等助理小哥把文件傳過去,並且確認對方收到之後,米勒對巧珍說：“Jane,來解釋一下這些手寫稿的來源。”
巧珍點頭用英語說：“這些手寫稿件，全部是來自於公司行政部主管Amy。她讓我給她打印這些文件的底稿。”
傑克這才發現林巧珍心機之重,可艾米那天晚上不是去她那裡翻找過底稿的嗎？沒有找到,他以為這些底稿已經被她扔了，沒想到全部保留了。
巧珍拿出第一份：“我現在說的所有話，都是基於這些文件的內容分析，對於這些文件的語言組織不予以評價，這不是關鍵性問題。我們來看第一份,關於聘請德國廚師為德國員工提供德餐。上麵寫的預算……實際上江城工廠食堂,每天都提供德餐，今天中午的菜譜是水煮香腸，煎烤豬排……”
“今天有培根薄餅，餅底有點厚，胖女士說她要改進！胖女士的酸菜跟德國的有點差異,不過味道也很好。”老塞加了一句。
“所以在Jack上任之前,江城餐廳已經提供德餐，並且不斷在更新品種，我們的德國員工基本的口味基本可以滿足。”巧珍抬起頭：“我想問Jack,你去過我們的餐廳嗎？你關心過裡麵的衛生狀況嗎？你了解過每天的品種供應嗎？從這個報告上看，你並沒有做任何調查。所以這個需要花大價錢的措施，並不能起到任何作用。”
“第二份，是關於員工團隊建設的。要有生日禮物等等。我想跟你說的是,CW的工會每個月的第二周的周六中午都會把當月生日的員工聚集起來，食堂會提供特彆的生日餐，每個人會有小禮物，比如雨傘，保溫杯，羊毛毯等等日常用品。所以你提的措施已經有了。第三份……”巧珍把她打印的凡是扯淡的全部拿出來說了一遍。
她早就對這些所謂的報告和措施做了調查，一件一件進行反駁，然後問：“到這裡，你們看到的這些措施大多是要花錢和花精力去做，卻根本不會起到作用的。所以這些報告，純粹是報告。Konrad先生除了行政這邊的措施，我想你還收到過HR的招聘計劃吧？”
巧珍等待對過的回答，那邊康拉德沒有回話，幸虧約瑟夫回答說：
“Jane，我們都在。”
“那一份報告是我從羅先生那裡拿到Jack的手寫稿之後，根據Jack的要求，幫助他完成的，Adam請你把Jack先生的手寫稿也傳真過去，裡麵有一條措施是需要用到獵頭公司去招聘高端人才。”
巧珍確認他們收到之後：“我可以說在整個中國，現在還不存在獵頭公司，外部招聘剛剛開始，但是僅限於低端勞動力。高端勞動力的來源，分為兩個部分，一個是各家工廠的技術人員，還有就是學校裡的大學畢業生。第一類人員很難挖到，如果要挖也要考政府部門的協調。我把大學生歸類於高端人才，是因為中國回複高考才八年，受過高等教育的人員還是非常少的，目前大學生是通過相關的政府機構進行分配到用人單位。所以這個報告很漂亮，不過裡麵的措施就目前看起來無法實行。”
她停頓了一下說：“目前江城工廠，由於中方管理層的努力和政府部門的支持已經從江城XX機械公司等相關企業調撥了幾位技術人員，並且跟T大和科大合作，專門培養適合我們的大學生。同時在江城XX職業技術學校開設了機電班，為我們定向培養技術工人。這些已經在進行的措施，不知道來了三個月的Jack有沒有了解？”
巧珍看向傑克，傑克深吸一口氣之後說：“這些Luo都沒有向我彙報，他沒有向我介紹，江城已經有這些內容，導致我重複工作，造成資源的浪費。Jane，既然你對這些事情非常清楚，在她請你打這些報告的時候，為什麼不提醒她？同事之間需要互相幫助不是嗎？你的團隊精神呢？”
聽到這些巧珍笑出聲來：“Jack，你的邏輯真的讓人佩服，你讓整個行政人事的人員忘記過去他們的工作習慣，說那一切都是愚蠢的，我們聽見你責問Luo，問他，要堅持這些不合時宜的措施到什麼時候？他的理念什麼時候可以轉變，符合CW的要求，你要對江城工廠的行政和HR管理推倒重來。甚至連我們舊有的稱呼都不能用，現在你問我Luo為什麼不提？那不是你全盤否決的東西嗎？”
米勒問巧珍：“Jane，你為什麼要給Amy和Luo做這些報告呢？”
“Luo英語不好，Amy我不清楚。”
“Jack，你能回答嗎？”對過約瑟夫問。
傑克吞吞吐吐，回
答地非常沒有底氣：“Amy比較忙！”
“Jane我記得你有一天日程表記錄，拿過來，看一下。”
“就在我的筆記本上。”
“你念一下昨天一天的工作內容！”
巧珍開始念自己工作內容，從早到晚排的滿滿的，主要是技術質量這塊的，也不乏對其他部門的支持。
米勒對他的助理說：“去把Amy叫過來！”
當艾米過來，走進了會議室，看見坐著的三個老外，笑地比花兒還甜，剛要打招呼，就聽米勒問：“Amy，你能說一下昨天的工作內容嗎？”
