“你們以為換了人，就不會再有這樣的人出現嗎？很多人一開始都挺好，又主動又勤快又認真，事情也做的漂亮。但打工人的心態就是這樣的，乾的時間長了，就想偷懶，甚至把自己份內的事情做完就覺得很對得起老板了，誰還會那麼認真那麼積極主動去工作呢。”朱星宇說。
這倒也是實話，大家都打過工，也都有偷懶的時候。誰能說自己工作時，一心一意為公司，從來沒有打過混嗎？誰又會把自己當老板，事事都從老板的角度去想去做呢。
即便是現在，他們自己都是老板了，也會有不想乾活的時候，也會有在公司裡混一下就走呢。
朱星宇其實對這些人還是很寬容的，所以他很苦惱，“真的很煩啊。要是人人都那麼好就好了，我也不用操這麼多心了，培訓一個新人起來也不容易啊。現在這麼忙，哪裡有空專門培訓新人呢。”
他這個人一忙起來，就牢騷多，就看啥也不順眼，一些人的缺點在他麵前就放大了，越看越不順眼。他完全是被現實給逼的。其實他以前是個脾氣非常好的人。
連著被朱星宇騷擾了幾天之後，簡書枚也忍不住和方博洋吐槽起來。
“哇塞，朱星宇最近又成了瘋牛，一堆的抱怨。我看他手下有人馬上會被他罵走了。”
不過要被罵走的也是他本來就不想要了的人，真正能做事的，他都不會這麼罵。如果罵了這人還能改，他也會留下來。
“事情多了，誰都會心情不好，特彆是有一堆人，還做不出事來時，心情會更加煩燥。你們公司把他也用的太狠了些。”方博洋在這方麵還是站朱星宇的。
“那也沒辦法啊，搞技術的他一個人，我們都幫不上忙啊。總不能再招個研發主管進來吧？”簡書枚說。
方博洋說：“也不是不能招個研發主管，但估計你們也招不到好的，而且還得花大價錢。你們其實可以退而求其次，招個技術水準高的，經驗豐富的人來當小組長嘛，專門帶項目的。給朱星宇當左右手，他不就輕鬆很多了。”
“嗨，你以為沒有這樣做過嗎？沒用的。第一，招人來了，人也呆不久。第二，招來的人也不合格。反正搞來搞去，朱星宇身上的事情還是這麼多。”簡書枚也很頭大。
小公司就是這樣的，想找到很高水準的人不容易，人家願意到更大的公司更大的團隊去工作，因為得到的會更多。
有些不是給錢就能解決的事情。
簡書枚又說了一堆朱星宇的抱怨，比如某些人儘在打混，有些人擺老資格等等。
方博洋也說：“這樣的人，在職場上永遠都有。而且還有不少。所以一個團隊也不能一成不變，時不時的補充點新鮮血液進來，一來可以帶動老人的積極性，二來也是替換一些該淘汰的人。我的團隊裡也一樣。”
他前段時間為什麼這麼忙，也是因為換了好幾個人。而且一個團隊，不止老板要換人，想要某些人走，有的人自己也會要走的。乾的時間長了，得不到升遷，超過三年，有乾勁的有更好選擇的人，就會主動離開了。
但其實職位就那麼多，哪裡是人人都能得到升遷的呢。所以跳槽也很正常，一些正常的人員流失在每個公司，每個團隊都有。
甚至在某種程度上來說，這還是好事呢。因為有人走了，必定有人要來填這個位置啊。也許就是你手下的人升上來呢，而且人員的變動，也會給一個團隊帶來一些新的變化。
有的人在一個公司，一個職位在乾了十幾年，說實話，到後來，這個人在公司要麼是舉足輕重的重要人物，要麼是打混到了極致的，他走了這個位置換個人一點兒也不受影響。而實際上，不管是哪家公司，總會有那麼幾個可有可無的人，甚至這些人還呆的時間格外長。
當老板的，就彆想手下的每個人都在認真為你工作，為你創造價值了。而且很多時候，你還無法發現這些打混的人呢。
聽了方博洋的理解，簡書枚說：“那改天你和朱星宇去聊聊，你倆肯定會有很多共同語言。他現在就很頭疼人手不足，總顯得很忙碌。其實有時候也是有些人效率低，並不是真的太缺人手。”
“難道你聽了就沒有一點兒想法嗎？”方博洋好笑的問道。
“可能我不合格，我又不帶團隊，所以不太能理解。”簡書枚笑道。
作為一個管理者，如何把手下的人管理好，讓每人都能高效的工作，是個難題。簡書枚認為自己在這方麵並不合格，當然了，她帶的團隊其實也不大，準備的來說，她的直係下屬就兩個人而已。
