而約瑟夫也是人精，對談判這事，輕車熟路。
畢竟，約瑟夫是螢火蟲執行官，為自家公司爭取利益怎麼了。
待文斯離開後，萊曼又跑去跟約瑟夫商量了一下，讓他先跟福克斯接觸，這樣一來，也更好談判，如果萊曼不露麵的話，什麼都還有挽救的機會，就算談崩了，也不傷害雙方之間的交。
......
“讓你多費心了。”
即便萊曼很理智，也差點緒流露。
一番話，說得很是認真。
簽了條款後，文斯說道：“如此信重，我必不讓先生失望。”
能創造利益，分享收益根本不算什麼。
這種可編可導，還有製片能力、劇組調控能力都不錯的人才，起碼不用擔心拉攏他會吃虧。
對此，萊曼也很滿意。
文斯根本不想拒絕這份待遇，扭捏一下，表點心意，也就確定下來。
隨後，那便是皆大歡喜，非常輕鬆的事了。
——稍高一些，但也沒高得離譜。
當然，這也是文斯值這個價，好幾億的大生意，給這麼多萊曼覺得很合適。
這個待遇真不低了，其他電視台可能還沒萊曼這般手筆。
整合約看下來，文斯隻要保證《絕命毒師》續季的收視率，保守估計能賺個一千萬。
第四，文斯工作室能以百分之20的份額參與項目收益，但不涉及廣告分成，也就是說，第二季的轉播版權扣除開支後的利潤，文斯能以工作室形式拿到2成項目紅利，且保留上浮空間。
第三，這隻是基礎薪資，還有一份根據收視率、口碑、留存率等大數據浮動的激勵條款，大致是同比上漲1至3成，也就是160萬封頂。
第二，是第二季的工作，文斯每集的拍攝薪酬上漲至25萬，編劇和製片等職位加起來，大約能拿530萬左右；
首先，是第一季的成功，螢火蟲從廣告收益的1800多萬裡，拿出200萬以作整個幕後團隊的激勵，而按功勞，文斯能拿90萬；
主要也就是確定待遇標準。
再然後，萊曼很大方的將早就準備好的項目條款推到了文斯-吉裡根麵前。
文斯嘴上惶恐，心裡卻是感激之餘，認可滿意。
這份信重，算是很不錯了。
隨後，萊曼就提出讓文斯-吉裡根繼續負責《絕命毒師》項目的製作，主要職位依舊是製片、導演兼編劇，全憑他的意思來，掌控整個項目大局，除了財務支出由螢火蟲把關，剩下的基本由他說了算。
以第一季文斯掌控項目的表現，是該往上漲漲。
人家有成績，有能力，就拿待遇砸，態度親近隻是調劑品，不是必需品。
但萊曼接著談的，依舊是待遇——不扯那些虛的，直接上硬菜。
當初，迪士尼拍攝此片的想法很簡單，就是借同名電影宣傳自家遊樂園的海盜主題，壓根就沒想過賣不賣座。
如果提前知道，他們肯定要求演員簽長約，哪像現在，一個個精的很，再不肯多簽，演一部就重新算一部的價，這讓迪士尼哪吃得消。
而且，彆看《加勒比海盜》盈利甚多，但製作預算也漲得飛起，第一部1.4億，第二部就飆到2.25億，要不是自家的遊樂園入賬很多，估摸著就打退堂鼓了。