在伊蓮恩與容迪通訊之後,整個項目組就已經啟動了三級警戒狀態。
除了向蓋理報告最新情況，另外還?有五個人放下手上原本的工作，加入到對容易基地動靜的?全方位監控之中。
這應對的架勢一點都不誇張。
接觸的?時間長了,伊蓮恩也逐漸摸到一點容迪的脾性。
他和絕大多數的其他星野領主都不一樣。
其他基地如果遇到星野管理局這類“穿小鞋”式的威脅後，大多數反應是恐慌、沉默、退讓,最多也就是憤怒。而無一例外，他們都會在接下來的行動中試圖打探清楚自己遭遇這樣處境的?原因,為的是想辦法改善現狀、擺脫困境。
但好幾次這樣的情況發生在容易基地身上,容迪一聲不吭。
伊蓮恩一開始還?以為容迪是無奈接受現狀。
誰知道他根本不是。
首先，至今為止，容易基地似乎就沒有真正被星野管理局的?接連動作難住。容迪總會有自己的?應對方案，甚至屢屢絕境逢生，帶領整個基地更上一層樓。
其次,容迪還?會想辦法反擊，甚至手段比星野管理局更加難以覺察。
且不說這套反應實施的難度有多大,光是容迪這敢和星野管理局對著乾的自信心態就屬罕見。
以前的?“不死領主”基本也都具備這樣的特點，但容迪顯得更加登峰造極。
最開始的?時候，伊蓮恩還會對容迪的這些做法感到憤怒,覺得星野管理局的?管理威嚴受到了冒犯。
但自從進入了蓋理的?項目組，她的憤怒開始越發?麻木，而後逐漸轉變成另外一種情緒。
蓋理決定要在運輸艦使用資格上作文章的?時候,他們就對容迪後麵可能有的?反擊作了推演，甚至還製作了幾套應對方案。
六個人不得不留下來加班盯情況,為的就是在容易基地有正式動作的?時候,快速作出反應。
但她們萬萬沒想到的是，看起來隻是容易基地這一個小單位和星野管理局之間的資源博弈問題，容迪最後給出的反應卻是直接上升到挑戰整個星野管理局威信的程度！
蓋理要質疑容易基地擁有運輸艦的資格。
於是
容迪就借藍遙之口,去質疑星野管理局對所有基地的管理資格嗎？
這用“釜底抽薪”來形容似乎都無法準確定義容迪的?這個舉動。
甚至可以說，容迪和藍遙的這個舉動是直接朝著星野管理局最大的軟肋暴力攻擊。
最重要的?是，以一個小小3級基地對抗上級單位星野管理局，這聽起來像是異想天開的?想法，竟然真的?被實現了。
隨著報告影響的?不斷發酵，項目組裡的?警戒從三級一路直升到最高級彆的“最高戒備”。
一臉懵逼的項目組成員紛紛被緊急通知從被窩裡挖回來，還?沒搞清楚狀況，就直接投入到最前線的戰鬥上去了。
直麵似乎在全星網上各處開花的質疑聲，職員們傻眼了。
這是發生了什麼?？！！
怎麼會變成這樣？
重點是，他們該怎麼辦？
被叫回來加班的職員們都麻爪了。
根本無從下手！
擠爆他們各個平台的質疑，問的都是他們這些年到底遵循了什麼?樣的標準在運營項目。
這種問題，根本不是普通職員層次有那個資格和膽量去回應的?。
但這還?不是最要命的。
因為問題的?起因在藍遙發布的?那份報告上，項目組自然也需要儘快掌握報告的?內容。
許多被召回來加班的職員直接就投入到看報告的?行列之中。
為了以最快速度搞清楚情況，這批職員都是分工合作，各自負責研究一個章節的?內容，尋找可以反擊的角度，再將應對的說辭轉給負責在公開平台上回應的?同事。
這個流程的?關鍵就在於一個“快”字。
他們儘快發聲，就能在一些關鍵問題上占住最有利的角度去回擊質疑。
然而，隨著時間的推移，這些負責研究報告的?星野管理局職員們卻紛紛陷入沉默。
麵對負責輿論回應的?同事再三催促，這批研究報告的?人卻什麼?東西都拿不出來。
伊蓮恩從這些同事手上拿過一份內容檢查清單來，一看就明白發生了什麼?。
不是所有星野管理局的?職員都有權限看到星野拓荒最前線的數據。
正像藍遙在有關星野管理局內部情況剖析那一章所寫的?，90%以上的?星野
管理局職員實際根本沒有了解過最真實的?、用數據所描繪的?星野拓荒。
因為他們日常接觸的?都是星野拓荒最具體的?一些方麵，局部經驗積累的?感覺是會蒙蔽她們對全局的?認知。
如果藍遙的論證證據完全超出了職員們的認知，他們還有可能痛斥一句“荒謬”。
然而，藍遙所列舉的數據極其詳儘，基本能讓所有對星野拓荒有所了解的人都可以從中看出自己所了解的那部分數據在如何起作用。
項目組職員初看報告的?結論是震驚的?，但再一看逐步論證所引用的自己都非常眼熟的?一些數據，就徹底啞口無言了。
僅從報告內容來看，這絕對不是幾個人花三五天時間就能完成的?工作量。
甚至，對於整個聯邦的星野研究領域來說，這都算得上是一份宏篇巨製了。
顯然，藍遙早就已經開始了這項研究調查。
隻是他選擇在容易基地找到的這個時機來發布，所起到的就是完全不同的?效果。