“爸爸，枇杷甜嗎？”
不等裴颺回答，裴棠又開心的說道：“今天我和媽媽去嚴叔叔的農莊摘的，摘了好幾筐呢。”
裴颺本來覺得枇杷挺甜的，一聽是嚴家的東西。
“酸不拉嘰的。”
裴棠漂亮的杏眸裡滿是疑惑，“酸嗎？我吃著是甜的啊。”
裴颺伸手戳了戳她腦門，“這算哪門子的甜，等著，爸爸明天給你買更甜的。”
“哦。”
沈明珠看破不說破，隻當不知道男人的小心眼。
之後的一連數天，裴颺跑遍了奉城的水果攤，一直到枇杷下市，也沒能找到更甜的枇杷。
……
進入六月，在沈明珠的大力推行下，食品廠的職工們都逐漸接受並享受電腦化辦公所帶來的便利和快捷。
不過，食品廠的經營情況卻不容樂觀。
不僅業績在持續下滑，職工數量也銳減至不到四百人。
要知道，食品廠最高峰時，全廠職工的數量一度高達八百。
如此嚴重的人員流失，足以證明食品廠當前的狀況有多惡劣。
不過，經營問題不歸沈明珠管。
在辦公電腦化的製度順利推行後，她又著手進行下一步的改革，提高和完善員工的福利。
沈明珠的這次改革主要從三個方麵。
第一方麵是改善員工的住宿環境。
以前職工住的是舊筒子樓，一整層樓幾十名員工，共用一個公用衛生間和澡堂。
而改善後的新宿舍，不僅配備獨立衛生間，還有獨立的衣櫃、陽台和吊扇。
第二方麵是提高職工的夥食。
從每人每月的四十塊餐補漲到五十塊，並且不再統一發放食堂餐券，而是改成現金。
這樣一來，職工可以自由選擇在食堂用餐，或者外出用餐。
第三方麵是提高普通職工的工資，漲薪弧度在20-30%之間，經理級彆以上的管理層，暫時不在漲薪之列。
除開這三條改革舉措外，沈明珠還提議建立職工工會。
工會的主要職責除了約束和管理普通職工外，還可以維護普通職工的合法權益。
同時，工會會長也將代表普通職工，共同參與食品廠的管理和經營，甚至包括增持食品廠的一部分股權。
沒有意外，沈明珠的幾項改革舉措一提出來，在全廠上下掀起軒然大波。
受惠的基層職工自然是拍手叫好，而管理層卻一致反對。
身為杜娟的助理，麥秋更是對她提出的舉措大加指責：“沈副總，眼下廠子最缺的是資金和資源，咱們要做的是想辦法把業績和銷售提上來，而不是增大成本搞什麼改革。”
“杜總是總經理，是最高管理者，負責全廠上下的經營管理，你突然搞什麼職工工會，直接賦與他們參加經營管理的權力，不知道的，還以為您想卸磨殺驢，分裂杜總手裡的權力呢！”
“麥秋，你胡說八道什麼！”
雖然麥秋遭到了杜娟的喝斥，但會議室內的氣氛卻不可避免的變得尷尬和冷凝。
“這樣吧，大家舉手表決。”
沈明珠沒有計較麥秋的嗆聲，出聲打破僵凝。
杜娟緊接她的話開口：“那就一條一條的來吧，同意租用新宿舍樓的舉手。”