但二人都到了這一步了，說不說有什麼關係嗎？
再說了就憑柳青依今天早上與韓朝的一個長達五分鐘的晨吻，他做一下他的司機，又能怎麼的吧？
做人要厚道！做男人更要厚道！
新的一周，到了韓朝與柳青依公司的銷售副總和銷售總監要細案的時間了。
相比牛霸與章虎，韓朝感覺這些人就沒有那麼靠譜了。
至少每一次他與那兩位傳達自己的精神的時候，那兩位都能很好的體會到他思想的一些精髓。
就不知道柳青依公司裡麵的這兩位銷售高層就有沒有這個能力了。
到達柳青依的公司，韓朝讓行政人員叫了幾個銷售中高層半個小時後在會議室開會。
半個小時後，韓朝進入會議室，幾個大區經理，銷售總監，銷售副總都在。
韓朝坐在主位，看了看眾人，然後示意銷售副總可以開始講解他的細案了。
銷售副總打開電腦，對著投影儀開始講解他讓下麵人精心做好的ppt，然後開始抑揚頓挫的講解他的細案。
他自信自己的口才，也自信自己說話時的那種魅力。
韓朝沒來之時，他可是實打實的銷售一把手，所有關於銷售的事情他點頭基本就穩了，隻要極少數涉及金額比較大的才需要柳青依點頭簽字才生效。
開玩笑，如今的他三十六七歲，經驗豐富，在服裝圈也算小有名氣。
所以他不覺得自己今天會有什麼問題，就算有什麼瑕疵，以他的資曆，他覺得就算韓朝是柳青依的老公，他也不能怎麼樣。
柳青依尚且對他那麼尊重？平時有關銷售的事情，都會尊重他的意見。
他掌握的渠道資源和客戶資源也不少，所以他有恃無恐。
韓朝對他而言，隻不過是一個毛頭小夥而已。
能有啥閱曆，能有啥經驗，要不是長著一個吃軟飯的臉，這會他來這個公司應聘，他會不會簽字，還得另說呢。
韓朝聽著銷售副總申智民滔滔不絕，一言不發。
他沒有打斷他的講解，這是韓朝開會的習慣，從不會打斷彆人開會時的發言。
他一般都是認真的先聽，不管對方說得錯與對。
不管對方說的觀點自己認可不認可。
不過他都會把對方的那些觀點都詳細的記在本子上，到時候等對方說完的時候，他會一一總結。
申智民看著韓朝沒有說什麼，也是越說越自信。
這時候一個上位者的風範就完全展現出來了。
結束之後，大家都鼓掌，韓朝並沒有鼓掌。
看著韓朝沒有鼓掌，申智民心情有些不好了，這個姓韓的也太目中無人了。
“申總說完了嗎？”
“說完了。”
“你們銷售部就做了這一套細案嗎？其他人沒有彆的版本嗎？”
韓朝看了一眼眾人，又問道。
他的聲音不大，但相比他平時看上去人畜無害的樣子，此時的他嚴肅起來，也讓人感覺有些小畏懼。
沒有人說話。
所以這姓韓的是要把老申給乾掉嗎？但是一點前奏和風聲都沒有啊？
除了申智民以外，其他人心裡都是在打悶葫蘆。
俗話說，新官上任三把火，韓朝一把火都沒燒，所以大家之前覺得他隻是來掛個職而已。
所以他那天說的那些什麼銷售大方案與規劃大綱，申智民聽完之後根本沒當回事。
就現有的服裝銷售模式來說，就沒那麼乾的。所以他就稍微聽了韓朝的幾句話，然後加上自己的理解，從新做了個案子。
目前公司雖然銷售不算特彆牛逼，但是確實也不差。所以乾嘛要去改變。
窮則思變，這公司現在又不窮，那還思個屁。
他反正就是拿工資的，而且目前這種銷售模式最穩妥，換個方式，誰知道會發生什麼？
做為一個老營銷，申智民有錯嗎？其實也並沒有什麼大錯。
要真的說錯，那就是他沒有去執行韓朝的命令。就算他覺得韓朝的方案不對，他也應該做兩套細案。
一套是韓朝說的那些，另一套是自己現在所想的。
他可以先說韓朝讓他做得那些細案，然後再提建議，分析利弊。最後說出自己的細案，然後說出理由。
這樣做的話，就算韓朝最後還是要執意去做自己的，他也算提過建議，將來這個決策出現問題了，也與他沒關係。
假如韓朝隻是一時頭腦發熱，做出了錯誤的決定，再聽到他的各種案例分析，各種有理有據數據分析之後，也許改變了呢？
做為公司的高層，他有建議權。
韓朝看著大家不說話，輕輕的將筆頭在桌子上敲了三下。
會議室裡很安靜，所以他敲的那三下，大家聽著感覺特彆刺耳。
難道他這第一把火就要燒到老申身上？
“韓總，開會開會，大家都是商量著來，你要是覺得老申的方案不對，細案不夠好，你可以做出指示的。”
申智民畢竟是這裡除了韓朝最大的領導了，而且講解是他在講的。
看著這個情形，他也隻得硬著頭皮上，對著韓朝說道。
要不是顧及到韓朝的敏感身份，他肯定要據理力爭。
其實在韓朝看來，假去這姓申的敢和他當麵叫板，他還會高看他一眼。
所以他等了等，然後敲了敲筆頭，就是想看看大家的反應。
很可惜，一切都太讓他失望了。
發生分歧卻沒有爭吵的會議，是沒有靈魂的。至少這些人都不能有很好的原則性。
所以韓朝這會也算明白了為什麼當初關智發生那種事情，最後會鬨到柳青依那裡去。
最後還要他出麵才把事情很好的擺平。
很多事情，都是由小見大。這是屬於銷售部內部的事情，就算關智身份特殊，但凡要點臉的老大，都不會讓這種事情還要老板親自去解決。
做得優秀的老大，這種小事柳青依都未必會知道。
ps：第三章碼了一半，眼睛痛，今天就不加更了。