雖然一個實驗小組的組長算不上什麼, 甚至都不是一個正經職位，但畢竟是係裡的第一個大項目，若是順利完成了, 那可就不一樣了。
因此，年輕的老師比如孫麗麗鄭南方對此沒有意見，楊雲仙等幾個副教授心裡就不太舒服了, 雖然肖姍畢業名校，能力也不錯, 但畢竟太年輕了啊。
不過，她雖然資曆老，但組員裡還有資格更老的，尤其還有副主任隋建奎, 根本輪不到她提意見。
現在肖姍提到了項目資金的問題, 她的腦子才一下子轉過來彎兒，這個小肖老師有錢, 一下子拿出來六十萬投入實驗室, 這一點不得不說的確做得很好很到位，曹主任是個滑頭, 係裡窮得什麼也沒有, 給不了實際的獎勵, 就給了一個虛頭巴腦的組長。
其實誰不知道，搞科研可不興那一套，是誰的成果就是誰的成果, 要是頂頭領導膽敢侵占下屬的科研成過，如果這樣的事情落在她的頭上，就是豁著丟了工作，也要一路往上告, 一直到公平解決為止。
想到此，楊雲仙第一個鼓起掌來，笑著說道，“曹主任，隋主任，肖老師雖然參加工作時間不長，但能力十分突出，而且思想覺悟高，這個組長非她莫屬！”
有人帶頭，所有的老師都跟著鼓起掌來。
肖姍微笑著說道，“非常感謝大家的支持和信任，我會嚴格要求自己，做好這個實驗組的組長，同時也希望在咱們的共同努力下，咱們機械工程係變得越來越強！”
任何情況下，都是經濟決定了上層建築，肖姍投入了六十萬，雖然沒有一毛錢的紅利回報，但，的的確確有了很大的變化。
不光是曹主任和隋主任對她的態度不一樣了，係裡大多數老師，見到她也更加的客氣了。
尤其是涉及到實驗室的使用問題，無論是她本人，還是她帶的學生，都有優先權。
這倒不是校方或係裡的硬性規定，而是大家不約而同的做法。
擔任了小組長之後，肖姍明顯更忙了，組裡成員不少，幾乎涵蓋了整個係裡的專業老師，不少還是擁有副教授職稱的老教師，但他們機械工程係成立以來一直默默無聞，學校連像樣的實驗室都沒有，大家授課幾乎都是紙上談兵，開得科目又少，人的大腦越用越聰明，越不用越生鏽，教授們的理論知識沒那麼全麵，動手能力更是不行。
因此，很快就出現了一種奇怪的現象。
譬如，像楊雲仙這樣的副教授，她進了實驗室是不肯親自工作的，總是拿出一副長者的樣子，去輔導那些年輕的老師。
一開始，還真有老師跟她請教，但遇到稍微難一點的問題，楊雲仙也答不上來，隻是敷衍了事，時間一長，大家自然心裡就有數了。
儘管沒人請教了，但楊雲仙們還是不肯老老實實的製圖做實驗。
其實，為了避免發生學術上的矛盾，肖姍很花了一些心思，她把整個項目反複研究過了，找出了幾個技術難點，把項目拆解成了幾部分，征求了兩位係主任的意見之後，將老師們又分成幾組，分彆下發了不同的任務。
這樣做的目的，一來效率比較高，二來也防止有人會渾水摸魚。
真沒想到有些人的臉皮這麼厚。
如果是鋼管廠出現了這樣的員工，肖姍作為老板，可以二話不說直接開除完事兒，但這裡是大學，不是她的工廠，尤其她不過是個普通的講師，對方卻是如假包換的副教授，年齡至少也長她十五六歲，直接批評是不行的，而且可能還會起反效果。
肖姍很快想到了一個妥當的辦法，之前她分小組，原則上用的是平衡術，每個組裡都有老中青，目的是讓每個小組的實力都差不多。現在她完全推翻了之前的做法，隋建奎和其他兩個老教授是第一梯隊，以楊雲仙為首的副教授等五人是第二梯隊，剩下的中青年講師，按照能力的不同分成第三和第四梯隊。
這下楊雲仙們不動手是不行了，他們隊裡誰也不比誰差，個個都是副教授，個個都好為人師，若是還像以前那樣去指導彆人，因為沒有年輕老師，自己梯隊的任務沒人做，那就勢必落後於彆人了。
輸給隋主任帶領的第一梯隊不丟人，但總不能輸給那一棒子小年輕吧？因此，這些副教授們的態度變得空前積極了，雖然體力上甚至是腦力上都不如青年教師了，但能評上副教授職稱，自然個個都是聰明人，聰明人若是認真的話，總會很快有成效的。
楊雲仙一般情況下不沾彆人的便宜，也最不喜歡彆人沾她的便宜，她和其他教授把收到的任務討論了好幾天，硬是又拆解成幾個小部分，具體負責到個人。
這麼一來，每個人都有自己的任務，誰也不乾擾誰，進度反而快了很多。
不知不覺中兩個多月過去了，已經是陽曆的五月底，鹿城的夏天馬上就要到了。
傍晚五點鐘，已經到了正常下班的時間，但充斥著機器吳嗡鳴聲的實驗室裡，不少老師還在加班加點，除了孫麗麗這樣的年青老師，還有幾位教授和副教授。
肖姍站起來揉了揉有些發酸的肩膀，衝旁邊的助教招了招手。
“小王，麻煩你出去跑一趟，去校門口的飯店買些燒麥回來，記得多買點啊！”
小王是個有些靦腆的高個子男生，接過錢就跑著出門了，很快，他拎回來兩大包燒麥，因為是才出鍋的，吃起來還有些燙嘴。