他就是硬金集團至高無上的存在，根本就不用召開什麼股東大會再談論某一個問題，以及對股東作出說明。
隻要他決定要乾的事情，那就一定會乾，完全就是一支筆的作風。何況當下的日本整個社會經濟大環境，非正式雇傭和正式雇傭之間的比例基本是五五開。
即便是成為了公司的正式社員，也會麵臨長時間的加班和高壓等。有人生病了，都不敢請假。
自己要提供一個相對安全的庇護所給他的員工們。當然，這也不是做慈善，更不是白給的。他
要得就是他們一心一意的替自己努力工作，創造出更多的價值。日本人創造出來的終身雇傭製，年功序列製……目的隻有一個，就是為了更好的穩定公司內部。
過去這些先進的公司創新製度之所以會逐漸走向崩塌和瓦解就是源自於日本經濟相對以前而言，不再那麼強勁了。
可是，硬金集團不一樣，完完全全地就是蒸蒸日上，有足夠多的經濟實力提供給員工們更多的安全保障。
“假使，隻是假設，北川榮子所在的教育集團不同意呢？”山田未來一本正經的問道。
“如果他們不同意，我們再另外尋覓可以合作的對象。不過，我覺得他們不同意的概率不大。
他們的當務之急和重中之重還是想要上市去募集更多的資金來進行新一輪的事業擴張和發展。
就如同南美洲有一種蛙類是十分的貪吃。他們不但連同類都會吞食，而且還時常看見個頭小的吃個頭大的。
哪怕是有被噎死的高風險，小個的也不吐出去。它老早就明白一個生存道理，要麼壯大自身吃彆的，要麼就是被彆的吃。
人在麵對極大誘惑的時候，往往隻會看到眼前的東西，從而忽略了有可能身後出現的危險。中國有一個成語，螳螂捕蟬，黃雀在後。我就是這一隻黃雀。
要是北川榮子有更好的路子，也就不會借自己姐姐，也就是柳井正老婆的路子勾搭上了我老婆，繼而轉到我這邊來了。
再者，我開出的那一個附加條件完全就不苛刻。即便他們股東裡麵有人會反對，無非就是公平性上麵大做文章，也難以撼動有些人會表示同意展開於我們之間的合作。
生存之道，不一定都是大吃小，也可能是小吃大，而生意之道就是一個雙方利益的博弈，那有什麼絕對的公平可言。
就算這一個事情最後黃了，我們也沒有什麼損失，無非就是把硬金集團子弟學校這一個計劃放緩推進而已。
我相信，他們不會不知道，有了我們硬金集團的資金支持和在金融市場上麵的護航，他們才會敢於邁出更大的步子，走得更快。
學校的名氣一旦起來了，生源自然就會源源不斷的前來。這再做大做強，和那一些東京傳統名門學校分庭抗禮，也不是沒有可能性。
對於他們來說，是帶有多麼激動人心和熱血沸騰的事情。一個窮屌絲上演了完美逆襲白富美的戲碼。
這一樁事情要是最終談成了，名額什麼的就留在你們秘書室。”岸本正義侃侃而談道。