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誰說不是呢，遲誌田迫不及待開口，“要不再放開點內銷量？”
遲耿耿不同意，這樣做弊大於利。
“廠長，內銷和外銷差三百塊錢，比一個中乾的一月工資還高，損失太大了。
內銷的目的是為了資金迅速回流，廠裡能有錢發工資，刺激工人的生產積極性。
第一批隻放開600張，這是經過綜合考慮的。
這600張其實是給支持廠裡政策的積極分子的福利，也是為了讓我們能少些損失。
現在有人走路子來搞床墊，你放開一撥就得放開第二撥，這樣沒完沒了的損失的都是家具廠。
而且放開內銷量會失信於工人，下次再有新政策出台他們不會積極支持會持觀望態度，第一撥趕不上沒關係，反正後麵還有。
所以，不能放開內銷，定多少就是多少。
這樣可以給工人釋放一個信號，高層說一不二。
床墊導致的負麵影響不能捂著，小事捂大，大事捂炸，你看這樣行不行？
廠委找鬨離婚的女工談話，願意離婚的，補償一張內銷床墊，廠子給她當後盾，以後咱們家具廠盤活了她們生活不愁。
不願意離婚的，湊合湊合過吧。”放下助人情節，尊重他人命運。
遲誌田眼前一亮，“這倒是個辦法，可……現在的問題是沒床墊，大家都等米下鍋呢。”
“這正是我想跟你說的事情，本來我打算下午跟你談這件事，既然過來了就提前說吧，我打算在廠裡組建一支青年突擊隊。”
“仔細說說。”遲誌田對這件事情十分感興趣。
果然和殷超然對遲耿耿處理問題的方式十分欽佩，對她提出來的新事件也十分感興趣，高高的豎起了耳朵。
遲耿耿從頭說起，“一個工廠賴以生存的有兩個關鍵因素，一個是產能，一個是人才！
咱們在提高產能的同時，要注意人才培養。
尤其要注重乾部儲備隊伍的培養。
現在工廠的乾部隊伍老齡化太嚴重，我不否認在職乾部曾經為工廠做出過卓越貢獻，他們頂著昨天的榮耀居功自傲的有，裹足不前的也有。
現在已經是市場經濟時代，優勝劣汰，適者生存，乾部隊伍思想僵化會導致什麼後果？
隊伍帶不動，一動全是扯後腿的，說風涼話的，站乾岸的。
我建議迅速擴充乾部隊伍，往年輕化傾斜。
年輕人有朝氣，有活力，敢想敢拚，他們的加入會中和不少暮氣，提高乾部隊伍的士氣。
青年突擊隊就是基於這個目的產生的。
采取自願報名，廠委篩選的原則組隊。
凡是報名者要求年紀不超過35歲，自身業務能力拔尖，品德無虧者才能入選。
青年突擊隊成立之後，就跟三個車間進行技能大比拚，一個月進行一次產能評比，由廠委車間主任組成評委團從質量，數量等方麵進行綜合評比。
優勝隊伍獲得流動紅旗，廠委獎勵一筆現金。
這樣一來能更好的帶動大家的積極性，勝出者多生產出來的那些床墊是為額外內銷床墊，一部分補償給鬨離婚的女工，一部分預留給廠外的人。”
“好好好！”遲誌田讚不絕口。
這個法子真好，解決了好幾個大問題。
果然和殷超然對視一眼，遲主任果然不同凡響。
遲誌田伸出手，“計劃書呢？”
“早就準備好了！”遲耿耿把計劃書交出去。
遲誌田雙手接過去放在麵前，把遲耿耿不在這段時間的工作跟她交流了一下，總結起來就一句話，按照她事先定好的計劃，穩步發展中。
遲耿耿放了心，慶幸之前的計劃部署還算周全。
遲誌田跟她說起了今天才得知的消息，“公安在馬丹家裡查到腹瀉藥，她給你那杯子裡放的是維生素，因為沒有造成什麼實質性後果，這周五就會被放出來。
以後你那個辦公室晚上還是鎖鎖門吧，太自由了對你們的安全是個威脅。”
他每次想起來就覺得心驚肉跳。
如果當時耿丫頭沒有扔那杯子，喝了那杯子裡的茶……
頭七都過了。
媳婦去祖屋後總是跟他念叨耿丫頭大手大腳的。
昨天把他念煩了，懟了她一句，孩子那麼做自然有那麼做的理由。
人家能避開危險，你能嗎？
媳婦無言以對。
彆說是媳婦，這個時代任何一個人都乾不出來扔上好的杯子，家裡一買就是六個杯子的事情。
浪費點就浪費點吧，安全就好。
耿丫頭現在也浪費得起。