“喊哪個都行，怎麼了，有事直說。”
小月快速吟唱：“您還記得那個馮書商嗎他們出版社今天在所有璃月所有報紙上都大了廣告聽說是包下了一個星期的頭條已經把《仙途》出版了還承認槍手寫的版本。”
你饒有趣味地問到：“出版了？內容出到哪了。奇怪，馮書商不是之前還猶豫不決的嗎？”
李小月虛弱地回答：“就是上一期快言報的內容。聽說是副主編說動了他，馮書商一口氣首印了五萬份。”
你也被這份魄力震懾了，不由得評價：“那他就等著虧錢吧。”
李小月大喜：“您也覺得他出版的新版本內容賣不出去吧！”
你奇怪地看她一眼：“關內容什麼事啊，光是成本就已經在虧了呀。”
李小月完全懵了：“啊？？？”
你心裡不由得歎息，這孩子的心性哪都好，就是有些方麵不上道，單純做個編輯沒問題，但做管理層夠嗆，不能意識到問題所在是致命硬傷。
思及至此，你乾脆拍了拍手：“好了，大家放下手中的活，來吃點下午茶，趁這個時間我給你們講講報社運營。”
之前趁快言報倒退人員陸續流失的時候，你建立了新的報社。
由於你是自由招聘而不是挖牆腳，使得你在人員管理上擁有很大的權利。
你不需要向這些員工許諾高等的職位和漲薪，也能從中隨意剔除你不想要的某些員工——比如之前李小月曾跟你說過的那幾個名字。
縱使如此，原快言報社的規模也隻有20人，剔除一部分偷奸耍滑的人選，一部分跳槽到彆家報社的，你最後招攬的原編輯總人數是12個。
這些人數或許撐得起一家小型報刊了，但這並不是你想要的。在你計劃中，你創立的新報社應該是以報刊為起點，逐漸蔓延到多個領域的多元化文娛公司。
好在你一早就預料到了這個情況，於是這次招聘一開始就是公開招聘。
可能是由於你的名頭太過響亮，《仙途》的銷量太過耀眼，或者之前打的分成官司太過震撼，總之你已經證明了你的實力，人都是仰慕強者的，參與招聘的人比你想象中更多。
招聘方式為多題記分值考試，題目分為兩部分，考察應聘者文字功底的60分，和考察他們特長的40分。
不少人做完題目出了考場還是摸不著頭腦，想要當編輯那考文字功底完全能理解，但興趣愛好身高體重還有那麼多雲裡霧裡的主觀題，到底該怎麼得分呢？
那些題目並沒有統一的得分標準，而是為了幫助你判斷員工的性格特點，特長以及人品。
這種記分製的好處還有一點——你可以完全按照自己的需求和這些員工的特長來安排職位。不需要顧忌任何人情關係。
新報社的人員構成是這樣的，12位快言報的老編輯，3位其他報社主動來應聘的編輯（也有探子想混進來，但你開出的合同違約金太嚇人了），8位之前從事其他文員類工作的相關人士，20位完全沒接觸過這行業的無關人士。
看上去雖然多，但實際上相關領域的人才還是極度缺乏，就拿你之前領著去飛雲商會采風的時尚分刊為例子，這本刊物的所屬編輯才4個人，所有人都沒有接觸過時尚這個概念，情況最好的一位，家裡是幫忙縫補衣物的。
時至今日，招聘還在繼續。
你采取了老帶新的模式，讓之前有工作經驗的原編輯們，和新手們1:1或1:2的分組，以便於儘快讓他們熟悉工作模式。
你不動聲色掃過幾個自己看好的苗子，招呼著他們把黑板推過來。
拾起一塊粉筆，你站到黑板前，對著圍過來的人群，開口就讓人心神不寧。
“今天我們就來以《仙途》為例子，講一講為什麼它之前的連載能創造銷量奇跡，但接下來的出版是必定虧損的。”
等等，主編？老板？這是可以說的嗎？
這種絕密心得難道不應該混個五年十年的資曆再被你悄悄拉到辦公室一對一進行傳授嗎？？？可以在這種大庭廣眾之下對我們這些入職還沒滿一星期的人隨意說的嗎？？？
作者有話要說：這一章是深夜寫的，我也不知道自己在寫什麼，真的會有人看我扯女主怎麼在提瓦特修浴室和人際交往嗎？
感覺寫得……不能說糟糕，因為根本不知道自己在寫什麼。
這個浴室參考龍貓裡麵的那個，小梅她們家的浴室就是和廚房連著的。龍貓的結尾真的很靈異啊，也可能是因為變成了肮臟的大人，總感覺細思恐極。
除此之外感覺這章的帝君ooc了。努力在結尾把故事扭轉回事業線，想寫出女主角一開口就是那種不秘之傳的感覺，但實際更像尷尬的傳/銷頭子。
點擊量讓我也有點迷糊，你們到底喜歡看什麼內容啊？
我們之間的喜好是不是不太統一。
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