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羅德裡格斯-帕爾曼為了版權周邊的事，最遠跑到了緬因州。
可惜那邊的娛樂文化並不算多麼濃鬱，就連電影院的上座率都上不去。
當然，蚊子再小也是肉，能探清一地的市場，做到心裡有數，也就基本完成了此行的任務。
想他從入職開始，就帶著團隊，天南地北的到處奔波，心裡感覺是對得起這份工作的。
羅德裡格斯順著百事達的鋪貨網絡暗地裡收集數據調研，又去實地蹲查，忙了兩三個月，然後才一路西返，沿途與散出去的手下職員以及藍蝶影業留下的北美發行網駐守人員交流、彙總，等回去洛杉磯也就大致摸透線下市場，甚至工作量還超出了。
畢竟，萊曼當初的想法是清楚dvd銷售和付費點播這兩項容易被做手腳的兩塊業務也就很不錯了。
當然，手下員工能有這樣的主觀能動性，萊曼自然也是以鼓勵為主。
當把表格上交，利亞姆拿著去跟百事達以及其他的線下商家交涉，萊曼當即就讓羅德裡格斯擔任線下版權推廣的事務總管。
——眼下正是用人之際，能做好本職工作的，萊曼根本不吝獎賞。
不隻是職權，年薪基本也翻了一番，還讓他繼續招人擴充團隊，繼續細化調研隊伍。
羅德裡格斯原本可以休息幾日，因為萊曼給他批了假，讓他放鬆，可他是個閒不住的，也就跟在藍蝶影業那邊，旁觀他們辦事。
要知道，藍蝶影業是萊曼手下員工最多的，發行方麵，光是聯絡各地院線、鋪設硬廣，就有150多人負責各州事宜。
而因為公司業績好，待遇不錯，員工們的辦事積極性很高，基本不會讓公司的項目在宣發方麵出什麼問題。
相比較來說，發行可以看作是以團隊協作為主的一個行業，很吃配合。
放眼到全球，想讓那麼多院線都配合工作，還能不出問題，就更考驗發行公司的協調能力。
羅德裡格斯心裡想道。
萊曼剛剛走進私人會所的大門，比爾-麥克尼科的隨行助理早已等在一旁，立馬上前說道：“拉斯特先生，請跟我來。”
萊曼跟在此人身後，心裡也在思考怎麼合適的更好的洽談合作。
因為他已經不想再跟任何一個電影巨頭交惡，尤其是背靠新聞集團的福克斯，要知道，想先毀掉一個公眾人物，必先從輿論開始。
奮發向上握有極多財富的如邁克爾-傑克遜，資曆夠老，還是猶太人背景的大佬如哈維-韋恩斯坦，都因為醜聞栽進壕溝。
輿論不僅殺人，還能誅心，更能讓人開不了口——莫須有的“案”直到現在都沒有個定論，性侵醜聞，哈維也不是第一次讓女了，甚至不少女星是自己主動的，可那又能如何？
其實，正當的商業競爭，大家都很克製的不去運用煽動輿論這把強大的武器，哪怕平時曝出的許多花邊消息，對出事的明星大腕也都很克製，都沒說隨便就要用報紙言論毀掉一個人——這也是萊曼不去搜集韋恩斯坦“強迫”女，然後把他弄垮。你這樣做了，圈子裡的所有人都會疏離你，且把你也踩下去。
隻能說，這世上許多東西自有一套規矩，不然你做的了初一，也彆怪人去做十五。
陡然從競爭變成搏命，那可真是小命難保，至於是誰的命，誰知道呢。
萊曼隻知道，誰想掂量一下螢火蟲，先看看自己能不能承受得了足以傷筋動骨的損失。
更彆提要打壓米拉麥克斯，還不簡單嗎，把奧斯卡的棋盤去掉米拉麥克斯，哈維自然失去權勢。
再者，兩人都不是一個層次的人了，誰會對一個弱者采取換命的方式，腦癱嗎。
同樣，華納收手不再打壓，同樣是不想過了線，變成搏命。
——損人還不利己，不是瘋子，就是傻子。