第25章
常歡離開後,肖倩倩在廠裡也沒有特彆能玩到一處的朋友了。像她們這樣，家庭構成差不多，受教育水平差不多,三觀也差不多的同齡女孩子,本來就沒幾個。
索性,肖倩倩把心力都放在了工作上麵。他們一家人,每逢周日的時候,便會一同去市場那邊住一段日子,專門學習另一個“自己”留下來的資料。
在豐富學識的同時，他們也不自覺地通過自己的那些記錄,偽沉浸式地增長了閱曆,不止增強了心理素質，還多了分掌握未來的自信心。
這段時間裡，由於爸爸肖毅本身工作資曆就深，在廠裡已經是準高工待遇了,從五級工升成了六級工，工資漲了十塊，還有了“拉幫結派”的底氣。所以，他做好準備後，很快拉起一個團隊,要搞收音機的改造,廠裡領導大多是支持的。他的工作開展倒是順利。
不過肖倩倩跟蕭鑫兩人都年輕，他們倆想快點在廠裡有話語權,可就沒什麼可能性了。他們能做的是,先把自己工作方案做出來，讓人一聽就知道可行性很高，然後再說服常廠長,由廠長牽頭，在廠裡進行變革。
他們沒有一開始就對產品種類出手，而是要規範生產車間的流程。按照現在這個狀態，雖然大部分員工看起來，都在充實工作著，但其實很多時候，他們在浪費時間做無用功。
比如說在原料倉庫去找本班生產所需要的材料，找半天才找對找全；同一個車間生產時，不同員工走來走去地拿東西、遞東西；有時候前後工序、不同崗位的員工還互相耽誤等等。
就目前而言，在工廠管理這方麵，整個國家的水平都是差不多的，沒有什麼體係，主要看廠裡的領導怎麼安排，並沒有一套可以廣泛推行的管理方案。
而肖倩倩跟蕭鑫，就是按照自己未來的工作記錄，以及找了相關的管理教材，自己編寫適用於他們工廠的管理規範。
隻有管理水平上去了，廠裡辦事效率猛地拔高，才會發現員工的人數超出了實際的需求。
到那時候，兩人再提出，既然不能隨意開除員工，那不如充分利用起這些人力，開發彆的產品，為廠裡創收，廠長大概率會想嘗試一番。至於陳書記那邊，不用管他支不支持，因為他暫時還沒有足夠大的權利，廠裡目前還是廠長的一言堂。
說到陳書記，廠裡真心實意討好他那邊的人，並沒有多少，還大多是本身跟陳書記有些偏遠親戚關係，或者是本身就不專注工作，總想著不勞而獲的那些滑頭。
想必，陳書記對此現狀並不滿意，也不敢信任這些進入他陣營的人們，所以一直沒什麼大動作，還是在裝老好人，不斷做些可有可無的管理改善，經常跟廠裡有名望的老員工聊天，想著要打好關係什麼的。
可惜，有常廠長的恩惠在前，初來乍到的陳書記不實打實地給出點好處，根本打動不了廠裡的老油條，大家明麵上對廠長跟書記都一樣尊重，可實際上還是更願意聽廠長的話。
再者說，廠長本身也更擅長管廠裡的事情。
到了九月中旬的時候，陳書記的小兒子陳平，終於被順利轉正，當上了每個月要領十五塊錢工資的正經秘書。這個工資數額，也是廠長說以前從來沒有過這個崗位，不適合讓他拿比較高的工資，所以才壓到了十五塊，跟肖倩倩以前的工資一樣。
但現在，肖倩倩的工資可是翻了倍了。
兩人在不同人生裡的站位，似乎倒轉了一下。
但不變的是，這個陳平，似乎依舊對肖倩倩有那麼點想法。
隻是礙於肖倩倩已經結婚了，跟老公蕭鑫還在一個廠裡工作，兩人除了上班時不一定在一片地盤之外，彆的時候都呆在一起，陳平並沒有什麼機會去接近。
這一點，讓偏愛漂亮姑娘的陳平，頗感不滿。
他是個混不吝的，甚至直接跟他爸說，他看上那個廠裡一枝花了，讓她爸想想辦法，把人家小夫妻倆弄離婚，好方便他追求人家。
陳書記本來就因為工作不順心，一直憋著火氣，聞言恨不得把這兒子的腿打斷。可這是他連著三個閨女之後，才終於盼來的兒子，死活舍不得下手，隻得壓著脾氣罵道：“你是沒見過女人嗎，非得看上個已經結婚的？”
要是肖倩倩這會沒結婚，而隻是跟蕭鑫確定戀愛關係，陳書記不會顧慮什麼，八成會幫兒子出手。可偏偏她已經結婚了，陳書記是個思想有點傳統的人，覺得結過婚的女人那就是人家的了，自己寵大的兒子，憑什麼娶人家二手的老婆。
抱著這種想法，他根本沒有要幫忙的意思。
可陳平哪裡願意輕易放棄，他手裡有不少好東西，都是他爸以前通過各種關係得到的好處，另外，他雖然工資低，但手裡頭並不缺錢。
於是，他就瞞著他爸，找了維修部幾個年輕混子，花了小一個月時間，跟人家混熟了，用好處費買通人家，讓他們去找蕭鑫麻煩。
這些麻煩，包括乾擾蕭鑫工作，亂傳他謠言，故意搶他工作成果等等。
蕭鑫是個老實人，沒察覺到自己被幾個人針對了，隻規規矩矩地做好工作，然後在空閒時間裡，要麼休息，要麼跟肖倩倩一起討論那個管理規範書的問題。他這麼木訥老實，讓那些對很多事門兒清的老師傅們，反而更加有好感了。