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汪言出了酒店，卻沒有再回俱樂部。
其實今天對於極速聯盟而言，是一個挺關鍵的大日子。
黃狗被扔到醫院順產的消息，在初新她們的有意擴散下，一個小時不到，就傳遍了魔都二代圈。
茫茫多的SSCC老成員正往俱樂部趕來，要開一場事關超跑圈未來的大會。
建武發微信問了汪言的意見，汪言隻回複了八個字：“你們處理，我不參與。”
收編SSCC是大事，但不是非得狗哥出馬不可。
甚至，穩坐釣魚台或許更好。
SSCC的創始人搞出這麼大的醜聞，如果沒有外力介入，那麼SSCC肯定會直接散掉，慢慢寂滅於無聲無息間。
但是恰巧，魔都出現了一家聲勢更盛的超跑俱樂部，這就給了SSCC成員們一條退路。
心灰意冷想退圈，可以，我們幫你聯係人賣車。
仍想繼續玩，沒問題，過了考核，以後咱們就是一家人。
哪怕極速聯盟什麼都不做，仍然可以撿到最大的便宜。
主動與否，大約就是快一些和慢一些的區彆。
所以，這件事兒雖然很關鍵，汪言卻可以自由決定出不出麵。
給了狗哥自由，那結果簡直是一定的。
兩句話就把一群工具人忽悠瘸。
“新新姐、建武，你們展現主動接納的姿態，我負責扮演鎮派祖師，既不至於缺乏誠意，又不會顯得低三下四，拉低極速聯盟的格調。
要記住，現在不是我們求著他們，極速聯盟已經是滬三角的獨一號，多少該有點架子。”
初新和建武深以為然。
然後狗哥就明目張膽的偷懶去了。
正常的創業者如果愛偷懶、愛享樂，那簡直是一場災難，但是在汪大少這裡，一切都順理成章。
……
然而，到最後，狗哥仍然沒能偷懶成功。
被汪雲喜抓去了王庭娛樂。
公司膨脹得太快，有兩件事已經迫在眉睫——
第一，新合同。
第二，新環境下的發展規劃。
再次重申：創業真的是一件超辛苦的事，沒掛千萬彆學狗子。
到海光大廈，汪言把帽子一扣?低調上了電梯。
同乘的小姐姐看到樓層是王庭娛樂，特意偷瞄了幾眼汪言。
幸好汪言沒有照片流落在外，順順利利的來到公司。
一出門?滿耳喧鬨。
原本預計兩年之內都會比較寬裕的總部大樓?現在居然有點擁擠了。
名氣的擴大?帶來的是員工規模的急速膨脹。
後勤可以擠一擠，主播可沒法擠。
然而，即使直播室已經不堪負荷了?報名的小姑娘小夥子卻依舊絡繹不絕。
汪言瘋狂搞事的影響力?輻射到一家以年輕人為目標的娛樂公司上，廣告效果堪稱千金難買。
其實，今年隻是直播元年?彆管業內廠商怎麼瘋狂布局?外界的普通百姓卻仍舊遲鈍而茫然。
直播真能賺錢嗎？
都有什麼平台？
為什麼要簽約公會啊？
好多問題想不明白?甚至都沒有形成清晰的概念。
但是?隻要知道直播這個新行業的?就必然聽說過王庭娛樂。
尤其是三線及三線以下的城市?本地的娛樂公司仍未起步，那些有誌於做主播賺大錢的小年輕，隻能去平台上瞎撞，然後和某家公會網簽。
特彆搞笑的是：帶她們了解直播行業的可能是娛伽、海魚，或者其餘的什麼公會?結果養到最後?第一優先選擇永遠是王庭。
“彆跟我說你們有什麼資源、有什麼經驗、有什麼財團?有汪神有錢麼？”
公會運營當場就被氣吐血了。
“汪神再有錢?又不給你刷，有什麼用？”
“哦，那你們有汪神大方麼？”
公會運營：卒。
王庭娛樂是真的大方?甚至大方到了公司高管都有點兒頭疼的程度。
今天要確定新合同，就是因為汪總的瘋狂撒錢。
高管們在會議室坐下，運營主管陳漢東迫不及待的談起這茬。
“汪總，現在我們已經建立起了絕對的優勢壁壘，是不是應該砍一砍主播待遇了？這麼搞下去，利潤上不來啊……”
汪言環視一圈，所有高管都眼觀鼻，鼻觀心，默然不語。
沉默其實也是一種態度。
“鈴丫你說呢？”汪言點名列席的股東代表鈴丫。
如今已經坐穩一線大主播的鈴丫，仍然像是以前那個小女孩般乾脆：“您說什麼就是什麼，我們幾個沒有任何意見。”
有意思了嘿！
股東不心疼花得多賺得少，高管卻感覺自身的作用沒有實現最大化。
汪雲喜居中調和，把事實擺了出來。
“彆的公會呢，普遍是給新主播25%的禮物提成，沒有底薪。
如果是有保底的合同，一個月大概在3000塊錢左右，相應的就要砍分成。
咱們家的線下主播光底薪就是5000起，魔都帝都這邊最高都給出1萬2了，分成比例又比業內平均水平高出整整一檔……
人少時不要緊，人多了壓力確實有點大。
我們現在要梳理公司架構，第一件事，就是解決合同上的分歧。
商量出一個結果來，然後據此調整發展戰略，最後不打折扣的去執行。”
汪雲喜講得太客氣了。
那豈止是壓力大啊？
王庭娛樂堪稱是直播經紀業裡的一股泥石流。
不管線下線上，基礎分成比例就是30%，簽約就有一次平台小時榜前三名的曝光機會，而這僅僅是最差的C簽。
大平台，打一次好時段的小時榜前三，至少要10萬起。
