餘晚晴和蕭淺墨當晚就回到海市,第二天就投入到繁忙的工作中，兩人都有各自的事忙，一時間除了晚上外,白天想見一麵都不容易。
蕭淺墨和沐童經過開會研究,決定在公司成立獨立製作人機製,獨立製作人享有創意自主、項目競標、收益分成、資源使用、經費支配等權益。
這樣做能以最短的時間打造出挑大梁的製作團隊,畢竟公司主要的方向就是影視綜藝等節目製作,而且為了給員工更多的機會，為了讓大家擁有積極的創新精神，公司承諾隻要項目好，就會進入審批程序。
這消息公布後有野心才華的人無不摩拳擦掌想要抓住機會,在新成立的公司裡機會是最多的,這要是抓不住他們得悔死。
當然他們也有自知之明，沒有想過能一下子就成為獨立製作人,他們的目標是進入獨立製作人的小團隊,成為製作核心成員，因為進去了就能享有節目的決策收益分成等權益。
餘晚晴就是以獨立製作人的身份簽入金石影視傳媒公司的,她的直屬上司是沐童,跟她一樣操作進公司的還有程惠，兩人共用一間辦公室，比起其他四人共用一間辦公室也算是特殊照顧了。
按照沐童的說法,現在是非常時期將就下，最多一個月就搬家,對此大家沒有任何意見反而跟打了雞血似的，整日加班加點就為了能快些把自己的團隊成員招攬到位，好開始跟沐總要好的項目。
現在所有的項目都在沐童手中，五天前沐童給他們這些獨立製作人開會,給他們十天時間招攬自己的製作核心成員，可以在公司內部招攬，也可以去外麵挖人，意思很明顯讓他們八仙過海各顯神通，誰先組建好自己的核心成員團隊，誰就先拿著製作方案來找她拿製作項目。
公司管理層用先到先挑選調動眾人的積極性，這樣行事表達了公司對大家公平對待的態度，當然也相對殘酷，簡而易見能者上庸者下，有能力的能獲得最好最多的資源，沒有能力的也彆想混日子因為會被淘汰。
這樣一來像餘晚晴和程惠這樣剛涉及影視圈的新人就有些被動了，他們在娛樂圈沒啥人脈，認識的人不多，鑒於此兩人選擇了最簡單的內部競聘，她倆在公司門口張貼了告示，內容就是歡迎有誌之士前來毛遂自薦，不得不說她倆也夠佛係了。
公司的人對此笑笑，餘晚晴和程惠能直接成為獨立製作人肯定是走後門了，不然按照那兩人的資曆怎麼可能直接坐到這個位置上，他們這些在圈裡混跡多年的哪個不比那兩人懂得多。
所以去找餘晚晴和程惠應聘的寥寥無幾，因為大家誰不想跟有能力的乾，畢竟即便是有人照著又如何，製作出來的節目不行他們也賺不到錢。
餘晚晴和程惠在辦公室裡麵試難得前來自薦的人，程惠拿著資料問一些專業和非專業性的問題，表麵上一本正經實則內心卻在吐槽沐童無恥。
說好的給她配齊團隊的，說好的讓她來先跟著學習的，結果呢，來了後簽完約問她是想跟大家一起競爭呢，還是她們給她一些額外照顧，這話讓她怎麼答！
她隻能回答跟大家一起競爭，她程惠是讓人開小灶的人嗎，結果一時礙於麵子的結果，就是什麼事都得自己來，以前接觸過的人也陸續加入了彆人的團隊，以前說好的項目現在也成了未知數，還不知道能不能接手。