於是也問道：“對於螢火蟲影業的未來，萊曼先生有什麼打算嗎？”
“我不敢說未來會是怎樣？”萊曼倒是非常實際，“我隻是想把公司做大做強。”
“單純的製片嗎？”
“不不不，發行這一塊已經成了公司的下一個發展的重點。我們一直在努力。”
“聽起來很不錯。”
“當然，約瑟夫先生，我是很誠意的邀請你加入螢火蟲影業，如果你願意來，我想，螢火蟲影業行政部門的執行總裁就是你的。”
聽到職位上的安排，約瑟夫並無半點動容，在米高梅的那段日子，其業內地位不知比螢火蟲這樣的新生代小公司強出多少，他的意向也絕不是簡單的公司職位能打動的。
“還有，如果你能來，基礎年薪40萬外加部門業績百分之5的分紅獎勵。”
這就很實際了，待遇方麵永遠是考量的標準。
此前，約瑟夫在米高梅的年薪也不過20萬，加上各種相關獎勵，稅後年收入也隻是一般大型公司管理層的收入，大致是在40萬左右。
而萊曼也知道想要打動一個履曆豐富的管理人員，肯定得在薪資方麵下手。
他也不打算小氣，基礎薪資就開出很能讓人滿意的數字，更彆提業績獎勵還能另算，收入超過米高梅時期，甚至收入翻倍，都不是什麼太大的問題。
“我能知道公司的行政部門是怎樣嗎？職員方麵？”
約瑟夫的態度果然有了明顯轉變。
他對螢火蟲影業又沒什麼太大的好感，隻覺得潛力還不錯，但也不是那種必要加入的姿態，畢竟，他是不缺類似的工作的，那為什麼不選擇上升空間更為巨大的公司呢。
所以，唯有薪酬才是真正能打動他的條件。
他也確實對這份有可能的年薪十分滿意。
“我也不瞞你，公司目前各部門都很缺人手，行政部門也是一樣，你上任的話，很多事務都可能要麻煩你一個人處理。不過，我一直都在招人。”末了，萊曼又補充一句。
“那到底有多少？”
“加上你的話，一共隻有5個。”
約瑟夫有點頭疼，這讓他想起了他在英國分公司時候的狀況，整個公司也是人手奇缺，關鍵總部對這些分公司也不抱很大的期待，隻要求能配合總公司發行電影即可。
也是在那個時候，他每天忙碌，卻越忙越覺得沒什麼意義，他才會辭職。
想到這，他很想起身離開，但一想到這份40萬美金的基礎年薪以及螢火蟲影業還是初創，人手不足是可以原諒的，還是咬咬牙點頭道：“感謝萊曼先生的信任，我願意加入螢火蟲影業，做好自己的工作。”
萊曼微笑道：“歡迎你的加入，如果可以的話，請儘快辦理入職手續，還有，部門招工的事，你自己也可以看著辦。另外還有一份很緊急的工作，可能是你目前最為緊要的，那就是把公司所以員工的資料重新收錄一份，並且定好合適的上升空間。”
唔，終於能輕鬆下來了。
萊曼看著約瑟夫離開的背影，感覺很是美妙。
這麼一個經驗豐富的人，而且看樣子人還蠻務實，把整個公司的日常管理工作交給他來處理的話，也是讓自己能從公司的各種瑣事中脫離出來。