昨天？艾米想了一下，一下子愣在那裡，把讓實習生做的事情都湊上，都能讓人感覺她幾乎沒做什麼，當然她還提了咖啡豆。
米勒聽見咖啡豆大笑了起來：“咖啡豆！哈哈哈！Konrad，你知道這位女士給咖啡豆貼了什麼樣一個標簽嗎？用中文寫了‘僅供德國員工享用’。”
米勒讓助理問艾米：“為什麼會想到貼這個標簽？”
這位女士並沒有意識到自己做了什麼蠢事：“為了節約行政開銷。”
巧珍看向她：“首先，你寫這些字的時候，沒有發現自己在侮辱中國人嗎？哪怕你也是中國人。其二，你根本沒有調查過公司咖啡的消耗，幾乎都是德方人員。江城人很少喝咖啡，或者說整個公司，會喝上一杯咖啡的，可能就你一個江城人。這一切都說明了，你做事情之前根本沒有考慮過實際的需求，而是憑著你的想象在做事。”
米勒笑著說：“我們和我們的合作夥伴之間是平等的，而我和我的員工之間也是平等的。茶水間既然提供了咖啡，那就誰都可以喝。”
“Amy，你為什麼要換掉茶水間的咖啡豆？”
“這種咖啡豆口感更好。”
老塞笑出聲來：“口感不一定，不過價格肯定是貴了。”
漢斯這才笑著問傑克：“Jack，你因為Jane的實習薪資高，所以懷疑有利益輸送。這是Amy女士的薪資，比一般辦公室員工也高出了60%，我們公司的薪資在江城，比市場平均水平要高，這是我們的策略，我們希望能夠成為一家能吸引人才，留住人才的公司。但是她比一般的員工要高60%，為什麼？”
“她是行政主管。”
漢斯側過頭問傑克：“行政主管？
可是她從一進來就是這個薪資，連續兩個月都是這個薪資，好像就是助理的薪資吧？我還記得你曾經在管理層會議上提過，要提升Amy為行政主管，當時說還需要考察，所以你就給了她這個頭銜，但是薪資還沒做出調整？所以這個薪資是作為你助理的薪資，而不是行政主管的薪資。”
傑克此刻是搬起石頭砸自己的腳：“她會英語，據我所知公司的幾個翻譯薪資都不低。”
漢斯看著艾米：“Amy，能介紹一下你自己嗎？包括你的求學經曆和你的職業經曆。”
艾米聽見漢斯這麼說開始用英語介紹起了自己，表達還是挺順溜的，但是之前的經曆是涉外導遊，並沒有秘書或者助理的經驗。
漢斯在那裡笑著說：“Jack，你招了一個導遊進來做助理，用一個月的時間將她提拔成了行政主管，難怪會寫出這樣的報告。很難讓我相信，裡麵是不是有利益輸送？我一直以為江城CW雖然才剛剛開始，但是總部能夠派米勒先生過來，能讓我們過來，一定是對這個新開的公司有很大期望。是不是加拿大那裡理解錯誤了，以為他們可以趁著這個機會把他們不要的人送走？”
巧珍側頭用德語問：“米勒先生，我能站在中國本土員工的立場表達一下我這件事情不成熟的看法嗎？”
電話那頭Joseph一直在聽，對過這位年輕女孩用英語和德語流利切換給他印象很深刻，他說：“Jane，我很想聽聽你的想法！”
巧珍用德語開始說：“合資是一個很美的構想，卻是一個很艱難的過程。而我們目前的合資更是一個窮小夥娶了一個貴族小姐。這樣大的差異，如果兩個人不能在未來的道路上相互理解，相互支持，很難有美滿的結局，我們很幸運大多數雙方的員工都在努力適應對方。當然我們要防止那些不合規的事情出現，但是我們也要給對方信任，不盲目揣測。Jack的這份報告，我認為如果我們仔細，裡麵缺乏事實作為依據，完全是他的主觀推測，就是這樣的報告，能讓全球的HR，運營和法務老大來開這樣的會議。是不是說明總部對中方的不信任，甚至對在中國工作的德國管理層的不信任？這傳遞出了一個非常糟糕的信息。”
約瑟夫問康拉德：“Konrad，你有什麼看法？”
到這個時候，康拉德已經發現了，今天就是一個陷阱，而這個陷阱還是他自己的人，傑克給他挖的。即便是電話裡，他也發現了這個中國的實習生厲害的程度令他出乎意料。或者說他從來沒有接觸過一個這樣的大學畢業生。她的成熟，可以媲美大公司的高管。
康拉德還能有什麼話？深諳職場規則的他說：“我會認真評估Jack的工作情況，再跟你彙報。”這個時候，他最希望的就是結束這個會議。
“我還有事情要跟Jack麵對麵溝通。”巧珍這個時候切換成了英語：“Jack，你在提交這一份報告之前，讓我單獨去你的辦公室，要求我調入行政部，做行政部的實習生。我拒絕之後，曾經以要跟總部彙報，David利用與之間的關係，給我高薪……也就是你這份報告的內容。威脅我，並且對我說，希望我能抓住機會。這件事，你承認嗎？你作為CW高級職員，這是否算語言不當？”
傑克已經坐在那裡不說話了。
終於那個法務發聲了問：“Jane，你是怎麼做的？”