“韓總與柳總過節都想著公司，這是全公司員工的福分。”
方誌康也是趕緊回答道。情況不明，先拍個馬屁。
“你也知道的，我們今年的營銷大方向，是要大力發展直營門店。所以直營這塊的管理工作，要做好。前兩天各直營門店的銷售額雖然同比上漲，但是我覺得還是有很大的提升空間的。”
聽著韓朝的話語，原來是這樣，方誌康這緊繃著的心才放鬆了一些。
“不過我和柳總昨天去店裡的時候，下去支援的直營區經卻不在店裡，要是平時嘛，也無所謂。但昨天店裡那麼忙，下去支援是乾工作，不是度假，方總你說對吧？”
韓朝又接著說道。
方誌康臉色頓時就變得難看了。
瑪德，老子一直跟下麵人開會，說最近銷售部要安靜一點，要老老實實一點，這幫兔崽子就是不信。這特麼是給老子找事啊！
“韓總說得對，我一會就找直營部開會，必須杜絕這種事情以後再發生。”
方誌康趕緊對著韓朝說道。
“其實也沒多大事，主要還是咱們的製度不夠完整，我看了下，對於外出人員，公司沒有很好的監督。他們出去了，又是領導，店鋪店長哪裡又該得罪他們了？”
“這次就算了，我也不追究了，但是接下來新的製服執行下去，會有有效的監督製度。希望大家攜手努力，一起把業績做上去。”
韓朝起身拿了自己起草好的一個文件遞給了方誌康。
“這個文件你回頭看看有什麼要補充的，沒問題的話，就直接從明天開始執行。”
“好的，還是韓總考慮周全。這幫臭小子也是太安逸了，才會越來越油，我也會給他們開個會。有韓總這個新的製度下去，也是對所有中高層乾部的一個監督。讓大家不要忘記了自己的身份，彆連基層員工的覺悟都沒有。”
方誌康接過文件，也是趕緊畫風一轉說道。
要不怎麼說他腦子快呢？這說中層乾部的問題，高層乾部就沒有了？所以自己要率先表態。
方誌康聽說韓朝不再追究也是鬆了一口氣。這種問題，他又不是不知道，這要是追根究底，自己也難免有失察之罪。
都是出來上班，隻要不是太過分，以前老申在的時候就這樣相安無事了。
都是從下麵爬過來的人，下麵那幫人的那些小把戲，他們還能不明白？
隻是有時候做領導也好，睜一隻眼閉一隻眼也是一門學問。
做領導就是要學會用人，有些人是很有能力，但是小毛病也不少，難道就盯著那點小毛病不放了？凡事太苛刻，哪裡還有人替他賣命做事？
但韓朝這個領導不一樣，他是公司的老板的老公，說白了這公司就是跟他自己的沒區彆，他當然希望所有員工都不會偷懶，愛崗敬業。可惡的資本家！
“當然公司也不是說一定要嚴格控製外出人員的工作，但是我們這些坐在公司辦公室的人必須要做好製度的規劃。大多數員工都還是很優秀的，很敬業的，但難免有人會鑽漏洞。你也知道一粒老鼠屎會毀掉一筐米。”
“方總也不必去刻意責怪那兩個區經，我看過他們的業績考評，都很優秀。店鋪的管理工作都很優秀，做銷售管理，還是要以業績說話。光做勞模也是沒用的，不過製度健全還是為了擴大直營店鋪做好準備的。”
“以後直營部擴大了，人用得更多了，沒有健全的製度怎麼行，所以咱們這是提前練兵。也可以看看這個製度合理不合理嘛。”
韓朝又笑著對方誌康說道。
方誌康連連點頭稱是。
看來老申被乾下去真不冤。
這特麼哪裡是一個20歲年輕人該有的思維和說話方式了？
什麼東西都想得好好的，還能照顧好員工的感受，關鍵還要下麵的人心平氣和的去接受這新的製度，完了還有一個宏偉的大目標。
這種事，就是讓他自己來想，他都未必能想得這麼完美。
兵不血刃，公司要執行新製度，老板發話，下麵人不敢不從。
但是執行的怎麼樣？員工會不會很抵觸，這些都是問題。
韓朝首先很好的讓方誌康接受了，沒有半點不舒服。
然後又順便告訴方誌康自己知道那兩個區經沒在店裡支援，去乾私事了。但是不追究，這叫賣人情。
緊接著他又說要靠業績說話，做這一切的都是為了為了擴大規模做準備。
這叫用人他還是看能力的，不會埋沒人才。
一切的一切環環相套，很好的推行了自己的新製度。
雖然隻是一個很小的事情，但是方誌康覺得這都很縝密。
這個韓總不簡單啊，要是柳總來處理，肯定先是大會一頓批評，銷售部一頓批評，然後所有人好了幾天，可最後呢？好了傷疤忘了疼。
但這位韓總不一樣，他想到的是從根本上解決這類問題。而且絕對不從一件小事情上來判定一個員工的優秀與否？
方誌康這會覺得自己應該更要高看韓朝一眼，這無關韓朝是柳青依的老公，無關韓朝現在是自己的直屬上司，而是單單的就辦事的手段和能力來說，他具備這些資格。
韓朝辦完了這些事，看了一些其他文件，然後就準備下班了。今天他不打算去朝霸，那邊有牛霸坐鎮，沒有新東西出來之前，他覺得不會有什麼問題。
而且在那邊除了指導大方向，用用戶的思維去看問題，他不覺得自己還能做什麼，但這邊不一樣。
柳青依感冒還沒好，他覺得要下班早一點。要是再不好，他就要帶她去醫院看看病了。
韓朝下班的時候，聽見方誌康召集直營部在那邊開會，說得是抑揚頓挫，聲音洪亮。
他也是笑了笑，做銷售的人總是被人誤解，除了會說一無是處?但真的是那樣嗎？