會議繼續進行當中。南野孝之就事論事道：“宮崎龍井被調回東京有一段時間了。現如今，美國舊金山辦事處的負責人還處於空缺當中。”
“在這之前，我不是朝你推薦了我過去的助手……”宮崎龍井搶話道。
南野孝之沒有等他說完就打斷道：“你推薦的人經過我們人事部的認真討論，一致認定不合適。”
宮崎龍井頓時不悅起來道：“是人事部覺得不合適，還是你覺得不合適？”
“你這才得了一個好差事，怎麼就變得趾高氣揚了？”南野孝之不甘示弱道。
“沒有的事情。你彆有意的詆毀我。”宮崎龍井爭鋒相對道。
“美國舊金山辦事處是我們硬金集團在北美一個重要的據點。這在用人上麵可馬虎不得。
我可全本著公心，可不像有的人全是私心，連舉薦接替的人都是其心腹。近親繁殖，可不好。”南野孝之冷冷道。
“你……我原本的意思是美國舊金山辦事處那邊的事情，除了我之外，目前最熟悉情況和業務的人莫過於我的助手。
即便我推薦的接替者是我過去的助手，也是完全遵照了公司的規章製度在辦事兒。這可是一直以來的慣例。
既然你們人事部不采納我的推薦，那麼我也無話可說。我一直都本著為公司節省時間成本去選擇和職位匹配度高的人才。
等你們人事部蝸牛爬的速度，是什麼時候才能夠選出一個合適的人選？即便選出來了，也未必就一定能夠了解美國舊金山方麵的業務。
等著某人熟悉好工作內容，再上手工作，恐怕一年半載就已經過去了。”宮崎龍井當即就在臉上掛不住了。
哪怕對方說得話是句句在理，也不能夠讓他就此當場承認。這當下不但有著集團公司內部的全部高管，而且還當著會長的麵。
自己要是說不清楚，難保就不會在會長心中留下任人唯親和拉幫結派什麼不好的負麵影響。
即便這種事兒，大家或多或少都在明裡暗裡的乾，也不代表就能夠拿到台麵上來說道。
“你說得這麼好，我是不是應該給你鼓鼓掌呢？我們人事部的工作效率可不是蝸牛在地上爬。”南野孝之反唇相譏道。
岸本正義對於下屬們之間的爭吵是早就司空見慣了。他在心裡麵完全不介意什麼任人唯親。難不成，還任人唯疏？
自己隻看重被用得人是否有足夠的能力去勝任某一個職位。他也知道，要是一團和氣，可不好。
“龍井，這事兒，你就不要管了。你隻要辦好我交待給你的新任務就行了。至於餘下的事情，那就交給人事部去辦。
這也本就是他們的工作範圍之內。”岸本正義不想看見他們二人沒完沒了的爭論下去，於是就一錘定音道。