而那些外國企業家們，更多的是想和國內的企業進行合作，實現貿易往來。
雖然這一上午的交流，並沒有什麼結果。但是，這個交流會有好幾天。即使是劉副部長，也沒指望著一上午，就可以讓這些企業家們確定投資項目。
能夠這個時候回國進行投資的華裔和港商們，肯定是有一顆愛國的心。但是作為商人，他們當然是要謹慎一些，不能損害自己的利益。
交流會的節奏比較慢，上午開會，下午的時候，外貿部的同誌，就會安排這些企業家們，到國內的一些企業去參觀。也算是了解一下，國內的輕工業的發展水平。
這個時候，葉秀青他們存在的價值就體現出來了。
先不說作為首都的學生，他們本身對首都的地界就比較了解。單單是前一段時間進行的專項培訓，就足夠他們麵對這些企業家們的時候，把國內輕工企業的一些情況，介紹的頭頭是道。
在這些翻譯人員當中，葉秀青和曲桂英兩個人，本身就是金融專業出身的。除了一些資料上顯示的基本信息之外，兩個人還能夠根據國內經濟方麵的發展，和她們身邊的企業家們交流幾句。言之有物的發言，很容易獲得這些企業家的好感。
“天，這簡直太不可思議了。你們這裡工人的崗位，竟然像日落國的皇位那樣，是世襲製的。為什麼會有這種製度？難道他們做的不好，也要一直用下去嗎？這樣不會增長工人們的惰性嗎？”
聽到孔先生的話，站在旁邊的一名外貿部的工作人員，臉色變得有些不太好看。
國人都覺得這種工作製度非常的正常，但是他們和國外的企業接觸的較多，知道在國外資本家的眼中，這種工作製度，是會損害他們自身的利益的。
在國外，可沒有這種終身聘用製。做的不好的，資本家們隨時都會把工人趕走。國內的用人製度和他們的想法相駁，如果解釋不好，很容易會打消企業家們投資的熱情。
特彆是這名孔先生，本身投資的興致就不是特彆高。
就在這名工作人員有些著急的時候，葉秀青非常自然的笑了起來。
“先生！如果您公司裡有一名員工，他的工作能力非常的出眾，工作熱情也很高昂，每天都非常勤勞的為您創造大量的財富。
對於這樣的員工，您是希望他乾幾年就跳槽，到更好的企業去，還是一直在您的公司，為您服務呢？”
聽到葉秀青的話，孔先生若有所思。
“我會給他漲工資，讓他繼續為我服務。”
“我們國家的企業也是這樣，大多數工人都非常的勤勞，為企業創造了大量的價值。而且，由於他們幾十年來，都乾同一工種，技術特彆的嫻熟。
對於這樣的員工，我們當然希望用這種聘用的方式，來增加他們的歸屬感，一直為企業服務。”：，，.