第195章
到公司後,顧良先整理了一下郵件，再把工作計劃表拿出來順了一遍。
過程中他喝杯咖啡，等部門員工到齊了,召集大家開了個晨會,把本周的工作安排下去。
上午他接到一個電話,是負責那購物中心項目的業務人員打來的。“我們下午又要跟淮餘的人開會，再詳細談一下賠償方案。你去嗎？”
顧良問：“那邊有哪些人？那個楊總來嗎？”
“不來。這對人家來說就是個小項目，他上次肯來都是給麵子了。我問過那邊的商管中心的總監，問你要不要約楊總。他說他和楊總秘書聯係過,秘書都沒回他。他也就不敢老是問,彆到時候楊總以為他沒能力，這麼小個事情還非要找他出麵。”
顧良：“我就不去了。我找我們部門的人過去。上次見過的,曾雯雯。”
那邊聲音有些為難。“這小姑娘能行嗎？”
顧良：“專業能力沒問題，稍微有點怯場而已。放心，我會交代好。”
“那顧總,你給我交個底,如果我們打官司,最後能要到多少賠償？我們起訴的時候,好像也是要求賠的2個多億？”
顧良：“嗯，但實際不可能賠2億。這是新店，沒有曆史營業數據。純從商業分析角度估算的潛在利潤損失，還有品牌價值的損失,法院很難認可。合同上我們沒簽提前解約條款,法院也沒法按合同判。”
“這種情況下，法院基本根據市場平均標準來判決。從曆史類似案件的判決書來看,一般是賠三個月到一年的租金。所以楊總那天說的200萬，其實非常合理。”
“打官司一拖好幾年,等我們能進場，確實已經失去先機。訴訟沒必要。隻得儘可能要賠償。我連合作律師都沒聯係。”
頓了頓，顧良再道：“咱們一年租金344萬，算上前期投入損失，我們要500萬差不多頂天了。”
“哎，說得也是。我們對外吹得再響，在淮餘眼裡怕也就是個3回來——”
業務人員感歎一句，“你說那楊總也是，跟我們扯這麼多，就肯賠200萬……他那天戴的那塊表都200萬吧？有錢人真小氣。”
顧良蹙眉，幫楊夜維護了一句：“話也不能這麼說。公事公辦。”
業務再問：“難道我們最多就要500萬？”
顧良答：“500萬是賠償款，另外，讓他們給我們其餘類似購物中心超市區域的優先租賃權，後者是關鍵。”
掛完電話，郵箱來了新郵件。
顧良看了看，是人事部門發來的關於明年組織架構調整的通知，讓顧良下周三前報個初步方案過去。
這件事顧良早有考慮，當即畫了個草圖，用內部聊天軟件給他頂頭上司截了過去。對話非常簡略。“老李，明年的架構圖。啥時候談？”
過了一會兒，老李回複：“中午一起吃飯。去外麵，
找個遠點的地方。”
顧良蹙眉，直覺他要給自己說些什麼要事，並且這事兒還不能在公司談，不能讓人聽見。
“好。我正好想請你吃飯。我找一下地方，一會兒發給你。”
顧良現在所在的這個辦公區是新建不久的，位於開發區，周圍適合談話的餐館相對比較少。最後他選了十公裡外的一家茶餐廳，要了個包廂。
老李一路神情都有些凝重。
但他暫時沒開口，顧良隻得先按自己的節奏來。“咱們法務中心的架構很簡單，現在是按職能分的，訴訟部、合同部……”
“人事那邊反饋說業務找對接人不方便，影響效率什麼的，讓我們配合業務分，分成什麼開發法務部、金融法務、采購法務、銷售法務……”
“你怎麼看？”老李問顧良。
顧良：“各有各有的好處。人事建議的分法，職能分工確實更清楚。但長遠來看，對員工個人發展不好。到時候新人進來乾個三五年，還隻懂自己對接的那塊業務，不合適。我傾向於保持現狀，細節上可以再優化下。”
老李歎口氣，最後還是說：“算了，這事你先不用考慮了。我們啊……都是瞎忙活。”
顧良皺眉：“怎麼說？”
