而這樣的活動，自然不會隻有她們一家公司。
因為活動的時間正好是在周日，她和溫景天也休假，她們倆人和孟永元以及嚴鴻文四人一起來的音樂學院。
學校和她們約的時間是早上9點在學校操場舉辦，而她們830就已經到了學校給她們準備的地方。
她本來以為她是去的最早的，可沒成想其它公司此刻都已經安穩的坐在了屬於自己的位置上了。
閆思蕊歎道：“沒想到這些公司都這麼積極啊。”
溫景天瞧了瞧其它公司的位置，又瞧了瞧她們公司的，“的確沒人家積極。”
可也沒遲到。
閆思蕊作為一個後世人，對於搞這些活動啥的還是很有經驗的，畢竟誰家公司做這些宣傳海報啥的啊。
閆思蕊就利用空間商城的便利給準備了一份招募藝人的宣傳海報，架在她們幾人的旁邊，吸引人的很。
幾人一來便率先將海報用木架給支了起來，上麵的內容一目了然。
而深知這行規矩的閆思蕊不說彆的，就光合同，就和彆家公司有一定的區彆。
彆人公司在這個年代裡，和藝人簽合約一般都是簽的賣！身！契的那種形式，你把人簽給公司，公司捧你，但你簽給公司的那段時間，公司要抽9080的抽成，並且合約一般都是10年左右的時間，10年過了再簽新合同，待遇也會好一些，但那個時候藝人年紀已經大了，而紅利期也已經過了，要是再賺也賺不了多少錢，妥妥的資本家。
這一點閆思蕊直接就改掉了，當然她也是資本家，不可能有錢不賺，所以她的合約是這樣的。
藝人在公司的這段時間公司會力捧，但不會壓榨，比如藝人身體不適她不會勉強藝人去工作，這一點就和其他公司有很大的不同，而且她們合約也簽的短一些，就和後世的合同工的形式一樣，到期再續就行了。
不過有一點要注意，如果藝人從她們公司離職後，五年內都不允許在相同形式的公司工作，如有違約，要交付違約金，金額自然是不少的。
也就是說這個人簽到她們公司後就不能再去彆家公司了，畢竟五年的時間，娛樂圈都更新換了不知道多少代了。
當然了，除了這個，她們和藝人之前的抽成也不一樣，第一、二年抽90，第三、四年抽80，第五、六年抽70，第七、八年抽60，從第九年開始就是對半分了。
按這樣的分配比例來說的話，自然是在公司留的時間越長越好了。
而在公司留了有十年的藝人，那還有個屁，如果想要不同的發展，她也可以以工作室的形式，繼續合作。
而且抽成對半分藝人其實是賺不少的，要知道藝人拿的是純利潤，而公司就不是了，她不僅要支付藝人助理的費用，經濟人的抽成也是從這裡麵抽的，而公司還要給藝人宣傳呀，寫歌、編舞啥的，花費也是不少的。
所以
比上述所看，她也是妥妥的資本家，可有另一點，藝人會有更多的自由也不會被壓榨。這是閆思蕊給到藝人最大的工作上的平等了。
至少她說的這些她能做到，而其它公司不行。