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“讓財務部做份預算，先確定資金在辦事。”
公司的日常運營外加至少截留兩年左右的款項開發影視項目，以及線下收益和票房分賬的具體金額肯定需要做一個規劃。
畢竟，隻是在原有體係上布局新業務，而不是為了新業務其他方麵就停滯不前了，沒那個道理。
這也是以免話說得太過，最後弄得一筆亂賬，反而耽擱已有邁進的步伐。
約瑟夫點頭應下，退出辦公室。
確定財務實力，才能知道公司能有多少資金開發動畫，又不至於太過影響影視製作。
如今，公司的存款不少。
但如何花出去成為實力、底蘊的一部分，除了受限人才，也需要清晰的明白怎麼把錢花在該花的地方。
否則，連手裡的事都完不成，談什麼長遠布局。
“你決定了？”
“嗯。”
“休息一段時間也好，什麼時候願意回來，可以通知我。”
福克斯大樓的一間辦公室，比爾-麥克尼科語氣複雜的說道。
等克裡斯托弗-麥雷丹德瑞離開，身影消失在門後，他便重重的靠在椅背上，腦中也不知道要想什麼。
一位骨乾的離職，當然會對原有業務的開發產生影響。
但，又能怎麼辦呢？
挽留過，細談過，還是沒有回頭。
當個人的預期與公司的預期不一致，好聚好散便是最好的方法。
麥雷丹德瑞為什麼產生離開的想法？因為不順心。
為什麼不順心，藍天不受掌控。
或者說，隨著《冰河時代》係列的大賣，攢了無數成績和資曆的克裡斯-韋奇（藍天動畫創始人）要求更多的地位與話語權也符合常理。
給吧，動畫部門分成兩個較為割裂的團體，沒有誰全都掌控，不合適；不給，寒了下屬的進取心
有功不賞或者沒有相匹配的公司地位，這樣的人事升降肯定不合理。
但難就難在，藍天沒有打出成績之前，麥雷丹德瑞就已經當上部門總經理了
當然，此事還有一個解決思路，那便是調任麥雷丹德瑞進更核心的管理職位但卻也有困難，一個蘿卜一個坑，現在是坑位不夠了，檔次夠不上
所以，麥雷丹德瑞的離職雖然可惜，但卻是讓公司比較能接受的。
有能力的人很多，但總有更有能力的人出現，克裡斯-韋奇也挺好的。
克裡斯托弗-麥雷丹德瑞回到家中，明明享受到了以往未有的寧靜，但對他這種事業心較為強烈的人來說，“無所事事”類似的內心空虛遠比身體上的舒服來得更糟心。
可是，又能怎樣呢？
繼續待下去，隻會讓他更難受。
他就這麼半躺在沙發上，偶爾打個電話向同事、朋友聊幾句，因為家底殷實，不至於生活沒有保障。
帕爾曼是先去了獵頭公司與人交換消息，然後才被人帶著去了麥雷丹德瑞位於伯班克的房子。
因為提前通知過要來拜訪，按響門鈴後，一位四五十歲的婦人開了門。
這是他的妻子。
然後，帕爾曼就看見了目標人物正坐著看報紙，相貌很普通，但常年位居高位，自帶一股威勢。
聽見動靜，麥雷丹德瑞有些不解的詢問道：“不知兩位特意找我，是為了什麼？”
帕爾曼沒答話。
獵頭公司派出的一位中年白人倒是露出溫和的笑容，主動過去攀談。
能達成合作，他們自有一筆豐富的抽成，當然非常上心。畢竟這就是他們的業務範圍嗎。
論熟悉程度和聊天話術，帕爾曼肯定比不上常年挖牆角的他們。