注意，這裡指的是平均起薪，卻中位數。
在985中，非常優秀的畢業生可能拿到月薪一萬。
而在去年，蓉城的平均房價隻有九千多。
神石集團標榜的年收入，最低為11.2萬，還尚未包括那令人讒眼的福利待遇。
福利待遇，技術部門挑選10%為優秀員工，獎勵轎車；分配至少90平的住房，工作十年以上，累積十年評價達到良好及優秀，產權歸員工。
至於什麼過節福利，去年加起來的過節費和購物卡都超過一萬塊錢，每月人均二百塊的團建費用，自有住房補貼，路費補，過年路費報銷，一年一次免費旅遊，一係列的福利，亮瞎全國網民的眼。
還有隱藏未知的分紅也是讓人非常期待。
畢竟神石集團成立才一年多時間，很多製度都在不斷地完善。
但一向大方的陳石說了在動畫技術部門會分紅，那肯定會有分紅。
再者，神石集團真不缺錢。
今年集團人員剛好破一萬，按照集團目前的趨勢，利潤保底將達到250億元，人均利潤達到恐怖的250萬元。
哪怕在全世界，這個人均利潤，在實體企業中，估計會是世界前列水平。
看看人事部HR在985院校階梯教室上如何忽悠學子：“我們集團錢實在太多了，一點債務沒有感覺一點不正常，公司發展太快，如何把錢花出去都是一個非常頭疼的問題。”
“公司雖然才成立一年時間，也正是因為如此，分紅製度還不完善，但福利待遇這一塊，老板說一定要成為國內第一。
蘇城的超級工廠項目，建立的兩千數百套員工公寓，哪怕是工人，都能分到單身豪華公寓，而不是幾個工人擠一個臭氣熏熏的房間。
到底如何豪華，肯定是國內第一了，一室一廳一衛，空調冰箱洗衣機沐浴電視這些基礎配套肯定是有的，豪華裝修。
至於一些中層，都會分配到大平層套房，頂級的技術專家和設計師，還有高層，都是分配數百平方的彆墅的。公司急需人才，你們畢業努力幾年後，都是有機會爭取到的。”
“我們公司發的購物卡，中秋和國慶發好幾千，元旦又發一千，過年又發兩千，馬上就要到五一了，估計又是兩千的節奏。
還有發的禮品，那都用不完，過年發的年貨就近百斤，你們想象一下，發揮一下你們超強的腦洞，近百斤的過年年貨是什麼概念。”
“蓉城投資了兩百億的項目，就有員工的房子，辦公場所就是蓉城的第一高標誌性建築，住宅區那，有一部分是高檔房子，房子單價至少賣幾萬，享受高端商城的所有福利，而作為公司的員工，同樣享受。”
“不喜歡在蓉城落戶的也沒關係，目前公司已經在全國所有一線和新一線城市進行布局，每個城市一個高端城市綜合體，在蓉城隻是臨時工作一兩年，最多幾年，也能到想落戶的城市生活和工作。甚至帝都和申城都不是問題，公司幫解決戶口問題。”
數百人的教室內，有些學生是對陳石的公司好奇，原也沒打算向這個公司投簡曆，聽神石集團的人事HR滔滔不絕一說，照片證實，學生們哇哇聲連連，驚歎不止。
如果一個職場老油條在這裡，肯定說：誰都能相信，千萬彆信HR的一張嘴。
也不是不能相信，而是不能全部相信。
神石集團的人事部就這樣“光明正大”地把招聘福利待遇公布出來，實在太誘人了。
當然，要求肯定是非常苛刻的。
隻針對985優秀本科畢業生。
如果是研究生和博士，福利待遇還會更好。
當然，一些家庭條件優越的畢業生，可能有意去事業單位或當公務員，或者創業。
不管如何，神石集團給出如此優厚的福利待遇，畢業生競爭實在激烈，拚命都想擠進去。
不少學生把神石集團的招聘待遇放在網上，又引起網友們熱評，再加上陳石是熱點人物，他的公司招聘新聞又是熱點新聞，很快上了熱搜。