大不了打持久戰唄，看誰先沉不住氣。
也是大家的運氣，上麵吹下來一股新風氣，讓他趕上了好時候。
原來進入九十年代之後，全國上下改革開放搞活經濟，一班私有企業是越搞越活，蒸蒸日上。而原先風光無限的老牌國營單位卻越來越式微，從盈利漸漸變成虧損，再加上國營廠職工福利這塊的包袱也越來越重，嚴重阻礙了企業發展。
為了盤活國有資產，搞活經濟，諸如生氣，上麵開始提倡搞公私合營或直接由公轉私，徹底減輕企業負擔。
江城市幾個大的國營廠，包括機械廠，都已經開始吹改革風了。要搞私人承包，由公轉私。但因為廠裡工人抵製，一直無法開展下去。
街道下麵的各色集體單位也被這股風刮到，好多街道都趁機甩包袱。譬如白媽媽待得玻璃瓶廠，就準備由共改私，鼓勵私人承包。
然而做玻璃瓶沒搞頭，沒人願意承包，一直就僵著。也有看上廠裡那塊地皮的，願意出錢承包這塊地皮，搞彆的產業，可願意出錢的隻要地皮，不要廠裡的那班工人。工人們不樂意，又隻能僵著。
福利廠所在的街道也收到了上麵的指示，並且要求他們做表率，要做的漂亮。
政治任務壓下來，街道主任前後思量一番，為了自己能向上挪騰挪騰，就準備向柏文強遞橄欖枝了。
主任態度一軟，老馬聞弦知音，也跟著軟了態度。
柏文強見好就收，立刻也小退一步，表示萬事好商量，和氣生財最要緊。
於是三家又歡歡喜喜的坐在談判桌上，把酒言歡，共商大計。
如今各方麵參股的比例都談的差不多了，文強布業占股百分之二十五和芙貴人服裝公司占股百分之十五，福利廠占股最多直接超過一半，百分之五十五。這主要是因為它是個集體單位，有執照，有地皮，有機器，有工人，瘦死的駱駝比馬大。
另外還有一點零零碎碎百分之五的股份，到時候大家員工持股，也算是人人有份。
既然持股最多的是福利廠，羅芙馨建議，讓柏文強也不用再堅持了，董事長的位置就讓給老馬吧。
反正董事長的位置隻是看著風光，其實並沒有太多的實權。正規上市企業裡，董事長自然能一言九鼎。那是因為人家是上市公司，看得就是手裡的股份和權力。
現在這個聯合公司，就是個草台班子，一點也不正規。所謂董事長也就是名頭好聽好聽罷了，手裡的權力隻怕還沒廠長大。
再說了，老馬雖然是福利廠的廠長，但福利廠卻不是他的產業。真正能決定福利廠歸屬的，其實是街道主任。可街道主任是當官的，不好來當這個董事長。那這個好聽聽的名頭，還不如給老馬，即討好了老馬，也算買個麵子給主任。
老馬現在都五十五了，到六十歲退休，也就能當四五年的董事長而已。
真正要緊的位置，還是總經理，管著底下所有的部門經理，是個有實權的位置。
柏文強點點頭，表示自己明白了。