很快的，何文靜就調到進料檢驗組了。
外人不知道為什麼何文靜走了這個狗屎運，但作為一同來的同學，其他人還是能猜測到是簡書枚幫的忙。因為也隻有簡書枚在品質部，並且混的還可以。
管豔萍還打趣她，“你現在有本領了啊，都能把同學搞到自己部門來了啊。”
“你以為是靠我一個人啊，還是她運氣比較好，正好我們這邊要人，組長又覺得我工作讓他放心，就覺得我們同學肯定也不錯，讓推薦個人。要不是他幫忙，我肯定沒這個能力啊。”簡書枚也沒有瞞著她，實話實說了。
“哎，你們組長還真有點能力啊。”管豔萍也挺驚訝的。要知道，品質部比生產部要好多了，但凡有點關係的都不願意進生產部，而朱組長的地位也不算高，畢竟他上頭還有品質課的課長，課長上頭還有一位w籍經理呢。
本公司的中高層管理人員，全部是W籍，甚至外籍。大陸人，最高級彆也就是課長級了。再就是一些組長，線長等小管理人員了。
調動一個人進自己手下來，不止是一個人的事情，特彆是這樣直接從生產部調動的，都要簽核到經理級彆的。也就是說，組長能說服課長和經理都同意這個人進來，何文靜才能調進來。相反的，如果何文靜是從外麵通過人資處招工進來的，還更容易一些。
有時候，各部門，比如工程部就會直接發出招工請求單，把要求寫上，先給工程部經理簽核，再送達副總辦公室簽核，最後再發給人資處。一般來說，招工要求高的，才會單獨寫請求。拿到請求單，人資的就會去人才市場招工，收一些求職簡曆，把符和麵試條件的人都叫來工廠，直接讓工程部的大佬們麵試，包括談話和筆試，最終留下最符合的人。
而管豔萍作為工程部的助理，就乾過這種活，很清楚招工的流程。
所以，管豔萍才吃驚，問起了朱組長有何能耐。
簡書枚說：“我也不知道啊。你都不知道的事情，我哪裡會知道。不過，我當時也有些擔心，但他很直接的說，這點權力他還是有的。”
“也就是說，他雖然隻是個進料檢驗組的組長，但上頭的課長和經理其實都不管他，給了他充分的權力來管理自己的手下嘍。”管豔萍說。
“應當是的吧。也許他有什麼後台呢。”簡書枚笑道。她沒好意思講，組長真的一點兒也不懂電子方麵的知識，最近還是跟著她才學會一些最基本的東西。
因為她天天要加班，一個人乾不完，組長就跟著加班，也跟著她學習。簡書枚教組長教的很認真，她也希望朱組長能有點實際本領。這樣進料檢驗組的地位才會高點。
不然，工廠這麼大，哪個部門的老大最軟和，能力最薄弱，就最受欺負。人，其實往往都最愛欺負那個最容易欺負的人。甚至是不知不覺的跟風。而每周的品質檢討會議，就是各部門互相推諉，把責任都往彆人頭上推的時候。
簡書枚後來做到生產部的課長了，就吃過多次這樣的虧。不過上一世，她也不認識這位進料檢驗組的朱組長。甚至她都不記得有沒有這位朱組長的存在過。畢竟前幾年她完全沒機會和進料檢驗組的人打交道。
多半時候的每周品質檢討會議，都是整個工廠的內部會議，是個例會，每周末都會開。進料檢驗組也是個經常挨罵的小部門。其實也不止進料檢驗組了，倉庫也一樣，同樣的生產部門也少不了。不過這也就是被批評一下而已，臉皮厚的，經曆多的人，完全不當一回事。
但是如果出了比較大的品質問題，被客戶投訴，甚至會因此產生一筆較大的費用，比如安排人去客戶那邊重工，又或者直接把貨拉回來重工，這個時候的品質會議就很嚴厲了，也人心惶惶的，因為公司就會找人出來承擔責任。不過一般來說，也就是記個小過什麼的，嚴重點就是扣獎金，再嚴重點的就是扣工資獎金和開除了。
反正這個責任，與公司產生的損失其實是不相符的。警示意義大於實際意義。因為真的要賠償公司的損失，個人也賠不起啊。
但如果是出了重大品質問題，涉及要大量賠款給客戶，又或者直接倒致這個客戶的離失。課長及以下的人，反倒沒什麼責任了。因為大家負不起這個責任，那往往是上層領導要負的責任了。