() 不同於製作人完全可以自己打理工作，導演、編劇、演員等，都需要和電影公司打交道，那麼恰談合約、票房分紅、利益爭奪、片場權力等等一係列事務，還包括工作接洽、雜事處理、媒體公關等等，這些事情都用的著經紀人的幫忙。
這或許不是必須的選擇，但卻是最正確的選擇。
畢竟一個人的精力始終有限，而且一個人的能力，它也有限，有些東西，不是一個人逞強就可以輕鬆解決的。
而經紀人或者說經紀公司的出現就很有必要了，他們對這些很專業，懂得如何跟各大電影公司的部門打交道，手中豐富的資源也可以為客戶提供更好的需求。
當然，萊曼不需要那些，他隻想要一位能夠幫他處理工作上的瑣事，或者溝通談判問題的專家。
所以，在昨天，和凱文-霍維恩口頭上的協議達成後，萊曼委托了一位律師，兩人就來到了caa的總部世紀城裡的一棟商務大廈。
走進電梯，上到第八層。
出了電梯，向前台工作人員說明來意後，兩人又跟著進到了一間場地頗大、裝修豪華的會客室裡。
不多久，相關的caa人員也走了進來。
萊曼坐在一張長條形的會議桌左側，翻到合同的最後一頁。
早就確定無誤後，在身旁的律師喬伊的指點下，在需要簽名的地方，滑動著鋼筆在空白處留下了自己的大名。
一式兩份的合同簽署完畢，萊曼與代表caa的凱文-霍維恩和布萊恩-勞德交換了合同文件。
一旁等候著的攝像師就在此刻，抓住機會按動手中相機的快門，將這一幕記錄了下來。
“非常榮幸我們能與萊曼導演達成一致，簽下這份經濟合約。”caa的五位高層之一大光頭布萊恩-勞德滿麵笑容，顯得非常高興，“caa十分歡迎像你這樣的青年才俊加入到我們的這個大家庭！”
萊曼與他友好的握手，然後微笑著說道：“我也非常榮幸能夠加入到caa的懷抱。”
場麵話嗎，誰不會說，彆以為你剃了個大光頭，就能顯得很和藹。
能達成一致，還不是因為大家各自分析了一通利弊之後都覺得可行，不然，這事能成？
攝像師拍完照後，就自動的離開了會客室，一旁的喬伊律師也被凱文-霍維恩恭敬的請出。
看來，接下來，就是具體的事務人員安排了，這些，萊曼也有所調查。
caa又名創新藝人經紀公司，成立於1975年，奇跡的傳奇者首推邁克爾-奧維茨，他親自領導了caa整整20年，以超凡的個人魅力與業務能力，將caa從一個初創的無名小卒變成行業龍頭。
這位野心非同的打工仔，先是威廉-莫裡斯經紀公司的一員，後來受不了公司體製太保守，像他這樣的努力、上進的年輕人根本沒法上位，高級經紀人各立山頭，當小弟的每天拚死拚活的加班，成全的卻不是自己，這樣水深火熱的日子讓他起了反意。
蠢蠢欲動的奧維茨開始每日跟公司的其他三位天才經紀人私下裡發牢騷，直到遇到另一位“反骨仔”羅恩-梅耶，梅耶勸大家一起出去自立門戶。
他們剛開始還有些猶豫，但還是決定先去銀行試試能不能貸到款，但是沒想到銀行的負責人是公司cfo的好朋友，於是，這五個倒黴蛋計劃還沒開始，就被發現了，也被公司的高層一氣之下，開除了他們。
後路一斷，這幾位也是狠人，公司連個營業執照都沒有，就敢忽悠著彆人說他們是正規的經紀公司。
他們靠著努力和一定的運氣，漸漸的做大做強，而由於他們的創始人就是靠著“叛變”和挖牆腳起家的，所以對旗下的員工和藝人管理手段，設計了一套特殊的規則。而這些製度，也一直沿用到了今天。
其中有：
第一，人人平等，每個經紀人都可以稱作是caa的合夥人而不是員工，辦公室沒有牌子，工資單按姓氏字母排列；第二，不設定單一專屬的經紀人，每位客戶都得交叉安排4到5名經紀人負責服務工作，以防止經紀人帶著手下的客戶資源另投他家；第三，收入分級，隻要有實力，年收入根本不設限製，你能賺多少，都憑借自己的本事；第四，就是著名的打包服務了，利用手中的資源，打包成一部製作所需要各種資源。
清場之後，沒過多久，會客室裡又進來了4位caa的下屬。這樣子一看就是他的經紀人團隊了，就在萊曼暗自打量著的時候，凱文-霍維恩主動開始了介紹。
“這位是約翰遜-布蘭頓，負責媒體溝通，和你的日常生活服務。”
“這位是布朗-加裡曼，負責文學方麵的創作，還可以為你挑選合適的劇本。”