臨近年末，所有企業都要麵臨年審大關。跟DH經常合作的老客戶們也都清楚，DH在跟客戶洽談合作時，通常會在內部先設定一個標準成本，然後根據標準成本的數額跟客戶洽談審計費用。而這個標準成本裡麵，占據大頭的是人工成本，通常也叫小時成本——即在一個項目中，所有項目組成員每小時的工作報酬。不同級彆的審計師每小時的薪水都不一樣。其中最貴的是合夥人和高級審計師經理，每小時的工作成本均在五千元以上，最便宜的就是實習生，每小時隻有三百五十塊錢。
一般情況下，客戶為了儘快拿到審計報告，項目組為了更快更好的完成任務，都不喜歡用價格便宜但是水平也很差，除了打雜以外，在業務方麵基本幫不上忙的實習生。但是陸持的存在打破了這個潛規則。
很多跟DH經常合作，並且熟悉DH機製的老客戶們為了省錢，或者是獵奇方麵的原因，紛紛點名要陸持給他們作審計。而在DH內部，審計項目組的負責人、審計經理和高級審計經理們則更加清楚陸持在審計工作中發揮的作用，為了節省時間和項目成本，同時也是為了讓自己年終考核的數據更漂亮（因為項目組負責人的考核成績跟項目收入成本比直接掛鉤），這些項目負責人紛紛在自己的項目裡添上陸持的名字。
由於申請陸持進組的項目實在太多，還有一些是客戶指名非要陸持加入的項目，很多項目又是同時進行的，以至於陸持的工作時間計劃表根本排不開。這些項目負責人又沒啥職場謙讓精神，幾方人馬僵持不下，把負責安排人員工作時間表的小組秘書們也為難夠嗆。鬨到最後，這一場搶人大戰直接鬨到了合夥人跟前。
“明明是我先搶到陸的，我在十號就已經把陸的名字添到我們項目組了！”
“我們的客戶在洽談合作時，就已經指明了要讓陸加入項目組，這可是寫進合同裡的。我們DH可是國際大公司，總不會連這點契約精神都沒有吧？”
“把陸借我用幾天吧，我們需要他幫忙核對一下數據。不用幾天，幾個小時也行啊！”
“我已經跟陸私下溝通過了，他答應進我們的項目組！我們DH要充分尊重員工的個人意願！”
“……”
幾位合夥人被下屬們炒的頭疼。實在沒有想到一個小小的實習生居然也會影響到DH的正常運轉。
鬨到最後，幾位合夥人們沒有辦法。在經過一致研究討論，甚至給總部打過報告之後，決定給陸持升職加薪——從實習生到初級審計師一級（SA1）再到高級審計師三級（S3），陸持用短短半年的時間達到了大多數同事工作五年才能達到的成就——這還是在陸持大學還沒畢業，沒能考下注冊會計師，達不到提升審計經理的硬性條件下，做出的決定。
而合夥人們之所以破例給陸持升職，也是希望從內部化解某些項目負責人投機取巧的心思——陸持升職高級審計師三級後，每小時的標準成本也提到了1800元，而他的工作時間和工作方式卻依然跟實習生一樣屬於兼職。在這種情況下，大多數項目負責人都會衡量自己的項目成本，從而有節製的使用陸持。與此同時，那些點名要用陸持做審計的老客戶和跟著起哄的老客戶們，也有覺得使用陸持的成本太高，從而改變想法的。
直到此時，陸持才算清淨下來。
值得一提的是，DH雖然是出於無奈才破例提拔了陸持，但是陸持入職半年創下的升職記錄卻永遠留在了DH的曆史上，成為同批入職的同事，以及後來者們仰望的奇跡。
不過這一係列風波對於處在漩渦中心的陸持本人來說，卻沒有太大影響。此時此刻，陸持的全部心神都在他的調研文章之上。
2001年11月11日，全世界單身汪的狂歡日，也是陸持自己的生日。
嶽氏金融研究所定期發行的金融周刊上刊登了一則由L先生撰寫的一篇從宏觀和戰略角度出發的調研文章——《由股權分置淺談華夏金融市場混亂現狀》。
作者有話要說： 不夠睡/shui扔了1個地雷投擲時間:2018-01-04 22:49:42
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