聽完了喬恩的訴求，萊曼聳了聳肩膀，表示沒問題。
他的意思很清楚，雙方的目的是一致的，都想把《第九區》的蛋糕做大，所以獅門多付出些、多承受些，螢火蟲得邁出同樣的步調。
其實在萊曼看來，這並不是什麼很值得緊張的事。
原版那樣的宣發投入和製作預算，一有特效鏡頭就充斥塑料味都刷下了全球18億多（其中北美12億，占總成績的三分二），北美首周6500萬，也就是過億作品及格線往上一點，其實並不算為難。
因為海外發行商同樣在冒風險，把本該騰出的院線給了《第九區》，那《第九區》就應該證明它的價值。
舉個例子，中影每年10部引進片，其中一個名額給了《第九區》，其本身的看重就是很寶貴的，所以它的產出必須對得起這份信任，不說在北美排進前十，也不能太低，不然它就沒有發行價值，還不如換部已經成績亮眼的作品引進。
當然，《第九區》根本不會進入，所以隻是舉例子，因為裡麵的內容過不了，有些鏡頭太暴力，而且還有太血腥的場景處理，在北美都被評為r級片，可想而知是不行滴。
很快，在一番親切友好的會談後，雙方都知道自己想要什麼，結果是什麼。
萊曼回去後，除了安排利亞姆跟獅門那邊重新對接，還安排了更多的經費宣傳。
接下來，會不會有一場預料之中的勝利，就看電影的了。
下午，科朗坦-沃斯有些不安的坐在藍蝶影業的會議室。
他是上個月入職的，原來的製片廠破產，他隻能另謀生路，好在，憑借他多年的發行經驗，從一堆想要被招聘的人裡，突圍而出。
記得那天boss（利亞姆）是這麼說得，“好好乾，我們會有一個充滿光明的未來，因為我們公司盈利手段很強，獎金豐厚。”
說實話，他當然知道他將要入職公司的大名，但能到他手上的薪水有多少，隻能說抱著一些期待。
發行人員向來不會拿死工資，事實上，影視行業是最喜歡跟項目收益綁定的，利潤多些就多給些，利潤少些就少給些，當然，最最底層的新人除外。
等到會議開始，房間裡隻坐了十幾個人，更多的是在各州聯絡點，直接用郵件或者電話聯係，他們能在這，隻是因為他們負責洛杉磯周邊地區的推廣，是公司總部。
事實上，負責《第九區》的宣發工作，有著300多人的隊伍以及廣告商自己輔助的人員，這已經是藍蝶影業較大人員規模的配置，畢竟公司內部又不止隻負責一部電影，手頭上還有其他事。
硬廣、海報、采訪、通稿以及互聯網，不過後者的宣傳隊伍專門有一個部門負責，兩者的行動並沒有多少重合的地方。
會議所圍繞的核心，依舊是如何打動觀眾、引起觀眾的好奇，從而吸引他們走進影院。
推廣宣傳的本質不是創造需求，而是發現需求，刺激需求。
兒童不能進影院看r級片，但沒關係，16歲以上的觀眾都是潛在客戶。
所以簡單一點來說，如何讓潛在客戶轉變成實質客戶就是他們將要做的事情。
不麻煩，就是累。
各社區、人流量大的地方都儘量鋪上電影相關的東西就行了。