國慶節前的一天，沈明珠召開了全廠職工大會，宣講了新的管理規章製度和升級後的薪酬福利。
在管理體係上，新設了質檢員和車間小組長兩個職務。
質檢員主要負責衛生環境、生產流程、樣品抽檢等工作。
車間小組長則負責組織小組進行生產，加強組員工之間的協作，和生產任務的完成。
而這兩個職務，包括以後的管理者，都將采用內部晉升機製。
一來可以激勵員工奮發向上，二是從底層一路摸爬滾打的老員工，既熟悉業務，也更了解職工的需求。
原來的優秀員工評選升級為優秀小組評選，當月獲得優秀小組稱號的全組員工，每人均可獲得十元的獎金。
這個激勵措施讓全廠員工興奮不已。
以前每個月隻評一個優秀員工，三十比一的機率。現在按小組評，三十個人分成六個小組的話，等於是六比一的機率。
不僅評選機率提高了，拿錢的人數也增加了。
對於打工人而言，說一千道一萬的道理，都不如真金白銀的發錢來得實在。
除此外，員工每年的健康體檢也改成了半年一檢，以及，每個季度小組長都要組織組員進行規章製度和生產規範的學習，並統一進行考試，考核成績分ABC三等，對應不同的計件提成。
比如，獲得A考評的員工，計件提成可以拿最高比例，獲得C考評的員工，計件提成拿得最低。
而四個季度的考評結果，同樣關係著年終獎勵的多與少。
總之，想要拿高工資，那就認真工作，並嚴格遵守規章製度。
員工大會結束後，沈明珠將質檢員和小組長的競選工作交給了杜娟和沈紅梅負責，她則忙著做喜糖。
今年的國慶節，她總共收到了四份“炸彈”。
寧遠的訂婚宴，趙大發的婚宴，裴文萍小叔子的婚宴，以及沈向南的婚宴。
前麵三家，都找她訂了喜糖。
根據價格的不同，喜糖的品種也有差異，比如趙大發的喜糖就直接沿用了寧遠的喜糖規格，但把酒心巧克力換成了普通的巧克力，包裝則是普通的紅紙盒，價格相應也要便宜一些。
裴文萍小叔子的喜糖就又要低一些檔次，雪花酥和巧克力都不要，隻要了紫皮糖，然後額外加了花生糖和桂花蜜棗，喻意早生貴子。
沈向南結婚的喜糖，沈明珠直接準備了二十斤什棉軟糖，也不用單獨包裝。
農村辦婚宴也不講究，都是直接用手抓，一人一把糖，樂得小孩兒合不攏嘴。
這二十斤軟糖她也沒打算收錢，就算她這個妹妹讚助沈向南這個親哥的婚宴，等吃席當天再送上一對銀鐲子，也算麵子裡子都全了。
……
寧遠的訂婚宴在明苑山腳下的日月湖上舉行。
日月湖的中間有一座占地三十餘畝的湖心島，據說是某個大佬的私人所有。
原本的日月湖中心隻有一塊巴掌大的礁石，後來大佬租下了這裡，采用人工填土的方式，硬是將礁石填成一座湖心島。
進出湖心島隻能靠船，為了方便賓客出入，寧家準備了三艘快艇，兩艘小型輪渡船，一艘觀光型的大船。
訂婚宴是在晚上，整座湖心島被燈光和鮮花點綴得如夢似幻。
沈明珠踏上島的那一刻，都有種走進仙境的感覺。