一千多個主播，每人打一次，那是多少錢？！
儘管主播不拿打榜分成，公司回流50%，那還虧一半呢！
換一家小點的公會，打10次榜都虧不起。
其實王庭娛樂同樣虧不起，所以，從一開始，這筆打榜費用就是汪言個人在掏。
班長於秋麗彆的什麼都不管，專門乾這個。
汪言不心疼，高管都替他心疼。
然而這事兒吧，真沒法解釋。
……
C簽上麵是B簽，自然會有更多資源，比如每周一次的封麵推薦位，比如一套更好的直播設備……
同C簽一樣，不分線上線下。
階梯分成比例，最高能到40%，而且要求很寬鬆——
隻需要滿足直播時長，以及20萬有效月流水兩個條件。
彆的公會，50萬流水的大主播才能拿到那麼多。
A簽開始，就更厲害了。
首先，A簽隻給線下主播，目前是四大一線城市+蘇杭+星城+奉天，總共8城分公司。
資源更多，並且有至少5000底薪，有專職房管，有運營團隊，有通訊通行補助，有最好的直播設備，等等等等。
而且不需要主播做出什麼成績來，新人就可以簽。
堅持一個月的試用期，不管成績如何，隻要你確定你想做這行，公司確定你有那個潛力，OK，簽約吧。
當天就全麵落實所有福利。
就這條件，吊打業內所有公會。
S簽相比於A簽的提升，更為巨大。
根據所在城市不同，有8000到12000的保底工資。
魔都的12K月薪聽著是不高，尤其是在逼乎，那簡直就不能活。
然而實際上，整個魔都，月收入在10K以下的，占比74%。
2400萬人口，有1800萬活不下去。
當然了，對於能夠簽上S約的美女而言，12K並不算什麼。
她們乾什麼都能賺來那12K。
但是不搞歪門邪道，怕是賺不到現在這些。
最初的那幾位S簽主播，高雅、吳皎潔、包紫、季末、劉璐璐等等，每個人的禮物分成都是底薪的10倍以上。
可以說，王庭娛樂S簽的保底工資從來都沒有虧過。
然而保底的意義不在於多少或者虧賺，而是在於可以提供一份保障——
確保她們在剛開始直播時，能夠不受生活影響，不必急躁，按照自己的節奏舒服的學習、進步。
還有哪家公會敢這麼玩？
不存在的，聽著都感覺不可思議。
所以，王庭娛樂壓根不需要與彆的公會爭什麼，從來都是新人主動上門。
就是成本真心有點高……
高管為什麼有意見？
因為覺得實在沒有必要這麼燒錢。
公司燒錢關他們什麼事？
因為高管都有期權和年終分紅。
成本高業績低，分紅就少。
成本高發展慢，上市時間晚，投資者認可度低，股票就沒那麼值錢。
事關切身利益，今天好不容易堵住老板，高管們終於決定要暢所欲言。
“汪總，我們僅僅是薪金成本這一塊，就比彆的公司多出四五千萬一年！而且會越來越高的啊！”
“堅持在一線城市租大空間經營線下主播，額外的裝修成本、租金成本、補助成本、經營成本，都是巨大的壓力，沒必要吧？”
“我們為什麼不能隻保留總部，轉向二三線城市開分公司，儘力做線上模式呢？”
“現在的情況是，我們承擔著最大的成本，讓利補貼主播，導致受到同行的廣泛敵視，而部分主播也因為高額保底，表現出一定程度的懈怠……”
汪言反思過類似的問題。
結論很有趣。
其實高管們的質疑很合理，卻不能改變汪言的想法。
因為王庭娛樂的工資開得夠高，哪怕是按著他們的腦袋，他們也得儘心做事。
但是，積極性肯定會受到打擊。
所以汪言必須得用正當理由去征服他們。
沉吟片刻，狗哥不答反問：“我們的中期目標是什麼？”
高管們對視一眼，不太確定的回道：“納斯達克上市？”
“沒錯。”
汪言點點頭，又問：“為什麼之前的經紀公司都做不大，隻能維持小作坊模式？”
大家麵麵相覷。
不是不知道怎麼答，而是不知道從哪個角度回答。
汪言掏出筆記本，擺好架勢：“來，我們先把彆的問題放到一邊，專心把這個問題聊透。”
於是大家暢所欲言的討論了半個小時。
結論出來了。
公會模式的缺陷，一是沒有現代化的公司管理。
不是沒有那種意識，而是不存在那個需求。
線上簽約主播，天南海北的放養，不太用心的話，50個員工就足以管理1000個主播。
此時，成本最低。
因為主播的產出具備著極大的不確定性，精細管理提升的收益，可能無法覆蓋新增的成本。
再聘用50個員工，用100人管理1000主播，經營成本整體上升130%，主播的流水能夠同步提升那麼多麼？
大概率是不能的。
甚至有可能因為幾個大哥土豪的上山，而導致收益血崩。
直播行業的性質，天然決定了一件事：公會唯一能夠自主控製的，就是自身的經營成本。
公會的生命線，永遠是成本。
因為你做不出來預期收益表，更算不出什麼增長曲線。
所以公司化、正規化，意義何在？
小作坊模式才最安全，最有生命力。
反過來講，沒有一家正規的公司，沒有一個優秀的管理體係，做到一定程度後，公會就難以繼續發展了。
停滯不前的結果，仍然是一個大一丟丟的小作坊。