第0950章 抵達(2 / 2)

詭異入侵 犁天 9569 字 2個月前

三狗尷尬得想用腳趾摳地。

董青單純,認真地開解道:“狗哥,其實不用擔心。我聽我爸說,飛機失事的概率,其實很低的。比路上開車安全多了。實際上,第一次坐飛機,我也有點害怕的。狗哥你……”

“你閉嘴!再說話信不信我揍你?”三狗黑著臉。

董青一臉懵逼,完全不知道自己的善意為什麼會引來狗哥這麼大的敵意。

董藍則微笑不語,默默地看著這倆活寶。

時不時朝江躍那邊看上一眼,隻覺得這個場麵無比溫馨。

又一次要跟江躍哥哥並肩作戰,這讓董藍十分愉快。對這個旅程也是充滿了期待。

大約三個小時後,飛機差不多準時降落在指定地點。

這是跟中南大區其他隊伍商量好的集結地點。

可是飛機降落後,機場方麵反應,中南大區的其他隊伍並沒有到。

換句話說,星城是中南大區來得最早的一批隊伍。

當然,他們聚集的地點本就不是機場,而是機場路附近的一間酒店。

陽光時代是酒店,如今已經是官方的一個安置據點。

機場路的酒店非常多,這棟酒店原先是個四星級的酒店,規格不是最高,但也不差。

隻是進入詭異時代後,酒店沒有經營,維護方麵自然也就沒有那麼周到。

隊伍進入酒店後,多多少少沒有陽光時代那麼方便。

當然,西陲大區這邊顯然也是特意安排了人手,試圖招待好各方的援軍。

這家酒店是專門為中南大區安置的。

中南大區二百人隊伍,酒店倒是完全容納得下。

當然,江躍他們是第一批到的,率先入駐,倒是沒有遭遇太多麻煩。

酒店裡的服務人員雖然少,但是區區二十人,還是很容易消化的。

很快,十幾間房就被開好了。

之所以是十幾間,是因為有人要的是單間,有人要的是標間雙人床。

當然,這種情形下,正常很難安排在同一個樓層。不過現在是詭異時代,這些自然不用按照陽光時代的規矩來辦,無非就是移動一下床鋪的事。

江躍自然是要單間的,他習慣於一個人獨處。

他需要這種獨處的時間和空間,讓思路處於一種清醒狀態。

茅豆豆和童肥肥其實都想跟女伴同一間,但最終還是茅豆豆和童肥肥一間,而小鐘跟阿霞一間。

其他人但凡雙人間,自然是自己選擇組合。

安頓之後,江躍挨個房間轉了一圈,確定每個人都安全入住,然後在樓層周圍做了一些布置。

話說,,,..版。】

倒不是對酒店不放心,但是出門在外,遠離星城幾千裡的距離,小心一些總沒有壞事。

而韓晶晶則負責安排執勤,兩人一組,每組執勤兩個小時。全天候必須保證任何時候都有人執勤,絕不允許出現無人執勤的狀況。

安全問題無小事,誰都知道,現在不是在星城,不是在基地,不是在行動局,這裡沒有人可以保證他們絕對安全,隻有靠自己。

安頓好了之後,一行人下樓準備吃中飯。

酒店自然是準備了夥食的。

江躍早就定好了規則,所有行動,必須一起出動,絕不允許單獨行動。

人人都知道,這規則不是約束誰,而是為了保護大家。

身處異地,就算是再桀驁不馴的人,也知道行動聽指揮的道理。脫離隊伍,就意味著跟危險靠近一些。

這頓午飯,顯然達不到陽光時代的接待水準,但就目前來說,也還算是不錯的了。

西陲大區雖然情況危機,但是資源方麵還是不差的,本身人就少,地廣,物產也比較豐富,本身供應能力就不差。

酒店這邊負責接待的,顯然不是當初酒店的經營者,而是西陲大區官方安排的接待人員。

其中為首的那名,竟是西陲大區的一名大區領導,當然並非那種大區的主要高官,而是大區下麵一個的副廳長。

要是在陽光時代,這也妥妥是中高級領導。

不過在詭異時代,這位叫周遠航的領導,卻隻能拋頭露麵來搞這些接待的事。

當然,這個酒店本身就是接洽中南大區隊伍的。

周遠航級彆雖然不低,但是對接中南大區,倒也不算委屈他。

隻不過現在中南大區的主力隊伍沒到,來的卻是星城的一支隊伍,這讓周遠航有點稍稍的失望。

中南大區離得最近,隊伍居然沒有一起來,而是分散開來的。

這個星城的隊伍,是不是有點缺乏組織性?而且他觀察了一下,居然是兩個年輕人帶隊,這更讓周遠航有些失望。覺得星城這次行動也太過敷衍了。連一個高級一點的帶隊人都沒有麼?

誠意在哪裡?

要是其他隊伍都這麼敷衍了事,那西陲大區還能指望得上誰?

周遠航甚至都在考慮,是不是要找上頭哭訴一下,甚至是聲討一下星城的敷衍行為了。

周遠航覺得星城隊伍的規格不夠,重視程度不夠,自然也就沒有親自出來接待,而是派了手下一個處長來招呼了一下。

那名處長倒是圓滑,表麵上並沒有表現出什麼,該怎麼接待怎麼接待,噓寒問暖,打聽隊伍狀況。

得知江躍是此行的隊長,這名廖處長也頗有些驚訝。

他覺得怎麼著也應該是左無疆和八爺於人英這兩位年紀大一些的才是話事人,沒想到真就是兩個小年輕說了算。

看著江躍不滿二十歲的臉,廖處官方套話一時都有點飆不動。

“廖處,你想知道什麼,儘管問。不用吞吞吐吐。”江躍看得出對方有點憋著。

廖處憋了半天,苦笑道:“江隊年輕有為,讓我大感震驚啊。看來星城方麵,人才年輕化的趨勢很明顯?”