老板說不在意，員工若是當真，那真是傻了。
現在的年輕人，喜歡熬夜玩手機，玩到困才休息。
作為老板，是不喜歡上班工作效率底下的員工的。
但這事也不算什麼大事，今天抓典型，隻是讓這些鬆懈久的員工勒緊一下狀態。
同時提醒管理層，不能拿員工狀態差來開除普通員工，應用合適溝通方式提醒一下。
就算表現再好的員工，時間長了，總有鬆懈的時候。
不能因為一時的錯誤完全否定一個員工。
陳石逛完30樓，來到27樓到29樓，這是文化傳媒公司，這三層是動畫部門。
第一集鬥破動畫準備上映，審核已經通過，現在公司開始聯係影院，商談合作，準備排片，保證在國慶全國上映。
網上時不時地有鬥破的軟文廣告，其實都是神石集團在操作。
現在搞媒體廣告的，偶爾透露一點信息，都是為了保持推銷產品的曝光度。
那些明星，時不時地曝光自己的兒時照片，也是一樣。
若不自爆，除了家人，誰會知道你的私密。
甚至兩個明星打擂台，說不定網上撕逼大戰的雙方，私下裡都在偷偷笑流量大增。
隻要有流量，可以通過廣告代言，拍片，商業演出等方式來賺錢。
轉了一圈，回到自己辦公室。
陳石今天來公司，除了表示一下存在感，處理下事務，有一件事就是麵試機長。
飛機方麵的專業技能，陳石是不懂的，他隻看觀察員工的忠誠度。
新招聘員工的忠誠度都比較低，畢竟陳石還沒有對他們做什麼感恩戴德的好事。
能有七十，算是正常；若是低於65，不給予錄用。
若是低於60，可能就是彆有用心了，現在想混入神石集團的商業間諜可不少。
這可是為他開飛機，忠誠度差的話，陳石哪裡敢放心讓對方開。
四名候選人機長，忠誠度都在60分以上，陳石最終選擇了一名作為機長，另外一名為副機長。
乘務人員則從公司員工裡挑選，隨意選擇一個就行。
機長邵厚，年齡48歲；副機長童藍，41歲。
兩人擁有八年以上飛行工作經驗，持有航線運輸執照，英語ICAO4，有波音飛機飛行經驗。
按道理來說，擁有開波音飛機經驗的機長，都不缺錢，二不缺找工作，隻要沒有犯過大錯，隨時能找到工作。
這四名候選人，其實都是在職的，就是想換個環境，況且陳石給的薪水都比原薪水高百分之五十以上。
並且給富豪開飛機，每年飛行時間估計沒多少小時，自由自在，私人時間多。
到了他們這個年齡，也不差錢了，就想多陪陪家人。
合同服役年限也夠了，原公司會有阻攔，但不想做下去了，最終還是會放人的，想競爭機長的人選多的是。
陳石給邵厚和童藍兩周時間處理私事，然後過來上班。
飛機的驗收，就委托給第三方檢驗公司，同時，新招的正副機長代表陳石對飛機進行驗收，並處理相關手續。
處理好這事，也到了午飯時間。
陳石很久沒在公司食堂吃飯了，打算今天午餐和員工一起吃飯，也看看食堂夥食怎麼樣。：，，，