岸本正義自是明白封得住人的口，封不住壇子的口。再說，日本又是一個言論自由的國家。
他不怕下屬們隻是聊，就擔心聊成了內耗。自己也不是不清楚，這樣的事情又無法避免。
“你說得不錯。”岸本正義認可了她的說法和觀點道。
“當初，我從隔壁一家破產公司進入到硬金集團工作的時候，也遭受過原硬金資本老員工們的不友善對待和排擠。
現如今，隔閡上麵也基本得以消除了。我相信，不是時間這一個東西把以往那些事情給我衝淡掉，而是我用實力證明了自身對於公司的價值所在。”山田未來以自己為例進行說明道。
“你忽略了一個客觀事實，集團公司裡麵可不是人人都能夠像你一樣。能力強的記人倒是可以不走什麼歪門邪道，隻需一心通過拚命工作，憑借業績就能夠最大限度的實現職位晉升。
作為公司的最高決策者往往都喜歡用專注於做好事情的下屬。可是，這畢竟是少部分人。大部分人都是屬於能力一般般者。
他們同樣有著升職加薪的**。問題是位子有限，又不可能人人都能夠得到晉升。於是，你懂得。”岸本正義不冷不熱道。
“會長，你也解決不了公司內部的各種派係問題。讓大家同心同德一條心，完全就是不現實的事情嘛！
即便我們這些人當初都是跟隨著你的，也會在日後出現新老交替的情況。當前，我們集團公司的發展速度如此之快，這一個方麵的問題恐怕就會越發複雜，各種矛盾也會日益凸顯出來。”山田未來認真道。
岸本正義不想做出一個評定，就此打住道：“好了，我這裡沒事情了。你就先出去吧！”
山田未來一個鞠躬，再轉身離開的走出了會長辦公室。她同樣免俗不了，也是有一個派係。自己除了和會長保持高度一致性之外，還得找人結盟。
要不然，自己一旦出錯，不但連一個人主動站出來替她說話的都沒有，而且還會遭遇到不少的落井下石。
與此同時，岸本正義陷入到了沉思當中去。讓他們不爭不搶，完全就不符合人性。人類的曆史就是在爭鬥當中朝前發展。
公司內部有競爭，倒不是一味的都是壞事情。這好處就是能夠最大限度的激發他們在工作上麵的積極性。
想要搏出位，那麼就得拿出比彆人更好的業績來。像中國的國有企業那種混天過日子的事情在自己的公司裡麵就不要想了。
哪怕是公司的正式社員，也可以逼其主動離職。至於裁員什麼的，在發達資本主義國家的公司裡麵，那都是常態。
業績表現不佳，那還養著那麼多閒人做什麼？開公司又不是過家家的搞著玩兒。首先圖得就是一個利。
下屬們的拉幫結派自然是會遵循一定的原則。這不但要從中找到彼此之間的共識，而且還有共同的利益點。自己還是需要用到平衡之術來駕馭他們。
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