第30章
肖倩倩第二天一上班,就聽說了昨天晚上發生的大事，知道陳書記會自請調職離開後,很是鬆了口氣。
她握緊蕭鑫的手，小聲說：“終於可以安心了。”
蕭鑫點點頭，反過來握住她的手，“以後我們就專心工作，不用為這些亂七八糟的事煩心了。”
肖倩倩低下頭，不知為何，眼眶有些發紅。
或許是因為終於確定自己成功逃脫了某種不好的命運吧。
以後，他們一家人一定會越來越好的。
一周後，陳書記帶著他的兒子陳平離開，而同時被開除的那幾個員工，不知道廠長是怎麼處理的，他們家裡人也沒來鬨。八一廠恢複了平靜,要不是總有人私下議論起這件事,肖倩倩還以為陳書記等人根本沒存在過呢。
關於這次事件的報告書,確實是陳書記親自撰寫的，他把自己從這件事中摘除出來,甚至還弱化了他兒子在其中的作用,這樣一來,他雖然是因為“罪己”而慚愧離開，但實際上對他事業的影響並不大。
對此，蕭鑫稍微有些不理解，廠長為什麼會給這樣不算真實的報告書蓋章，廠長卻說“見好就收”。陳書記那樣的人，隻要給他好的退路，他不會過多浪費時間糾纏,因為他能很快在彆的地方東山再起、發光發熱。可要是把他的路都堵死了，他肯定會跟對手鬥的你死我活，不會善罷甘休。
肖倩倩也能理解廠長的這種退讓。能讓陳書記那號人離開，已經是最好的結局了。
而且，上麵剛給八一廠空降一個管理兵，就發生了這樣的事，短期內肯定不好再派彆的人過來。
剛好，肖倩倩跟蕭鑫之前就把自己做好的管理改革計劃給廠長看過，如今陳書記這個心腹大患離開，又開除了幾個混日子的員工，廠裡風氣正是清明的時候，廠長覺得或許可以嘗試在八一汽車廠進行一次管理層麵的改革，便將肖倩倩跟蕭鑫喊來，繼續談談這份計劃。
“我跟蕭鑫自己嘗試模擬過，按照這套管理模式，不同崗位的分工更明確，大家各司其職，不會搞得亂七八糟。因為誰都能乾，反而都想著彆人會去乾，導致最後衝突了責任，把重要的活給漏了。
而且，等新的管理規範完全推行開，我們自己就會多出真正的管理崗位，每個車間都要有兩個班長，輪班負責白班晚班，當班有什麼緊急情況，直接讓班長做主，班長做不了主的，再找廠長，這樣，廠長你也輕鬆一些。
然後技術員裡要挑出兩三個水平稍差的，轉去專門做車間計劃，以免產生排班計劃弄錯的生產失誤。維修工其實有些可以轉技術員，這個要看個人能力吧，我在廠裡看著，一些維修工跟產線開機床的員工，其實比少數一級、二級的普通技術員更有技術。
臨時工裡可以挑兩個細心的專門做倉管，管原材料跟工具之類的。
我們廠不是一邊生產卡車賣出去，一邊自己接運輸的活麼，我覺得這兩樣也可以涇渭分明，成立一個生產部、一個運輸部，搞兩個部長管著。
部長直接對廠長負責……”
肖倩倩上次隻給了簡略的整改計劃，這次是把紙質的管理規範書、還有設備管理方案、維修手冊、倉管記錄表、工具登記表等等，做好的全部資料都交給了廠長，然後大致上把推行新的管理方式的優點說出來。
廠長對肖倩倩的辦事能力還是很信任的，他並沒有把年輕人不當回事，而是很認真地聽她說，然後仔細地看這些文件，時不時地提出一些問題。
三人大約交流了兩個多小時，那幾份文件上，也被廠長新標注了許多備注。
“你們先回去，這事我再仔細想想。”
按照這份計劃，廠裡的變動會很大，要是一般的守成型管理者，肯定不願意做這些改變。但常廠長對八一廠的現狀其實是不滿的。
八一廠本就是由周邊一些小廠合並起來，有些有能力的人互相不認可，總覺得自己才是最厲害的人；有些關係戶混日子，又不好處理掉。還有其他許多小問題，總之廠裡的管理是偏混亂的，要不是近些年做卡車確實能賺一些，八一廠可沒法支撐下來。
等肖倩倩跟蕭鑫離開後，廠長閉著眼，手指頭輕輕在桌麵上敲打著，剛看過的那些文件裡：八一廠的平麵圖、各車間的平麵圖、產線的安置圖等等，不斷在他腦海中浮現。
他得承認，要是按照肖倩倩他們的新方案，先對車間重新做一下規劃，確實會更便於員工的生產操作，也更便利半成品在幾個車間之間的運輸。
他這天想了很久，連晚上睡覺都沒睡好，第二天一早上班，就把肖倩倩跟蕭鑫叫去，“先從車間的重新規劃開始，這件事我就交給你們兩個人負責了。我會開個會，跟大家說明，讓他們儘量配合，至於能不能讓他們完全配合，儘快完成符合你們繪製的車間圖的規劃方案，那就看你們倆的能力了。”
“放心吧，廠長，我們一定會把這件事做好的！”肖倩倩承諾道。
等離開後，蕭鑫撓撓頭問：“好像廠長隻說改一下車間，其他的沒說做不做啊……”
“嗯，要一口氣動太多，廠長估計一時也調不出人來——而且，或許廠裡的大家不會同意廠長做太大變革也說不定。所以他讓我們先隻動四個車間，等大家體會到車間被重新規劃後的好處，再進行彆的變革，也會得到更多的支持。”