負責人忐忑的視線盯著律風。
律風卻說：“我和總工商量過一個新的考核標準，正好趕上這事，那麼過兩天可以拿出來用了。”
會議室的人都看向律風，不敢多問，唯獨錢旭陽眼睛一亮，“什麼標準啊！”
律風慈祥看他，說道：“你馬上要寫的那個。”
魚平大橋項目組考核新標準，是律風不滿意慢騰騰的建設現狀，和總工程師商量許久的方案。
他想快點結束工程，就必須充分調動懶散菲律賓人的積極性，而不是單純依靠國人的努力。
於是，在菲律賓人感受到組織關懷之前。
錢旭陽總算從律風手上，接到了真正意義上的任務。
還不是跑腿打雜的那種！
這對彆人來說，可能是加班加點沒什麼好處的苦功夫，對錢旭陽來說，卻像是一種認可。
當律風發給他一套詳細完整的數據圖表，讓他提前熟悉一下內容時，錢旭陽激動得抑製不住情緒。
“你們什麼時候做的考核標準啊？”
“誒這些還經過了菲總建的同意嗎？”
“我可以寫中文版啊，要不然我把英語版一起寫了吧，我英語還可以！”
律風實在無法理解錢旭陽為什麼無償加班還那麼開心。
“……不用，具體的文件內容，我找了專家。你負責審核他們不要寫漏指標。”
晚上七點，魚平大橋項目辦公室燈火明亮。
眾人彙聚一堂，菲律賓建築總公司的英語、中文、他加祿語專家，在岡薩、錢旭陽帶領下，將完整的考核指標寫成淺顯易懂的公示公告內容。
第二天一早，科奧準時打卡上班，還沒找到同事，就見一群人圍在每日必經的安全公示板前。
“怎麼才算做得優秀？”
“上麵沒寫，但是從獎勵來看，沒那麼容易拿到吧……”
“拿不到優秀也行啊，我想多拿點錢！”
議論聲喜氣洋洋，完全不是平時沉悶的氣氛。
科奧皺著眉擠過去，抬頭就見到大大的表格，從高到底羅列出了一係列考核標準與對應獎勵。
考核不再是複雜又深奧的文字遊戲，變成了淺顯易懂的“不錯”與“優秀”評價等級的好評累計！
比如累計獲得一次“不錯”，可以獲得十比索，但是“不錯”次數越多，獲得的金錢獎勵成倍增加，隻要累計獲得十次“不錯”，甚至可以獲得一千比索！
快趕上他們月薪的七分之一了！
枯燥無味的考核，變得公開透明又令人興奮。
連科奧這樣領著雙份工資的人，都心跳劇烈地仔細往下看去。
“不錯”的評價之上，是更好的“優秀”。
等工人們進入了“優秀”等級，就不再是單純的金錢獎勵，竟然還伴隨著更多管理層才能享受到的優渥待遇！
帶薪休假、國內旅遊、出國培訓，都不過是平平無奇的獎勵，最令人詫異的是——
累計獲得十次“優秀”，可以獲得菲律賓建築總公司公開表彰、登陸各大新聞頭條的機會，成為令人尊敬的菲律賓英雄！
作者有話要說： 英雄榜的口號應該有：
王侯將相寧有種乎！
努力工作就能變強！
——
今天有急事，先更新這麼點，有條件加更寫完英雄榜，沒條件就明天見……