.，
在孫策季後賽開始後連續兩場拿到三雙的情況下，灰熊隊這邊開始順水推舟的為孫策也是為球隊造勢。
這意思很明顯了：我們小城市球隊好不容易出個mvp，你們都不要，我們用榜眼秀換了回來，現在因為給不了高薪我們不好意思續約，你們看著辦。
自孫策30+30+10的三雙拿到手後，mvp已經徹底沒有懸念了，季後賽首輪開始後到mvp投票之前，打出好的表現影響到一些投票人當下的感官是一部分，更多的是那些本就是mvp候選人的球員可以靠著季後賽精彩的表現讓那些投票人回憶起他常規賽的出色表現。
孫策常規賽最大的特點——爆發，在季後賽開始後展現得淋漓儘致。
儘管多數人都覺得孫策是體係球員，除了爆發的時候，需要靠體係維持好的表現。
但就算是那些覺得孫策是體係球員的人，也覺得孫策的表現該拿到mvp，孫策和他的球隊表現無可挑剔，整體而言，孫策是今年常規賽打得最好的那個。
最好的表現就是最好的表現，mvp就是選當賽季表現最好的那個，不然直接給公認的最強球員發mvp得了。
1980年以前的常規賽mvp是球員投票，結果出現了拉塞爾拿到mvp卻不是一陣、賈巴爾的球隊沒進季後賽結果拿下mvp的尷尬狀況，後來聯盟改動規則，把mvp和一陣都給媒體投票，才避免了那些相對罕見的尷尬出現。
根據最新消息，nba官方已經開始召集權威媒體、有影響力的電台解說、知名評論員、專家等等125名投票者，將於4月25號在紐約集合，26號投票，博彩公司已經停止了關於常規賽mvp的下注。
那時候季後賽首輪走勢差不多就確定了，實力懸殊大的，快要分出勝負了，實力差距小的估計得打個六場甚至七場。
不過nba各個獎項投票有一點很有意思，有棄票的，每年每個獎項都是召集125名各渠道與nba有關的投票者，但每年都有那麼些投票，所以才會出現某個獎項不同年份拿下全部第一選票獲獎票數卻不同的情況。
這時候克裡斯-華萊士的表態很重要，一些灰熊隊老板羅伯特-佩拉拉攏到一起的球隊的管理層也緊跟著附和。
勇士隊老板拉科布在推特上說道：“我們時常會出現一些特彆的天才，對於特彆的天才我們需要特殊待遇，當他們足夠特彆，足夠與眾不同的情況下，給更多的錢是一個很好的處理方式。”
如果是克裡斯-華萊士說這話，球迷們肯定一片叫好，就和他公開表示想要給孫策大合同但受限於規則希望聯盟改規則那樣，新聞一出來，全都是在稱讚灰熊隊。
但拉科布說這話……
嘲笑、調侃的居多。
開始明確表態的還有爵士隊老板、雄鹿隊老板……基本上都是一些小城市球隊，當然，小城市球隊裡也有不想支持的，比如雷霆隊。
而像火箭隊、快船隊、即將搬家的籃網隊、凱爾特人隊等球隊和雷霆隊一樣，從一開始就對羅伯特-佩拉的請求置之不理，當聯盟近半數的球隊的管理層開始明確表態支持克裡斯-華萊士的時候，和這些球隊熟悉的媒體想要通過電話或者請求采訪的方式詢問他們的時候，聯係不到他們了。
他們希望把這個事情壓下來，不明確表示反對，避免被聯盟裡的球員還有即將進入nba的球員討厭，但打從心底不願意支持。
不過……他們的意見的作用越來越小了。
到了4月24號，達拉斯小牛隊老板庫班在推特上給拉科布的發言點讚加轉發，湖人隊老板吉姆-巴斯接受采訪時說道：“我願意給表現最好的球員更大的合同，特彆是那些拿了幾年很少的錢卻打出了那麼好表現的新秀合同球員，但是規則不允許。”
公牛隊老板也公開支持：“特定時刻下，擁有那些與眾不同球員的球隊不應該簡單的以球齡來給薪水。”
幾個大城市球隊開始公開支持勞資談判的時候加入這方麵規則改動的條件，給那些球隊帶來了更大壓力。
迫於輿論，到了中午，一些之前對這件事不想支持但又不能反對的球隊老板開始鬆口了。
凱爾特人隊總經理丹尼-安吉得到老板的授意後在接受采訪時表示：“我們需要作出一些改變，但前提是那樣的球員足夠特彆，就像領主那樣，不然規則就是規則，這是nba能健康運營下去的關鍵，隻有像領主那樣的球員，才能有那麼特殊的待遇，不然這規則就沒有意義了，我們會像十幾年前那樣混亂。”
