“還有什麼不明白的麼？”吳揚帆看了看眾人。
靜默了一會，有人站了起來，問：“吳先生，既然是加盟靈芝堂，為何還要靈芝堂來管理，我們可以自己管理啊？”
吳揚帆微笑著點頭：“這位先生，你開藥店最終的目的是為了賺錢，是不？”
他點了點頭。
吳揚帆得到肯定答複之後，說：“既然是為了賺錢，那麼賺更多的錢就是我們的目的。靈芝堂是百年老
店，分店現在遍布全國各地，在經驗上不知強了我們許多。他們有專業的管理團隊，會根據各個地方不同特點，配備不由的藥品，以達到最大利潤空間。即便節源開流方麵，他們也比我們懂。我們能夠以最少的錢賺最大的利潤，又何樂而不為。靈芝堂決定讓委派與你們合作的人占藥店百分之五十一的股份，也就是為了能夠掌握藥店的經營權，說句不太好聽的話，他們不太相信其他的人開藥店比他們更有經驗。這一點是勿容置疑的，否則靈芝堂寧可不開藥店，你們自己可以開，但不得打靈芝堂的招牌。”
“那我們也太相信，怎麼辦，畢竟投了那麼多錢進去，自己卻不能參與管理，若是在管理過程中出現異常的情況，所得到的收入為工作人員私藏腰包，咋辦？”又有人問。
“關於這一點，靈芝堂是有比較完善的財務製度。對於這樣的問題，都有一套嚴整的獎罰製度，防止此類事情的發生。事情也不能絕對，主要還是看人。在招聘時靈芝堂就會嚴格把關，把此類事情減少到最小的可能性。當然，畢竟也有萬一。如果你覺得，這種
合作的方式不可信，那就隻有放棄合作。”
說到這話時，吳揚帆表現出一副失望的表情，合作是要建立在彼此的信任基礎上。若是不信任，那也就沒有必要合作。