韓朝的個人影響力無疑是巨大的。
彆的不說，就鈔能力這一塊，那是毋庸置疑的。
所以韓朝根據方塘的要求，給他做了招募團隊的規劃。
關注的人自然是不少的。
朝霸科技一向給的錢多，這是業界公認。
既然是韓朝出來招募團隊，隻要有能力，錢肯定少不了。
隻要有錢，才會有人。
這個世界多數人都是現實的。
不可能每一個人都能像方塘一樣，隻談理想，不談錢。
如果能夠在自己喜歡的行業裡掙到自己該有的報酬，對多數普通人來說，其實已經是一件非常不錯的事情了。
韓朝和方塘就招募團隊這件事達成了一個協議。
那就是專業方麵方塘去考核評估，至於具體的待遇，還是自己來談。
而且後期除了技術上的一些合作，方塘不能太過情緒化發展。
方塘也答應了。
他這麼聰明的人當然也知道自己身上的缺點。
隻是很多時候一個人明知道自己有缺點，但是依舊還是改不了。
人貴有自知之明。
說的是什麼，就是一個人知道自己的優點和缺點。
再往上就是更高層麵的東西了，比如說知行合一。
說的是什麼意思！
講的是一個人不但要知道道理，還有把這些道理完全行動出來。
知道自己的缺點，但是無法改正。
這是很多人的一個通病。
知道自己的缺點，然後讓這些缺點不再發生，這叫知行合一。
很多事情說起來簡單，但是做起來就很難。
簡簡單單的控製情緒四個字，很簡單吧。
但是在現實的生活中，又有多少人真的能夠做到這些呢？
有些習慣或者性格本就是一些人的特性，與生俱來，想要改變，還真不容易。
對於一些上位的人來說，更是如此。
為什麼這麼說呢？
因為上位的人在和彆人的相處過程中，下麵的人都會遷就他。
有些事情哪怕明明是缺點，或者不好的習慣，但是下麵的人也不敢說。
就好比一個老板，他煙癮特彆大。
每次開會，或者找員工過來聊事情，他都要當著員工的麵抽煙。
可是員工就算不很喜歡煙味，他能直接抵製老板麼？
根本不能。
因為整個公司都知道老板有這個習慣，而且不會改變。
老板自己也知道，他也不會改。
方塘是那種很聰明的人，所以有時候他難免會把彆人都想成和自己一樣。
可是實際上，能夠入得了他眼睛的人，又能有多少。
凡事太挑剔，過猶不及。
因為他自己的標準太高，所以就要求所有人都達到他認為的標準這是不對的。
所以韓朝要介入其中，對這樣一些東西進行調和。
方塘覺得韓朝的說法很對。
確實如此。
有人願意幫方塘處理這樣一些問題，方塘倒是求之不得。
因為這樣他就這要去搞和自己的研究就可以了。
當方塘想直接把這一塊甩手給韓朝時，韓朝一臉懵逼。
自己隻是一個投資人，他又不是搞什麼研究的。
這特麼自己還賴上自己了？
但是人方塘就是這麼一個可愛的人。
他一旦賴上韓朝，甭管你願意不願意，反正我就這樣了。
韓朝最後無奈，隻好抽出許多的經曆去幫方塘做事。