香氣鮮嫩清高，滋味鮮爽甘醇。
陳石原本不怎麼喜歡喝茶的，喝了兩杯，倒喜歡上了。
王有才看到陳石喜歡喝，他就滿意了，總算沒送錯東西，原以為年輕人不喜歡喝茶呢。
兩人聊了一會，又一個客人到了。
來的，正是森馬的市場部經理方致遠。
王有才看到方致遠，有些驚訝地說：“哎喲，我說方經理，上次在這裡碰見你，這一次又碰見，你說，咱們真有緣呀。”
方致遠臉上有些疲憊，不過還是笑回。“是呀，王總，最近看你意氣風發，準備煥發第二春。”
“聽說你離職了？”
“你消息真準！”方致遠苦笑，他這離職也沒多少天，美邦的王有才就聽說了，坐在陳石對麵，醞釀了下，直接問陳石，
“陳總，貴公司是否還缺個市場副總？不知我能否符合。”
陳石上次向他拋出橄欖枝，讓他到神石當市場部副總，不過他當時拒絕了。
自己親自過來試問，也表示了誠意，他也沒提上次陳石說過的話，也許隻是一句開玩笑而已。
如果陳石說已經有人選了，那他也不會再多問了，不言而喻。
如果想招攬他，自然會主動邀請。
雖然和森馬簽有競爭保密協議，但他離職沒有提這事，也沒有給予競爭保密賠償，就不存在這事。
何況，森馬與神石公司不是競爭關係，和美邦服飾才算是。
他在森馬工作了那麼多年，也是有感情，讓他去美邦，肯定不願意。
方致遠這樣問，陳石還沒回答，王有才就打趣說：“我說方經理，你臉皮怎麼那麼厚？那有你這樣問的。”
其實王有才也想招攬他，不過這家夥拒絕了。
“作為市場人員，應該懂得抓住機遇，臉皮，算什麼。”方致遠說道。
他的確是看上了神石公司的前景，開一家商鋪就旺一家。
陳石也沒想到方致遠親自上門，也想不到離開森馬了。
陳石站起身，向他伸出右手示握狀：“方總，歡迎你，那就做市場副總吧，你森馬年收入多少？”
“年薪三十萬，加上分紅，六十萬左右吧。”
“行，我這邊給你月薪三萬五，年薪四十二萬，年終獎看業績，我公司沒有上市，沒有分紅一說，總收入應該不比森馬低。”
公司經理級彆還在一萬五級彆，部門副總，正常價位是2萬－3萬。
如果碰上優秀的人才，花高價招攬很正常，公司規模也應該匹配的上。
況且自己是老板，規則都是死的。
陳石打算讓他先做部門副總，如果做得可以，讓他做公司副總。
年薪四十二萬（有的年薪製就包括了年終獎和月薪，應聘時要問清如何分配），年終獎可能會有幾個月工資，不算什麼，做到常務副總，他目前的心理定位在年薪五十萬-八十萬。
隻要能幫他完全分擔工作，給年薪一百萬也不是什麼事。
如果做得不好，辭退倒不會，隻是副總人選還得另外找人。
“可以，謝謝陳總賞識！”方致遠握過手，非常感激。
如果被拒絕，或者估計壓低薪水，自己就尷尬了。
但看著陳石對員工很大方，公司效益也好，所以他才敢這樣嘗試。
否則，他沒打探清楚，肯定不敢冒昧上門這樣問，丟人也活該。