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因為裴清沒有事先知會另外七人，所以當梁晟初幫他敲開其他人的房間門時，大家表現都很驚訝。
孫慧拉開門把手，首先映入自己眼簾的，是那個身高很高的柔弱書生梁晟初，他留給自己的印象頗好，那麼這大晚上的……
“老板？你怎麼在這兒？”
往旁邊看到，孫慧驚訝地放開了手，她還以為隻有梁一個人的。
話剛說完，孫慧頓時就有些後悔，覺得自己這句話也太草率太不斟酌了吧！
她好怕會給裴清留下不好的印象……
實際上是多慮了，裴清在樓下前台處遭到冷待都不會生起負麵情緒，她這光光一句話的威力還沒那麼大，甚至不是塊能激起較大波瀾的石頭。
但是孫慧她說的每一句話，裴清都會記住，這將成為他對她進行綜合評價的信息來源。
信息雙向傳遞，換句話說，她這個人的形象在裴清眼裡是怎樣的，完全是靠她自己的表現，而裴清，則不會漏掉任何細節——包括剛才。
因此所以，印象在他這裡是沒有好與不好一說的，如果沒有特定的環境，就沒有所謂的好與不好。
站在梁晟初身後一側的裴清頷首示意，說“來這看看你們，翟燕靈呢？”
“老板？”聽到門口的聲音，翟燕靈來到玄關這邊，她看著眼前的男孩，動作神情在不知覺間變得拘謹、小心翼翼。
孫慧“是有什麼事嗎？”
裴清原本看向門後的眼神移到了她身上，默了兩秒，因為她把剛才的問題又給重複了一遍，而他不喜歡重複地回答彆人問題。
那麼，他認為，要是在接下來的兩個月裡見不到她更多的用處，那他們之間的合作就不用再談將來了。
酒店服務員不是自己的員工，跟自己的關係那是八竿子打不著，但是眼前的這個可是自己的實習生，正如他喜歡掛嘴邊的那句話他可不是做慈善的。
當初，他把孫慧選進來，並不和梁晟初那幫男的一樣，是請她來搞技術的，而是請她來裝飾門麵的。
名校，新聞公關專業，成績優異，gpa專業前五，連拿兩年獎學金，社會實踐經驗豐富，組織並參與過多次公益活動……數據很好，本人也比照片上的好看，上鏡。
換句話說，把她找來，當吉祥物的成分占不少，另外就是她的本職工作網絡自媒體。
而且她在視頻平台還有十幾萬的粉絲，這點也是裴清看中的。
然後在過程中，他會以她的工作為基礎，往外延伸，就是夏啟的公關或新聞部門。
其他人的定位都和這方麵有關，或多或少罷了，他們為公司發展所承擔的技術指標在裴清眼中完全就是過家家，換做自己信手即可拈來。
現實是，他根本不需要請人來幫自己解決技術上的問題，但光杆司令又明顯是不現實的。
公司的很多模塊都尚未定型，還是白板一片，但宏圖的基石早就築下。
裴清知道自己需要的是什麼，在他的設想中，自己要能夠對自己未來的那家龐大的公司進行自上而下的垂直管理，要能夠理解公司運轉中的每一塊零部件的作用。
而這些，如果沒有從零開始的親手搭建，那麼裴清會覺得這對自己來說就跟寫字是用左手抓著右手一樣，不好使還彆扭。
所以他在起始階段不會直接雇來有相關方麵經驗的業內人士，他喜歡新的東西，尤其喜歡由自己親手做出來的東西。
坦白了，這些實習生在裴清眼中都是半斤八兩，都是他摸著過河的石頭。
……