老李擺頭：“我約你出來，就是談這個事。畢竟公司裡談不了，到處都有耳目。總之……我打算離職了。”
這可太突然了。顧良問：“到底怎麼了？”
老李道：“這麼多年，你幫了我很多。很多事情交給你，我基本能高枕無憂。所以我得都跟你交代清楚，不然不地道。豪門狗血爭奪，被我們趕上了。”
“前兩年進公司的那個，是大兒子，來咱們部門輪過崗。記得吧？他還算正常，至少不亂改革。但那二兒子不一樣了，在外麵花花了那麼久，突然想來爭權了。”
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“你知道他想乾嘛嗎？他想成立一個寧越地產公司，美其名曰，光靠租賃發展線下業務不靠譜，得自己建地方、自己用來經營。我看董事長老糊塗了，竟被他忽悠了。也不想想現在地產多難搞？”
“咱們集團在往互聯網轉型，發展線上，他這是在搞什麼？我不太懂財務，但也知道這件事如果交給一個不靠譜沒經驗的二世祖，現金流一旦出問題，後果有多嚴重。”
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老李這句話，讓顧良想到了上次開會時，楊夜對自己的提醒。
顧良怔了一下，才繼續說：“你說的這二世祖，是六個月前來的公司。當時有個項目，他是負責人，我被抽調去那個項目組幫忙，跟他打過交道，確實沒啥能力。”
“其實他的想法本沒有錯，咱們集團也有部分自建物業。隻不過拓展這塊業務、想大力發展的時機已經錯過。”
思考了一會兒，顧良想到什麼，再道：“我覺得……他想搞事業是假，想用這個公司分權才是真。爭人、爭股份，最後他目的是整個集
團。”
“我覺得你猜得對。點醒我了。”老李笑得有些嘲諷。“那二世祖現在就已經在籠絡人手了，還找到了我。他想把集團的整個開發部獨立出去，連我這種職能部門都被盯上了。他找到我談，讓我去做那邊法務的老大。我不願意去。但我留在這邊估計也沒好果子吃。我打算另找出路。”
“咱們部門，說不重要，很重要。但說重要，又比不上實打實做業務的。人事不肯給我們擴編製，我壓了你這麼多年，按理說我走了，你好升職。可如果那二世祖把你弄他那邊去的話……你自己考慮一下去留。”
“多謝。我知道了。”顧良道。
兩個人各懷心思，一頓飯吃得沒滋沒味。
下午回到公司，顧良沒休息，先找來曾雯雯交代了一下去淮餘談判的事項。
曾雯雯表示很惶恐。“你上次還說業務主導，但都是老大你在控場啊！我做不到你那樣！”
顧良：“去吧。相信你的專業能力。”
顧良讓她獨自去談判，並不是自己懶得動彈，而是為了培養這孩子的能力。
曾雯雯跟業務出發後，顧良又叫來了另一個屬下。她叫韓雨兒，也是個姑娘，跟曾雯雯差不多在同一時間入司。
曾雯雯專業能力更強，但大局觀和管理能力差一點。
韓雨兒則比較有管理意識。
以後升職往上走，要管理一整個部門的人，非常不容易。曾雯雯做這塊有困難，所以顧良是把她往專業能力方向培養的。至於管理方向，顧良著重培養的則是韓雨兒。
這是他去遊戲之前有跳槽打算的時候，就為自己挑選好的兩個接班人。
這樣他就算離職，在已經培養了接班人，又做好了交接的情況下，他能走得放心坦然。
於是，顧良把人事部門發的那封關於組織架構調整的郵件，直接轉發給了韓雨兒。
他半點沒提自己的意見，隻是讓韓雨兒按她的想法思考，給出她自己的調整建議以及原因，要求三天後交作業。
處理完幾項工作，顧良略作休息，收到了一條微信。
——是王旭發來的。
那天晚上他們到底是加了微信。