就是現在推廣來的那些客戶，用戶也都是通過遊戲或者直播來的。
這些都屬於娛樂用戶。
至於企業打卡或者聊天工作這些事情。
並不好容易實現。
第一，智能手機現在還不夠普及。
第二，用這個產品來的話，等於將許多普通員工的被監視了，讓他們沒有偷懶的時間。
這本就是讓多數人反感。
雖然在一個公司裡麵，老板是最後的決策者。
但一個老板下麵的員工太多。
他們的高管，他們的中層管理，他們的基層人員都是員工。
誰都不希望老板天天盯著他，甚至監視他們。
所以這個產品一時間很難實行下去。
而且這個產品的開發費用也特彆大。
你要是讓企業付錢來使用。
每個公司有每個公司的管理辦法，通過這樣一些東西來實現。還要花錢，老板們就不太樂意了。
更關鍵的是還有許多人沒有智能手機。
那沒有智能手機的人怎麼辦？
但是歸無忌和他的團隊們就不這麼想。
他們覺得想要和微聊，明麵上比高下。
就得走出一條不一樣的道路。
歸無忌的這幫團隊。
做事也很高調，因為他們本身的學曆高出身好。
歸無忌給他們的工資也很高，也很高看他們一眼。
這就讓他們很膨脹了。
方案已定下來。
他們就開始直接讓推廣團隊開始在宣傳這個功能，大肆造勢。
所以營銷在前，開發在後。
他們走的就是這個套路。
而且他們覺得以他們的技術和才華，想要實現這件事情並不太難。
所以這一次的這個陌默的升級，是歸無忌的團隊來主導。
但是這樣的話，查理的原團隊就不高興了。
首先陌默能有今天是他們的功勞。
雖然不可否認，金主爸爸的錢也很重要。
但是就這麼篡改自己的勞動成果。
這多少讓這些做技術的人們就心裡麵有些不高興。
而且他們也和查理一樣不看好這個項目。
很多東西想法是很美好的。
但是現實是殘酷的。
任何一個東西出來，人們都隻是把它當做玩玩或者溝通更方便一點，甚至是娛樂。
隻想著用這個東西來管人，或者說賺錢的。
這樣的初衷開發出來的互聯網產品，一般都很難有大數量的用戶。
還有就是這個項目現在的主導權，竟然變成了幾位欽差大臣。
他們隻能打打下手，做一些基礎的工作。
這讓他們特彆不高興。
甚至為了這件事情，有幾個技術骨乾直接提出了離職。
韓朝看了看陌陌的這一次的推廣造勢。
他也是覺得好笑。
這個查理如果一直跟在自己後麵走。
沒準還能分到一些湯湯水水。
但是要是這麼做的話。
那豈不是找死？
他才多大一點基本盤，就想玩這些東西？
不知道所有普通人都不喜歡上班嗎？
上班是為了生活，又有多少人會覺得上班是一件很快樂的事情。
他這麼做。到底有沒有經過市場調研？
沒有哪一個上班族願意每天被老板盯著，被老板管著，被老板束縛著。
所有人都希望在能偷懶的時候有一點偷懶。
其實說白了，管理最有效的辦法不過是以結果為導向。
都是出來上班的，有些人就拿那麼一點工資，你想讓他做牛做馬，這不太實際。
做老板想通了這個，想通了這一點，就不會苦惱了。
有些老板給員工的工資不過兩三千塊錢。
他們卻每天盯著彆人家的員工，說人家的員工多好。
首先不談那些大企業裡麵給那些優秀員工的工資。
自己的平台不夠好，就是找再優秀的員工過來，他的才能也會大打折扣。
更何況給2000塊錢的工資，想讓他做出七八千塊錢工資的人的那種業績來，這也不太現實。
拿多少錢乾多少事，這是大多數上班族的真實想法。
老板和員工自古而來就是對立的。
老板總想讓員工先創造出價值，再來談錢。
員工總是想把錢談好，再來做事。