管生產的領導，就需要能抗壓。
有時候海一樣的訂單壓在頭上，產線卻遇到麻煩，不能正常生產，遇到這種危機情況，扛不住壓力的人就容易犯錯。
廠長跟蔡部長隨口兩句話，便將生產部的新部長給選好了。
“另一個，班長裡麵比較年輕的，今年好像才三十四吧，還是老盛的小侄子，叫盛林，他跟老盛學了不少為人處世的手段，靈活的很，讓他做副部長怎麼樣？”
“廠長，不是選個年輕的助理嗎？”肖倩倩茫然地問。
“助理等以後更忙了，讓部長自己去挑。現在讓每個部長配一個副部長，減輕管理風險。”廠長也是從肖倩倩說的那些話裡，感受到了危機，“就跟你說的一樣，我之前選領導層，光顧著能力，沒考慮到他們的身體，萬一真在廠裡最忙碌的時候，哪個部長倒下了，沒個副部長頂上來，秩序豈不是會被搞亂？”
“再者說，沒有讓秘書或者助理代行使部長權力的道理，人家不會服氣的，不如一開始就設立副部長。”
副部長要求比部長年輕，要靈活、要有管理能力、還要又繼續成長的可能性。其實挑起來，反而比正部長還要操心。
“老蔡你這邊……你那兩個會計，能當事不？”
蔡部長無奈地搖搖頭，“他們都不行。不過我身體還行，不用太操心我……”說到這，他頓了一下，又改口，“兩個會計是真沒什麼管理能力，不過，倉管那邊，有個叫吳紅的，我比較看好她。”
“隻是，如果提拔她上來，恐怕我手底下幾個人，心裡都有點不舒服了。”
這個叫吳紅的，肖倩倩也有印象，“是不是最開始的那個女倉管啊？”
最初的倉管，是真的很累，最後蔡部長這個當領導的實在看不過去了，趕緊跟廠長又加了人。
“對，就是她。剛開始挑倉管的時候，就是隨機從臨時工裡挑了個強壯點的女工，覺得這樣的人既能吃苦又有細心，後來她也沒讓我們失望，一直都把自己的工作做得很好。在其他倉管之間、或者倉管跟其他部門員工之間鬨矛盾時，她也能很好地幫忙解決。所以在財務部正式工名額增加時，我第一個就給她轉了正。”
有些員工的優秀，其實是被領導看在眼裡的。
隻待有合適的機會，領導就會想起這個人來。
“既然她這麼好，那把她提上來，其他人怎麼會有意見？”肖倩倩不解。
蔡部長苦笑，“就是因為我當初頭一個給她轉正，會計跟另一個倉管心裡頭就不舒服了，後來我想過在幾個倉管裡麵，提個總倉管出來，方便合計一些資料，就說要給吳紅這個位置，然後把她工資上提五塊錢，結果這一下子算是捅了馬蜂窩，全部門的人都不高興了。”
“未免他們罷工搞出什麼麻煩，我才沒把吳紅往上提。”
廠長都是頭一回知道這件事，皺著眉道：“你一個當部長的，怎麼這副老好人性子？底下人不高興你就不做了？行了，既然你看好吳紅，就提她上來，不過剛開始工資不變動，試用期三個月，通過了再正式給她落實新的工薪福利。”
“這次我幫你一把，生產部跟財務部的人事變更，都由我來宣布，省得在這忙碌的時候，你那邊鬨出什麼不省心的事情來。還有啊，那個吳紅，既然你說她有能力，那她上位之後，怎麼把底下人管服帖，也是要靠她自己的。做不到，到時候就換人。”
“……行。”蔡部長歎氣回道。
生產部跟財務部都落定，廠長看向肖倩倩，“運輸部那邊我也有人選，回頭我找老舒談談再確定。倩倩，你們技術部，論資排輩，肯定是要提拔陸總工來做新的技術部部長，可是老陸這個人我知道，讓他搞技術還行，但讓他去談業務、搞管理吧，實在是差點意思。”
“這樣吧，倩倩，你來當副部長。”
“啊？”肖倩倩隻覺得憑空砸下來的不是餡餅，而是一口鍋，“不是，廠長，我對管理不感興趣，而且我也……太年輕，太不能服眾了吧？”
“可你看看，你們技術部，還有誰能乾這個事？總不能讓我把老盛都提上來當副廠長了，還要他兼職做你們部長吧？”
肖倩倩一時無語。
搞技術優秀的人，很少又能天然擅長人際交往的。不是肖倩倩自誇，目前的技術部，還真是找不出比她更能來事的。
不過，“不是還有歡歡嘛？”肖倩倩小小聲說。
廠長都快氣樂了，“你讓歡歡挺著個大肚子出去跑業務？現在本來就是很重要的時期，歡歡去管玩具車那邊了，三輪車這，總得有個靠譜的人去搞市場。再者說，我這個當爹的說實話，歡歡在這上麵，也沒有你優秀。”
“就這樣定了，你再拒絕，你自己給我挑個副部長出來！”