看到老板讓他說，楊瀚文介紹說道：“老板，方院長，他們都是米國頂級大學畢業，工作多年的動畫行業精英，這些學校包括S坦福大學、麻盛理工學院、普林S頓大學畢業多年的頂級工程師。
我們文化傳媒公司為了打造國際一流特效部門，特彆委托國際獵頭挖了這些精英，這些工程師，年薪少則20萬米元，多則三四十萬米元，尚未包括分紅和獎金部分。所以，光這些國外人才，光薪水這一塊，我們一年要花上億元。”
眾人聽完楊瀚文的介紹，紛紛驚訝，這些老外都是牛人呀，還真被挖到國內來了，真是奇跡。
但想到神石集團給予的薪水，換作國內貨幣年薪就是一兩百萬元了，還尚未包括獎金。
其實，他們不清楚的是，這些頂級的動畫工程師，在米國，年薪也在10萬到20萬米元之間。
有個學校領導忍不住問道：“那國內的工程師與這些國外工程師，薪水差異應該很大，是否引起不平衡？”
楊瀚文理解他們的驚訝，笑了笑解釋道：“我們公司新招的一批動畫工程師，也是國內一流動畫人才，年薪都不會低於25萬，如果算上年終獎和分紅，年收入五十萬都不是問題，哪怕剛畢業的本科畢業生，年收入都不會低於15萬。當然，我們目前隻招985優秀畢業生。
至於心理不平衡，開始可能會有，但大家較量過後，也是不得不佩服，而且我們也有晉升渠道，隻要他們有那個本事，每年都可以申請，我們會有專家評審。
當然，一些國內人才也是非常地優秀，薪水差異的部分，等出產品後，如果盈利的話，分紅會向國內工程師傾斜，儘量使國內工程師向外聘工程師收入靠攏。
況且，公司目前給他們的薪水，已經是行業頂尖薪水了，還有什麼不滿足的呢。”
“這個動畫部門，人均年收入可能達到60萬以上。人員滿千人後，一年光人工成本開支不會低於6億元。”
楊瀚文娓娓道來，剛才的學校領導說道：“那這，再加上其它開支，一年近十億支出呀，很難從產品上收回成本吧。”
楊瀚文繼續解釋說：“是的，但這一步必須走，我們目前計劃一年三部作品，如果委外製作，以我們苛刻的要求，可能不止花這麼多錢。”
跟隨的院領導和幾個學生會的學生，聽著介紹，感覺太震撼了，這裡可是人才聚集地呀。
一千人部門中，就包括五百人精英計劃，畢竟不是什麼工作都需要精英，一些簡單的工作，一般人都能應付。
其中近百人將是國際名牌大學畢業多年的精英級彆工程師。
一千人的動畫部門，包括五百精英，除去之前招的四百人中大部分人能力比較差，計劃新招的五六百人，執行精英人才計劃。
校招一百人，本科生占50%，博士研究生和博士占一半。
社招四百多人，其中一百人是國際行業精英，三百人是國內行業精英。
這段時間，搞得國內行業的公司怨氣極重，但他們很無奈，神石集團給的工資比自家公司高30%以上，福利待遇更是沒法比，再加上分紅，說不心動才怪。
就連一個數百人動畫公司的一個技術副總都跳槽過來，原以為能當一個經理，但看到這麼多同事比他強，這麼多國際行業精英，最終隻做了一個組長。
管理層一半是老外，一半是國內人員，各占半個山頭。
過來跟隨老師調研的幾個學生，感覺能在這樣的公司上班，哪怕做個掃地的都願意。
S坦福大學、麻盛理工學院、普林S頓大學這些理工科非常牛叉的精英，而且還是多年篩選出來的行業精英，光挖這些人，花了不少錢，獵頭年薪的20%費用，還有人才本身的簽字費和安家費，跳槽損失費等等。
但是，陳石毫不遲疑就砸錢了。
這些老外原本是不願意來華國的，來的也有一些特殊的原因，有些在原單位很不得誌，再加上陳石開薪比原單位高30%以上，甚至達到100%，而且華國生活成本相比他們國家來說非常低，實在心動了。
如果是十年前，國內環境差，估計老外不太願意到華國創業。
如今華國就是一個神奇的寶地，也令他們向往。
就比如在國內上班的某某，月薪是一萬，如果出國工作月薪能達到一萬五，而且各種生活花費公司都承包了，如果單身的話，估計也會心動的。
一萬五如果不行，那開到兩萬呢？
乾一年存下的錢，相當於國內三年。
如此解釋，老外來國內工作也很正常。在一些城市，比如申城，老外就非常多。
隻是大家在蓉城見得少了，覺得好奇而已。