雖然她管的事情很多，但那多半也是合作與協助。比如，她和朱星宇打交道的多，做的事情基本也是協助。比如她和塗菲菲還有很多事情，能共同分擔。但朱星宇又不屬於她管，甚至塗菲菲也不屬於她管。
方博洋卻不同了，他帶的團隊一般少則有十幾二十人，多的時候有三、四十人呢。其實新三角公司，很多組織結構並不完整，每個人部門的人也不多。
真正人多的隻是生產部門。不過，生產部門管理人員也多，每條生產線都有專人管理，但很多事情也需要簡書枚，甚至程秋華和張進波來決定。
其實在所有的老板當中，簡書枚手下的人還最少。但她管的事情還雜的很，基本上她算是個協助彆人的角色。
其他人的分工是比較明顯的，比如管豔萍她隻管工程部的那一部分搞機器設備的人。比如何文靜隻管財務行政這方麵的事情。
方博洋也了解新三角公司的運作，隻能說：“算了，不和你說這些。你們公司也確實與眾不同。反正你們隻要自己合作的好就行了。任何方法都是適合自己才行。”
“也是，我也知道我們公司有些讓人想不通。不過現階級大家處的還蠻好，公司也是在正向發展中，眼下最難的還是朱星宇。他昨兒又在找我抱怨了。”
“你不是和程秋華決定去招幾個人回來嗎？應當能解決他的難題了吧？”方博洋一聽到他們要招人，就覺得事情應當比較好解決了。
怕的就是老板不肯招人，給你每個人身上都背了一堆的活兒，每人都乾不過來。其實很多時候，老板總是希望用最少的人，乾最多的活。誰不想多賺點呢。
可是，有時候，人管的事情多了，效率就絕對會低下來的，甚至品質也跟著下降。
特彆是新三角公司這種，沒什麼底蘊，而且企業文化和組織架構都不正式，也不係統的公司來說，老板也確實身兼多職。
隻有大公司，經營的時間夠長的公司，才會慢慢形成一套體係，管理者就相對輕鬆很多了。
方博洋現在就比朱星宇輕鬆，不，應當說他一直比朱星宇輕鬆。雖然他也有很忙碌的時候，但朱星宇是大部分時間都這麼忙碌。除了過年，公司硬性放假停工，他才能真正的休息。
前麵郭總休婚假，朱星宇能跟著休幾天假，那完全是個意外之喜。但方博洋一年總可以找到兩三次這樣的機會，而且平時還能和老婆出去度個周末。
所以，方博洋也覺得朱星宇太辛苦了，“他該試著把事情都扔出去。不然，他老覺得人手不足，也覺得自己忙不過來。”
其實朱星宇的團隊已經不小了。而且他忙的時候，不止簡書枚和生產線，工程部的人，甚至郭總，程秋華都會跟著幫些忙。
當然了，到現在來說，研發團隊已經成了公司很重要的核心部門。這一塊是一直在增漲的，其他的幾塊生意，雖然也保持著一定的增漲，但實際上沒有研發這一塊有前景。
就說維護機器和做二手機器這兩大塊，現在的競爭是越來越激烈，利潤是在不停下降的。做的人多，懂的人多了，蛋糕隻有那麼大，自然而然每個人能吃到的就少了。
所以，這兩年，有關這方麵的投入沒有再加大，人員也沒有增加，甚至就算走掉一兩個人，都可能不會招新人了。因為這雖然不是夕陽行業，但利潤就那麼多。這個行業會一直存在，但不能當主打了。
反而搞研發的公司並不多，郭總現在接項目很容易了，所以大家都把主力轉移到這方麵來了，程秋華最近接的這種單都多多了。隻是這些單子想接到賺錢的，好做的項目也不容易。
工廠嘛，其實是依托研發團隊的項目在賺錢，純粹的加工廠，生意更加不好做了。因此，工廠大家也沒有再擴張，生產線一直就那幾條，甚至前段時間因為生產單子少了，有些人走了，後來都沒有補回全部的人手。反而補充的都是一些其他的人員。
認真說起來，生產線上的工人少了，短期影響不是很大。畢竟工廠還有這麼多間接員工，真忙起來了，大家都到生產線上去做事，就能把訂單趕完。除非是訂單真的太多，才會考慮增加幾個員工。
目前，公司最大的成本，就是人力成本。而人力成本還在持續升漲中，所以能不招人，大家也都儘量不招人。可是，有些人力卻也不能省啊，同時沒什麼價值的人都要清理掉。