方博洋他們這個團隊的戰鬥力遠超出空降高管新組建的團隊，哪怕他後麵又不停的招兵買馬，出高價請了一些大手進來，但一個好的團隊並不是很容易就能建立起來的。
何況高管本身的能力就不足，管控不了一些有能力的技術人員，又或者說他就不適合管這個團隊。他這樣搞，非但沒有把團隊搞好，還把原來一些能乾活的人給氣走了。
甚至還產生了一係列的連鎖反應，走的人可不少，除了研發團隊外，還有業務的，人力的等等。一家公司，當一些元老級的，並且優秀的員工不停的被趕走，其實對其他人是有很不好的影響作用的。
大家都會想，遲早有一天，公司也會這樣對我。在這種心情下，誰願意全心全意的工作呢，都隻是想混日子，甚至寧願在自己戰鬥力最強的時候主動離開，去尋找新的更好的公司。
好好的一家大公司，被這麼一折騰，戰鬥力下降了不止一半。
等老板回過神來時，才發現都無力回天了。他們不止被顧總和溫總新開的公司搶走了客戶，還同時被原先的競爭對手搶走了客戶。
競爭對手，人家也是在業內有名的，以前乾不過，不代表現在還乾不過啊。何況你自己內耗太大，已經沒了原先的那份戰鬥力呢。
反正錢是花了不少，回報卻非常少。
上層也許意識到了自己的錯誤，又或者還暗恨顧總和溫總挖了自己的牆角。反正這些都不是方博洋要操的心了。
他隻是把這些事情和簡書枚分析了一下，又說：“郭總，其實和我的老東家有類似之處。不同的是，他的老東家早就退出了，而我的老東家還在苦苦掙紮。而你們比他強的是團隊協作。正常情況下，團隊的力量永遠大於個人。”
當一家大公司的處境都如此艱難時，他的員工，特彆是高層乾部們的日子是很難過的。反倒是底層的員工沒什麼感覺，反正依舊是乾那些活，甚至活越來越少。不過活太少，賺不到錢了，他們就走吧。
相反的，底層員工反倒比高層員工好找工作。因為自己的要求就低。隻要一份能養家糊口的最普通工資而已。而高級打工人，平時一個月能拿兩三、萬的，甚至更多的。現在給你三、五千，你願意去乾嗎，顯然不能啊。
就比如方博洋，如今也不年輕了，如果失業，他再想找份如此高薪並且如此有地位的工作是很難了的。因為大半的公司都不會招一個大於四十歲的人來乾重要的技術活了。
人家會考慮你還有沒有體力能不停加班，會考慮你是不是過時了跟不上潮流了，甚至可能你這個部門的領導才三十出頭，人家不好管理一個比自己大了好多歲的人等等。更有甚者還會覺得這麼大年紀，經驗豐富的人，自己無法撐握乾脆就不給你機會了。
有時候，資曆深也是一種罪過。真的是很諷刺啊。
誰不想招年輕人呢，哪怕你三十五歲，也比四十歲好找工作一百倍。不過四十五歲就更加不能和四十歲比了。除了某些極吃資曆的行業，大部分的行業都喜歡三十左右，年富力強，又有一定工作經驗的人。
五歲的差距真是一個在天下，一個在地下。所以他現在都在慢慢做一些計劃，為自己鋪後路。他可不想真等自己四十歲了，被逼失業，還得再去找工作。
不過他也不純粹是打工的，畢竟他還占有公司百分之五的股份。現在這百分之五已經頗有份量了，如果公司繼續發展壯大，他的份量會越來越重。
而以後，他也會退居二線，隻做管理，不再親自帶團隊搞技術了。其實，公司也需要這樣的人。
簡書枚笑道：“郭總今天也很羨慕我們三個人的這個小團隊呢。他也說自己就差了一個幫手。”
“是吧，很多人會羨慕你們。不過很多人也無法像你們這樣能這麼融洽。當合夥人真的要靠緣分啊。”方博洋笑道。
很多公司的合夥人，能在最艱難的時候，同心協力，努力把公司經營起來。但他們卻又在有些起色時分道揚鑣，再也合作不下去了。甚至還有合夥人反目成仇了的。
有些合夥人是因為經營理念不同而分手的，有的卻是因為你覺得我吃了虧，我覺得你占了便宜而鬨起來，最終分開的。甚至也有故意算計對方而成仇的。
真正能在一起乾長久的，實在很少見。有的人還分分合合好幾回呢。在某些時候，大家能一起合作，但在某些時候，卻不分開不行。
所以，他們幾個人能夠一直這麼團結的共同努力的團隊是很少見的，也是值得羨慕的。
“但也許這也是因為我們公司還小，還在成長中。大家還在共同努力呢。”簡書枚說。
“這樣也行啊。好啦，休息吧。”
方博洋摟住她，結束了今天的夜談。