孫策下午在健身房練完腰腹力量訓練後看到了安吉的發言，覺得安吉這話基本上是那些不願意支持的大城市球隊的底線，他們迫於輿論，不得不支持，但是支持的底線很高，連續兩次提到“必須像領主這樣特彆”，可能就算條款改動了，觸發的條件也會很苛刻，比如像他這賽季這樣罕見的情況……
對未來的次輪秀來說，可能難以觸發條款，但是……那是其他人的事情，孫策隻要自己能觸發條款就夠了。
再過幾年薪水漲得那麼誇張，打得好了都有空間續約，這個條款的改動孫策估計隻有自己能用得上。
看了一會兒新聞，感覺拿大合同應該不是什麼大問題後，孫策對這方麵就不再去關注了，這種事情他隻能等待。
傍晚吃了晚飯後，孫策收到了t.n.t那邊熟悉的製片人發來的短信，看到“準備就緒”，孫策動身，前往t.n.t電視台在丹佛臨時搭建的演播廳……
……
紐約，nba總部。
大衛-斯特恩最近很煩，眼看著再過兩三年就要退休了，又攤上了勞資談判這檔子麻煩事。
早年還好，80年代的時候製定的條款是無總薪資固定比例的收入保障，各隊老板隻要在工資帽條款下給合同就行了，那時候除了大城市球隊都是虧錢，老板都是憑借著熱情投入，為愛發電。
但是到了90年代初就不一樣了，聯盟收入暴漲，1989年總收入第一次突破5億美刀，1994年第一次突破10億美刀，導致工資帽暴漲，這期間產生了非常巨大的合同，但好在是老板們還能接受，但1998年老板們實在接受不了了，收入的百分之七八十都是薪水支出，想要設定一個限製，一開始老板想要六四分，球員不答應，導致停擺。
最終討論出來的結果是球員們得到nba一切籃球有關收入百分之五十七的分成比例，球員們合同中，每年收入有百分十放到美國體育協會旗下的信托基金托管，若當賽季聯盟收入低於以上賽季收入製定的工資帽預期，則按比例扣除後發放剩餘薪水，若高於預期，則在發放托管的百分之十薪水後，將多出來的收入中百分之五十七的部分按規則發放給當賽季常規賽打球的所有球員。
直到2006年又一次協議到期的時候，還沒出問題，2005年就提前續約5年，當時收入還漲得很快。
但2009年又到了提前續約談判的時候，這次老板不乾了，遭遇了08年金融危機的老板們大部分都遭遇了財產損失，想要把球員分成比例降低至百分之四十五，球員自然不同意，這代表著所有球員需要直接降低差不多百分之二十的薪水，工資帽也要變成硬工資帽，也就是無法完成帽上續約的操作。
從2009年8月開始，到現在已經談了20多次了，每次都不歡而散，以費舍爾為首的球員工會代表和喬丹為首的老板代表均不願妥協。
最近一次談判，4月18號的談判，又告吹了。
所有人都知道，硬工資帽是不可能的，那將會觸發美國的反壟斷法，nfl實行的是硬工資帽，但nfl沒有nba那麼多限製薪水的條款，反而可以有簽約金、表現激勵獎金、老將激勵獎金等等，如果老板和球員都願意，簽10年合同都可以。
但nba從新秀到老將，每個階段都有限製，新秀不能拿高薪、年齡太大不能拿高薪、沒有鳥權不能拿每年最高薪水增幅、合同年限……
要是實行硬工資帽，nba以前的絕大部分條款都得廢除，重新擬定適合的條款，不然，就等著反壟斷機構反托拉斯局調查吧，那些家夥，查到什麼就交給聯邦貿易委員會罰款，由稅務局那群土匪執行。
所以，老板們是以硬工資帽為武器，想要球員們接受分成比例降低。
球員們當然也了解這一點，就是不鬆口。
大衛-斯特恩現在真的想原地退休。
就在大衛-斯特恩正煩的時候，秘書把新的報紙送到了他這裡。
看了下，果然，大衛-斯特恩開心了不少，那些老板內部也有不同意見。
修改新秀續約條例……
“就這件事他們就快內訌了？”大衛-斯特恩撇撇嘴。
不過這是個好消息就對了，本來就不是那麼多老板在乎nba方麵的收入，除了湖人隊，幾乎沒有老板是單靠nba收入過日子。