第197章
“你還要我嗎？”
聽到這句話的時候,楊夜的腿就有點邁不動了。
這句話實在太曖昧了，換做另一個人說，絕對是調情。
可當它出自顧良的口時,楊夜就不那麼確定了。
似乎是因為酒精的緣故,顧良說這話的時候，眼神裡有一點依賴，甚至一點控訴和委屈。
但即便是這種神情，也跟調情手段什麼的沒有半點關係，它更接近於一種真切的、關於靈魂層麵的拷問。
隻是顧良眼裡的那一點情緒很快就散了。
現在他的目光清澈，表情平靜,好像剛才那一瞬發生的所有，都是楊夜的錯覺。
空氣中那一點若有若無的曖昧或者真情頓時散於無形,但楊夜依然喉嚨發緊。
楊夜想說點什麼調侃的話，打破這種奇怪的氛圍,一句“你之前不是拒絕了怎麼現在又來找我”差點說出口，但他想起來前不久小樹林裡發生的事，立刻止了話頭。
然後他不禁思考——自己怎麼在他麵前隨便說句話，都如此千回百轉百般顧慮,生怕讓他為難？自己什麼時候這麼糾結了？
停頓片刻,楊夜說：“節約時間。早餐麵試吧。明早八點半。就在這個客廳。所以你早點睡吧。我去另外開間房。”
“——你那什麼疑惑眼神。我不住這裡主要是因為……不是，你覺得你跟麵試官住一起合適嗎？”
“行了，我走了。”
楊夜走到房門口，想起什麼,又說：“你放心住。明天不用退房，這套房本來就是長期給我專門留的,等等——”
“你這又是什麼眼神？”
顧良沒覺得自己露出了什麼眼神，無非就是當初王旭遞來的那張名片在他腦子裡晃,尤其是“雲頂酒店（西街店），3258”這幾個字。
楊夜快速反應過來什麼，皺眉道：“這我自家酒店，我經常過來開會參加飯局，所以我給自己安排了一間，免得經常跑來跑去。叫你不要跟王旭混了。你想哪兒去了？”
顧良立馬搖頭。
楊夜被他那眼神看得心煩意亂，口不擇言起來：“大半夜喝醉打人哭鬨撒酒瘋還這麼多問題……我走了。”
顧良：“……？”
“不是，那個——”
“你還有問題？”
“這是你的長期固定房間，應該你住。我另外去開——”
“睡你的覺去。”
“……”
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楊夜走後，顧良快速衝了個澡，然後給自己定了早上6點的鬨鐘。
現在流行的什麼午餐麵試、晚餐麵試，美其名曰吃飯的環境更放鬆、更有利於交流，麵試效果更好，但如果真有麵試者餓著肚子，並且真的奔著飯、奔著輕鬆愉悅的氛圍去，到時候口不擇言什麼都往外說，那他可就真傻了。
楊夜彆出心裁搞了個早餐麵試，顧良不知道他什麼意
思，但他需要在8點半正式麵試前，先讓自己吃個半飽，再喝一杯咖啡，才能以充足的精力應對。
定完鬨鐘，躺上床，打開微信看了眼未讀消息，顧良有些愣住了。
那些消息大部分是王旭發來的，為的是八卦他和楊夜。
看完消息顧良大概反應過來他斷片的時候發生了什麼，最後他來回看了“熱吻十分鐘”、“公主抱”、“老楊男友力”這幾個關鍵詞好幾分鐘。
——所以，他剛才有沒有親楊夜？他該不會醉迷糊，真的親過去了？
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早上6點，顧良聽著鬨鐘醒了過來。
他打電話給前台，訂了兩份早餐，一份單人量，要求馬上送來，另一份是雙人量，讓8點20分送來。
周末時間這個點起床，加上前晚上喝了酒、又熬了夜，顧良簡直困得不行。
好在咖啡解救他於水火，喝完之後人稍微清醒了些。
8點半楊夜準時到了。
見顧良已經訂好了早餐，他倒是挺欣慰的。
不過他對於顧良點的餐品做了諸多挑剔，又重新打電話叫了一份過來。
顧良覺得楊夜就是故意找茬。
在劇本裡的時候他沒這些毛病。畢竟他當過兵，吃大鍋飯吃慣了，原本沒有這些講究。
“我不喜歡吃牛油果，也不喜歡蝦伴著沙拉一起吃，這一口下去胃裡都是生冷的。我頭天晚上飯局吃得油膩，現在就想吃點清爽一點的。其實白粥就很可以，不需要搞這麼複雜。”
“如果你接受這份職位，以後要麵對很多這樣的事。當然了，我不需要你這樣照顧我。但如果有合作方需要你接待呢？合作方的口味你得先了解了，根據人家的喜歡安排餐點。”
找完茬的楊夜淡淡一笑，喝口咖啡，看向顧良，等著他的回答。
顧良果斷回答：“我不覺得這屬於我的工作範疇。我做的是業務助理。總裁助理在淮餘集團的職級至少是L7，半隻腳邁入高管行列了。我不認為我到這個職級，拿著與職級對等的工資，是用來操心你、或者合作方每天早上吃什麼的。”--
“當然了，我不是說這些事不重要。但術業有專攻。你說的這些事，有專業的秘書團替你打理。大家把各自的職責分清楚，效率高，工作質量好，有問題也能及時找到責任人。”
“再來，的確存在秘書那邊忙碌，需要我幫忙的時候。那麼我認為我依據SOP辦事就可以
了，也就是標準作業程序，或者說操作手冊。秘書團做這些事做這麼多年，非常有經驗，對於各種可能遇到的問題，應該同步記錄到SOP裡，並附上基本的解決辦法。”
“訂酒店訂餐這些非常基礎、有標準流程的工作，完全可以書寫一份完整的SOP。”
“所以，如果工作中真的遇到你說的這種事，我認為我查看SOP就可以。”
“那麼問題來了，楊總，不知道你手下的秘書辦公室，有沒有做S</OP的習慣呢？”
“按理說，這麼簡單的工作，隻要人智力正常，依據SOP就可以做。說實話——”
顧良笑了笑，“對於這種工作，如果需要你通過這種方式來測試我，隻能說明，你們內部管理不過關。一些基礎的、可以有標準流程的工作，沒有形成良好的閉環管理。”
楊夜也笑了。“挺有意思。我還真不知道他們有沒有做這些東西，我向來隻問結果。”
顧良道：“正常。部門內部管理、人員培訓這種小事都要你操心的話，那你忙不完了。”